Onze sector evolueert razendsnel en de impact op werkgevers en werknemers is vaak niet mis. Taken veranderen, nieuwe jobs ontstaan, andere verdwijnen. Dat vraagt om bijscholing of  herscholing. Ons open aanbod en opleidingssubsidies kunnen daarbij helpen. Maar soms is er meer nodig. Wanneer een bedrijf of afdeling een grote transitie doormaakt, is langdurige bij- of herscholing vereist. Zeker om de tewerkstelling van werknemers te behouden. In dat geval kan een bedrijf ook een beroep doen op de mtech+ bedrijfstransitiesteun.

De mtech+ transitiesteun is:

• financiële hulp voor langdurige opleidingstrajecten (minimum 80 uur) van werknemers. Daaronder vallen ook ondersteunende acties zoals assessments, loopbaangesprekken, enzovoort.
• gefocust op de reskilling van een werknemer, zodat die een nieuwe of bestaande functie kan opnemen, of de huidige maar grondig gewijzigde functie kan behouden.

Belangrijk om weten: je krijgt de bedrijfstransitiesteun enkel wanneer de tewerkstelling van betrokken werknemers zonder deze intensieve herscholing in gevaar is. Het bedrijf en de werknemers moeten dus geconfronteerd worden met een transitie, zoals:

• • IT-transitie: impact van informatica, digitalisering, automatisering
  • energietransitie: van fossiele naar duurzame energie
  • grondstoffentransitie: werken met nieuwe (duurzame) grondstoffen, materialen
  • transitie naar een circulaire economie

Gaat het bedrijf niet door een belangrijke transitie, maar wordt van een individuele werknemer toch verwacht dat hij/zij een nieuwe functie opneemt, waarvoor een langdurige opleiding en begeleiding voorzien wordt? En gaat het hierbij niet om een normale loopbaanstap? Dan komt het bedrijf voor deze inspanning in aanmerking voor de mtech+ individuele werknemerstransitiesteun. 

Bedrijfstransitiesteun: 

Het bedrag van de subsidie bedraagt N% van de totale projectkost met een maximum van 30.000 euro per project per budgetjaar per onderneming,  

waarbij N staat voor:  

• 60% voor bedrijven met minder dan 50 werknemers 

• 50% voor bedrijven met 50 tot en met 200 werknemers 

• 40% voor bedrijven met meer dan 200 werknemers 

 Individuele werknemerstransitiesteun 

Het bedrag van de subsidie bedraagt: N x het aantal betrokken werknemers (of per werknemer de kostprijs indien deze minder is dan N) met een maximum van 25.000 euro per traject per budgetjaar per onderneming,  

waarbij N staat voor:  

• 1.000 euro voor een traject van meer dan 80 u 

• 1.500 euro voor een traject van meer dan 120u  

• 2.000 euro voor een traject van meer dan 180u 

De startdatum van het project bepaalt het budgetjaar. 

Alle kosten, ook loonkost, kunnen opgenomen worden in het aanvraagdossier en zullen in de beoordeling betrokken worden.

De mtech+ transitiesteun is combineerbaar met andere (financiële) steun, maar dubbele financiering is niet mogelijk en alle steun dient op transparante wijze vermeld te worden in het aanvraagdossier. 

Bedrijven uit de metaal- en technologische industrie, die in één of meerdere afdelingen geconfronteerd worden met één of meerdere van bovenvermelde transities (bedrijfstransitie) of die een individuele werknemer een belangrijke en langdurige herscholing naar een nieuwe functie willen aanbieden (individuele werknemerstransitie).

Werknemers ressorterend onder PC 111 of 209, van wie de tewerkstelling zonder langdurige bij- of herscholing bedreigd is en met een contract van (on)bepaalde duur. .

Een goedkeuring van het project door de syndicale delegatie of de ondernemingsraad is vereist, indien deze organen aanwezig zijn.

Voor meer info en hulp bij een aanvraag voor transitiesteun kan je terecht bij jouw provinciale mtech+ contactpersoon.