Kies jouw groep en regio!

Ieder fonds een aanbod op maat.

Als je geen toestemming geeft, mogen we jouw keuze niet opslaan en kan je niet de meest relevante inhoud zien.

Kies

Outplacement: info werkgevers

Je bent als werkgever verplicht om in sommige ontslagsituaties outplacement aan te bieden aan de betrokken werknemer(s).

voor werkgever

Moet je een individuele werknemer ontslaan, lees in onderstaand overzicht in welke situatie je outplacement moet aanbieden.

Gaat het om een collectief ontslag, informeer je hier over de te volgen procedure.

Wetgeving outplacement bij individueel ontslag

Specifieke regeling: opzeg <30 weken Algemene regeling: opzeg >30 weken Medische overmacht
< 45 jaar 45 jaar of ouder, en

≥ 1 jaar anciënniteit

Opzegtermijn Opzegvergoeding
Aanbod niet verplicht Aanbod verplicht

15 dagen na einde AO

Aanbod Verplicht

4 weken na aanvang opzeg

Aanbod verplicht

15 dagen na einde AO

Aanbod verplicht

15 dagen na einde AO

Geen wettelijk kader 3*20u – 12 maanden

CAO 82 bis

Verplichting voor werknemer

60 u- 12 maanden 60u – 12 maanden

Aftrek van 4 weken opzegvergoeding

Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon

min €1800

max € 5500

30u – 3 maanden

Minimale waarde van € 1800

Jouw voordelen

  • Voordelige tarieven
    Gemiddeld heb je 25% korting op de kostprijs van de verschillende trajecten die voorgesteld worden door onze outplacementpartner, Risesmart.
  • Onbeperkt en gratis toegang tot opleidingen
    Tijdens de volledige duur van het outplacement heeft de deelnemer gratis en onbeperkt toegang tot alle opleidingen die mtech+ aanbiedt.
  • Kwalitatieve begeleiding
    Alle begeleidingstrajecten zijn flexibel en gepersonaliseerd en er worden individuele sessies voorzien op aanvraag. Bovendien wordt er voor gezorgd dat de begeleiding op maximum 25km van de woonplaats gegeven wordt. Wij evalueren de kwaliteit van de begeleiding door RiseSmart, zodat jij zeker bent dat je een kwalitatief outplacement aanbiedt aan jouw medewerker.

Hoe ga je tewerk?

  1. Je neemt contact op met mtech+  zodat we jou in contact kunnen brengen met de juiste consultant bij Risesmart.
  2. Je ontvangt van RiseSmart de nodige informatie zodat jij en jouw medewerker weten wat jullie rechten en plichten zijn.
  3. RiseSmart bezorgt je een offerte voor de begeleiding die je gekozen heeft, met toepassing van het voorkeurtarief.