Elke dag werken onze collega’s samen met bedrijven, werknemers, leerkrachten en partners uit de metaal- en technologiesector. Daarbij zien ze van dichtbij welke uitdagingen er leven op de werkvloer én welke oplossingen het verschil maken.
In deze videoreeks laten we collega’s uit verschillende regio’s en teams aan het woord. Welke mtech+-dienstverlening of pijler zetten zij graag in de kijker? En waarom vinden zij die zo waardevol voor de toekomst van onze sector?
Van opleidingen en subsidies tot leiderschap en loopbaanontwikkeling: achter elke favoriet schuilt een verhaal van groei, innovatie en duurzame inzetbaarheid. Laat je inspireren door de praktijkervaringen van onze collega’s en ontdek welke ondersteuning mtech+ ook voor jouw organisatie kan betekenen.
De projectsubsidie
De favoriet van Carl Van Mol
(studiedienst & kenniscentrum mtech+ Vlaanderen)
Sterke ideeën verdienen soms net dat extra duwtje in de rug om werkelijkheid te worden. Daarom kiest Carl voor de projectsubsidies van mtech+. Deze ondersteuning helpt bedrijven om innovatieve projecten rond opleiding, organisatie, technologie of duurzame inzetbaarheid concreet uit te werken. Zo krijgen nieuwe ideeën niet alleen een kans om te groeien, maar ook om een blijvende impact te creëren op de werkvloer.
Loopbaanrekening
De favoriet van Gitta Wynant
(mtech+ Brabant)
De beste investering die je kan doen, is die in jezelf. Daarom kiest Gitta voor de Loopbaanrekening. Via deze dienstverlening kunnen werknemers een persoonlijk opleidingsbudget opbouwen en inzetten voor opleidingen die hun kennis versterken, hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten of hen voorbereiden op nieuwe uitdagingen. Zo wordt levenslang leren niet alleen belangrijk, maar ook haalbaar.
Themajaar ‘Geëngageerd leiderschap’
De favoriet van Jonas Vandeplassche
(mtech+ West-Vlaanderen)
Voor Jonas draait leiderschap niet om mensen aansturen, maar om mensen laten groeien. Daarom kiest hij voor geëngageerd leiderschap. Deze pijler ondersteunt leidinggevenden om medewerkers te verbinden, te motiveren en mee te nemen in verandering. Want wanneer mensen zich ondersteund voelen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen, ontstaat er ruimte voor groei, betrokkenheid en duurzame resultaten.
Transitiesteun
De favoriet van Kris Van Eeckhout
(management mtech+ Vlaanderen)
Verandering hoeft geen bedreiging te zijn, als medewerkers kunnen meegroeien. Daarom kiest Kris voor Transitiesteun. Deze subsidie geeft bedrijven extra ademruimte om werknemers langdurig op te leiden of te herscholen wanneer digitalisering, automatisering, de energietransitie of andere grote veranderingen nieuwe competenties vragen. Zo investeer je niet alleen in de toekomst van je onderneming, maar ook in het talent dat die toekomst mee vormgeeft.
Opleidingsaanbod
De favoriet van Sabrina Gutierrez Vidal >
(expert onderwijs mtech+ Vlaanderen)
Omdat leren niet stopt na de schoolbanken. Daarom kiest Sabrina voor het open opleidingsaanbod van mtech+. Ook leerkrachten uit verschillende metaalopleidingen kunnen deelnemen aan technische opleidingen die hen laten kennismaken met de nieuwste technologieën, technieken en evoluties in de sector. Zo nemen zij actuele kennis mee naar de klas en helpen ze leerlingen nog beter voorbereiden op hun verdere opleiding en loopbaan.
