2025 was voor mij een bijzonder jaar. Het was namelijk mijn eerste jaar bij mtech+. Dat begon met een steile leercurve: vergaderingen met collega’s, kennismaken met onze systemen en vooral begrijpen hoe ik kan bijdragen aan onze missie. Dat werd pas echt duidelijk toen ik onze bedrijven en de mensen die er werken leerde kennen. Voor mij draait sectorconsulent zijn om één ding: onze bedrijven helpen om hun mensen sterker te maken. Dat is waar ik elke dag energie uit haal.
Waar talent en bedrijven elkaar vinden
Het afgelopen jaar was het jaar waarin we volop ingezet hebben op verbinding tussen talent en bedrijven. Samen met partners zoals VDAB, VELO en GTB organiseerden we verschillende initiatieven om werkzoekenden kennis te laten maken met de metaal- en technologische industrie. Van de grote Audi-jobbeurs in Anderlecht, waar we ex-werknemers wegwijs maakten in nieuwe carrièremogelijkheden, tot Jobop in Heverlee, dé ontmoetingsplek voor wie zich wil bijscholen of heroriënteren. We gingen nog een stap verder en organiseerden IT meets Industry, een inspirerende dag waarop IT-profielen ontdekten hoe ze hun digitale skills kunnen inzetten bij knelpuntberoepen in onze sector. En tijdens de Velo Jobbeurs in oktober zetten we samen met VELO, Alimento en VDAB technisch geschoolde werkzoekenden op weg naar duurzame tewerkstelling. Deze momenten tonen hoe krachtig samenwerking kan zijn: door opleiding, begeleiding en technologie te combineren, creëren we kansen voor mensen en bedrijven.
Onze opleidingen als motor voor groei
Naast deze evenementen zijn we veel op de baan geweest om onze bedrijven beter te leren kennen en toelichting te geven over onze werking. Als loopbaanfonds ondersteunen we de carrières in onze sector op allerlei manieren, maar het hart van mtech+ blijft ons opleidingsaanbod. Werknemers in onze sector kunnen zich kosteloos inschrijven voor een breed scala aan opleidingen: van veiligheidsopleidingen zoals VCA, BA4/BA5, heftruck en hoogtewerker, tot digitale skills zoals Microsoft 365 en ChatGPT, en persoonlijke vaardigheden zoals communicatie en leiderschap. Ook onze taalopleidingen zijn een echte meerwaarde, met tal van inschrijvingen voor de verschillende vormen van training in Nederlands, Frans, Duits en Engels.
Afgelopen jaar hebben we de drempels naar opleidingen verder verlaagd door de opleiding naar de werkplek te brengen via onze incompany-regeling. Bedrijven kunnen nu een softskills training uit ons aanbod bij hen laten doorgaan. Hierdoor kunnen we meer mensen en meer bedrijven bereiken voor wie de standaard opleidingslocaties moeilijk te bereiken zijn.
Samen met onze collega’s in andere provincies en opleidingspartners als ANTTEC+, LIMTEC+, Technicity en vele anderen zorgen we ervoor dat elk semester een rijk aanbod klaarstaat. Dankzij deze samenwerking hebben duizenden mensen in 2025 de kans gekregen om zich bij te scholen en hun loopbaan verder uit te bouwen.
Slimme tools voor een toekomstgerichte sector
Voor 2026 kijken we uit naar de brede uitrol van de mtech+ TalentSpace, een digitaal platform dat we het afgelopen jaar in pilootvorm hebben getest. Met behulp van artificiële intelligentie brengt TalentSpace de competenties van werknemers en werkzoekenden nauwkeurig in kaart en koppelt deze aan gerichte opleidingsvoorstellen. Voor werknemers in onze sector betekent dit een helder overzicht van hun sterktes en groeikansen. Ze zien welke opleidingen hen sterker maken in hun huidige job én welke skills ze kunnen ontwikkelen om klaar te zijn voor toekomstige uitdagingen. Daarnaast kunnen ze via TalentSpace ook interne vacatures binnen hun bedrijf raadplegen en ontdekken hoe hun profiel matcht met mogelijke doorgroeipaden, met gerichte opleidingstips erbij. Dit maakt interne mobiliteit concreter en toegankelijker dan ooit.
Werkzoekenden krijgen op hun beurt zicht op alle vacatures in de sector en zien meteen welke opleidingen hen dichter bij een duurzame job brengen. Ook voor bedrijven vormt TalentSpace een krachtige tool: ze krijgen inzicht in de competenties van hun medewerkers, kunnen individuele leertrajecten uitstippelen en zien welke werkzoekenden een goede match zijn, met een opleidingsvoorstel dat de onboarding meteen vergemakkelijkt. TalentSpace wordt zo dé motor voor datagedreven talentontwikkeling in onze sector.
2026: het jaar van geëngageerd leiderschap
In 2026 zetten we bovendien een bijzondere stap vooruit met het jaarthema ‘geëngageerd leiderschap’. Als loopbaanfonds geloven we sterk dat kwaliteitsvolle loopbanen niet alleen ontstaan door goede opleidingen, maar ook door leidinggevenden, die hun teams ondersteunen, laten groeien en oog hebben voor werkbaar werk. Daarom leggen we volgend jaar extra focus op leidinggevenden: we versterken ons opleidingsaanbod met groeitrajecten in Mechelen, naast de basisopleiding leidinggeven die nu al in onze kalender staat. Daarnaast stimuleren we bedrijven om zelf leiderschapsprojecten op te zetten via gerichtere projectsubsidies. Met dit jaarthema willen we leidinggevenden inspireren, organisaties ondersteunen én benadrukken dat mensgericht leiderschap de basis vormt voor duurzame inzetbaarheid en de toekomst van onze sector.
Mijn ambitie? Door werknemers én werkgevers sterker te maken, bouwen we samen aan een industrie die veerkrachtig en toekomstgericht blijft. Daarom wil ik beide ondersteunen met oplossingen op maat. Uiteindelijk draait het om de mensen achter de machines, tekenprogramma’s en lasapparaten – zij maken onze sector sterk. Als zij groeien, groeit ook het bedrijf en de hele industrie.
Tot volgend jaar, met nog meer goesting om samen te bouwen aan talent!
Gitta
