Verhuis
2025 begon voor mtech+ West-Vlaanderen met een flinke dosis verandering want begin dit jaar verhuisden we namelijk naar een nieuwe locatie! Een groter pand met meer ruimte om samen te werken en ideeën tot leven te brengen.
Vanaf oktober 2024 werd het nieuwe pand grondig onder handen genomen: nieuwe vergaderzalen creëren, een open en gezellige refter inrichten, de behouden vergaderruimtes extra aankleden en van de bureauruimte een aangename werkplek maken.
Het mtech+ team was klaar voor de uitdaging en sloeg de handen in elkaar!
Van het kiezen van het meubilair en de aankleding, tot het installeren van technische snufjes en het operationeel maken van elke ruimte, het gebouw werd stap voor stap omgevormd tot de moderne en warme mtech+ omgeving die ze nu is.
En toen was het eindelijk tijd om te verhuizen!
De timing was strak, maar we haalden het mooi op tijd zodat in februari 2025 de eerste opleidingen op onze nieuwe locatie konden doorgaan.
Een mooi begin van een jaar vol groei, vernieuwing en samenwerking!
Nieuwsgierig geworden? Ook in 2026 kan je heel wat opleidingen volgen in onze inspirerende en gunstig gelegen locatie.
Mis het niet en schrijf je zeker in, wij staan klaar om je met trots te ontvangen.
Onze succesformule Ready For Take Off
Ready For Take Off (RFTO) is een op maat gemaakt coaching-programma geïnitieerd door mtech+ West-Vlaanderen. Het traject ondersteunt bedrijven in de metaal- en technologische industrie bij de ontwikkeling van nieuwe medewerkers of bij medewerkers in een nieuwe rol.
Via RFTO krijgen medewerkers gedurende 5 sessies van 2 uur individuele begeleiding specifiek gericht op de softskills die ze nodig hebben in hun nieuwe rol. De coach komt hiervoor ter plaatse in het bedrijf.
Een traject starten we steeds vanuit 1 van onze 3 pijlers, namelijk duurzame inzetbaarheid, werkbaar werk of geëngageerd leiderschap en omvat steeds een gezamenlijke intake en afronding. Tijdens het traject werken coach en coachee in vertrouwen en confidentialiteit op hun eigen tempo. Het traject is steeds volledig op maat van de noden van de coachee. De coach krijgt hiervoor input van de coachee maar evenzeer van de leidinggevende van de medewerker. De nodige flexibiliteit wordt aan de dag gelegd wanneer de noodzaak tot bijsturing aanwezig is.
RFTO in cijfers
- 47 trajecten opgestart in 2025
- Onderverdeling per pijler:
- 35 trajecten in geëngageerd leiderschap
- 9 Trajecten in duurzame inzetbaarheid
- 3 trajecten in werkbaar werk
- Bij aanvraag van het traject maakt de mtech+ adviseur de koppeling met de meest geschikte coach op basis van ervaring en specialisatie.
- Actieve samenwerking hiervoor met een 8tal coaches.
- Opstart van 4 nieuwe coaches in 2025.
Deze cijfers tonen aan dat RFTO stevig ingezet wordt door bedrijven die willen investeren in medewerkers die in beweging zijn aan de hand van individuele ondersteuning.
Waarom inzetten op individuele coaching?
Door in te zetten op individuele begeleiding wint een organisatie:
- meer betrokken en bewuste medewerkers;
- medewerkers die zich sterker voelen in hun nieuwe rol of functie;
- een cultuur van ontwikkeling en leiderschap.
Voor bedrijven is het dus een laagdrempelige manier om nieuwe medewerkers of medewerkers in een nieuwe rol onmiddellijk de juiste tools aan te reiken om zich vlot in te werken en te ontwikkelen in hun functie.
Interesse? Neem contact op met je mtech+ West-Vlaanderen adviseur.
Ontbijtsessies: inspireren, verbinden en versterken
Sinds 2024 organiseren we als mtech+ West-Vlaanderen op regelmatige basis inspirerende ontbijtsessies voor bedrijven en scholen uit de regio. Tijdens elke sessie volgen we een vast en gewaardeerd stramien:
onze dienstverlening, inspiratie vanuit het werkveld en een boeiende keynote rond een actueel thema.
In 2025 mochten we zo 160 deelnemers verwelkomen uit uiteenlopende organisaties. Thema’s zoals mentaal welzijn, leercultuur, coachend leidinggeven, industrie 4.0 en duaal leren kwamen uitgebreid aan bod en zorgden telkens voor nieuwe inzichten en boeiende gesprekken.
Met bijzondere trots kijken we terug op onze meest recente ontbijtsessie rond duaal leren. In samenwerking met RTC West-Vlaanderen, het Provinciaal Steunpunt Duaal Leren en Agoria brachten we bedrijven en scholen dichter bij elkaar. Naast heldere informatie en praktijkvoorbeelden zorgde een interactieve speeddate voor waardevolle ontmoetingen en concrete samenwerkingskansen. De vele positieve reacties bevestigen dat deze formule écht werkt.
mtech+ West-Vlaanderen en RTC West-Vlaanderen bundelen de krachten voor jong technisch talent
Bij mtech+ West-Vlaanderen geloven we sterk in de kracht van vroegtijdige talentontwikkeling. Jongeren warm maken voor de wondere wereld van techniek is één van onze kerntaken, en daarin vinden we een waardevolle partner in RTC West-Vlaanderen.
Samen zetten we innovatieve projecten op die jongeren inspireren, nieuwsgierig maken en laten ontdekken waar hun talenten liggen. Met deze projecten slaan we niet alleen de brug tussen scholen en bedrijven, maar versterken we ook duurzaam de band tussen onderwijs en de technische arbeidsmarkt. En eerlijk? We mogen best trots zijn op de impact die we hiermee realiseren.
Daarnaast zijn we bijzonder fier op onze rol binnen Technoboost, hét techniekevent voor jongeren in West-Vlaanderen. Samen met RTC West-Vlaanderen, Provincie West-Vlaanderen, POM West-Vlaanderen en verschillende sectorfondsen organiseren we jaarlijks meerdere edities om jongeren techniek écht te laten beleven. 2025 werd een recordjaar! Met drie edities in drie verschillende steden — Izegem, Tielt en Ieper — bereikten we maar liefst 1920 leerlingen. Een fantastisch resultaat dat ons motiveert om dit succes in de toekomst verder uit te bouwen.
