Terugblik op 2025: Samen sterk voor techniek en talent!
2025 was een jaar waarin mtech+ Antwerpen opnieuw bewees hoe samenwerking en innovatie het verschil maken. Onze collega’s kijken met trots terug op een reeks initiatieven die niet alleen deuren openden voor werkzoekenden, Inzichten gaven aan onze bedrijven, maar ook de brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt versterkten. Dit zijn de hoogtepunten:
Werkzoekenden op weg naar een technische toekomst
Met gerichte trajecten en jobdates gaven we werkzoekenden een stevige duw in de rug. Samen met VDAB, Talentenfabriek, LIMTEC+ nv en ANTTEC+ nv zetten we cursisten in de kijker. Acht gemotiveerde industriële tekenaars en veertien bijna-afgestudeerde onderhoudstechniekers toonden hun talent aan bedrijven die staan te springen om technisch vakmanschap.
Maar soms gaat het om méér dan een opleiding. Eén van onze deelnemers startte als nieuwkomer met een achtergrond in mode en kende een moeilijke start. Tijdens de opleiding waren er tranen, maar ze bleef volharden, van doorzettingsvermogen gesproken! Toen de stap naar de arbeidsmarkt nog te groot bleek, verlengden we het traject en spraken ons netwerk aan. Dat loonde: eerst een stage, daarna een IBO en uiteindelijk een vast contract. Vandaag bouwt deze persoon vol vertrouwen aan een toekomst in België.
Resultaat? Nieuwe kansen, sterke connecties en een boost voor de industrie én voor mensen die hun leven opnieuw op de rails zetten.
“Ik wilde graag goed nieuws delen. Na mijn stage en IBO-contract heb ik mijn vast contract ontvangen bij een waterzuiveringsbedrijf. Ik ben nu zelfvoorzienend in het onderhoud van mijn gezin en kinderen. Ik kan uitkijken naar een toekomst in België. Heel erg bedankt voor jullie hulp en het vertrouwen dat jullie in mij hebben gesteld.”
Dit verhaal toont hoe samenwerking, geloof in talent en een sterk netwerk deuren opent, zelfs wanneer de weg niet vanzelfsprekend is.
Inspirerende ontbijtsessies: dialoog als motor voor verandering
In 2025 organiseerden we twee krachtige ontbijtsessies die werkgevers en partners samenbrachten rond actuele HR-thema’s:
- “Breder kijken naar talent, een uitnodiging tot groei” (22 mei)Deze sessie zoomde in op inclusie en diversiteit als strategische troef. We bespraken hoe organisaties hun blik kunnen verruimen en talent kunnen herkennen voorbij klassieke profielen. Met inspirerende praktijkvoorbeelden en interactieve gesprekken kregen deelnemers concrete handvatten om inclusie in hun beleid te verankeren.
- “Langer werken met goesting” (24 oktober)
Hoe houden we medewerkers gemotiveerd en inzetbaar tot aan het einde van hun loopbaan? Deze sessie bood inzichten in duurzame loopbaanstrategieën, ergonomie en welzijn. Experts en ervaringsdeskundigen deelden tips om werkplezier te behouden en burn-out te voorkomen, met aandacht voor zowel organisatiecultuur als individuele noden.
Waarom deze sessies belangrijk zijn?
Ze creëren een platform voor kennisdeling, inspireren tot actie en versterken het netwerk tussen bedrijven, onderwijs en partners. Samen bouwen we aan een inclusieve en toekomstgerichte arbeidsmarkt.
Innovatieve studiedagen voor leerkrachten
2025 stond in het teken van inspirerende ontmoetingen tussen onderwijs en industrie. Samen met RTC Antwerpen organiseerden we innovatieve studiedagen voor leerkrachten uit het basisonderwijs en de eerste graad secundair onderwijs. Het doel? Leraren laten kennismaken met de nieuwste technologieën en hen praktische tools meegeven om STEM tastbaar te maken in de klas.
De studiedagen boden een unieke mix van bedrijfsbezoeken bij innovatieve ondernemingen en hands-on workshops rond 3D-printen, drones en programmeren met micro:bit. Leerkrachten kregen gratis lesmateriaal en uitgewerkte pakketten, zodat ze de opgedane kennis meteen konden toepassen. Daarnaast zorgde de uitwisseling van ideeën voor een inspirerende kruisbestuiving van lesmethodes en STEM-initiatieven.
De reacties waren unaniem positief: deelnemers keerden huiswaarts met tonnen inspiratie én concrete tools om leerlingen warm te maken voor techniek en wetenschap. Deze studiedagen tonen hoe samenwerking tussen onderwijs en industrie de sleutel is tot toekomstgericht leren.
Bring Innovation To Life – een succesverhaal
BITL blijft hét uithangbord van innovatie. Dankzij onze structurele steun konden we opnieuw een brug slaan tussen scholen en bedrijven:
- Vakinhoudelijke bijscholing voor leraren
- Competentieversterking van leerlingen via realistische projecten
- Netoverschrijdende samenwerking en gratis lesmateriaal
Het slotevent op 23 mei in AP Hogeschool Antwerpen was een knaller: meer dan 150 leerlingen uit 16 scholen gingen aan de slag met automatisatie, energietechnologie en robotica. Hun creatieve projecten en posterbeurs toonden hoe jong talent klaarstaat om de toekomst vorm te geven.
Extra dank aan RTC Antwerpen en alle partners die dit mogelijk maakten!
Groeiende interesse in ons open aanbod
We zagen een duidelijke stijging in inschrijvingen voor onze opleidingen. Een signaal dat techniek leeft en dat mtech+ Antwerpen een betrouwbare partner blijft voor levenslang leren.
2025 was een jaar van groei, samenwerking en innovatie. Samen met onze partners, scholen en bedrijven blijven we bouwen aan een sterke technische sector. Op naar een nog krachtiger 2026! 🚀
