Outplacement: info werkgevers

Wetgeving outplacement bij individueel ontslag

Specifieke regeling: opzeg <30 weken		Algemene regeling: opzeg >30 weken		Medische overmacht
< 45 jaar	45 jaar of ouder, en ≥ 1 jaar anciënniteit	Opzegtermijn	Opzegvergoeding
Aanbod niet verplicht	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO	Aanbod Verplicht 4 weken na aanvang opzeg	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO
Geen wettelijk kader	3*20u – 12 maanden CAO 82 bis Verplichting voor werknemer	60 u- 12 maanden	60u – 12 maanden Aftrek van 4 weken opzegvergoeding Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon min €1800 max € 5500	30u – 3 maanden Minimale waarde van € 1800

Voordelige tarieven
Gemiddeld heb je 25% korting op de kostprijs van de verschillende trajecten die voorgesteld worden door onze outplacementpartner, Risesmart.
Onbeperkt en gratis toegang tot opleidingen
Tijdens de volledige duur van het outplacement heeft de deelnemer gratis en onbeperkt toegang tot alle opleidingen die mtech+ aanbiedt.
Kwalitatieve begeleiding
Alle begeleidingstrajecten zijn flexibel en gepersonaliseerd en er worden individuele sessies voorzien op aanvraag. Bovendien wordt er voor gezorgd dat de begeleiding op maximum 25km van de woonplaats gegeven wordt. Wij evalueren de kwaliteit van de begeleiding door RiseSmart, zodat jij zeker bent dat je een kwalitatief outplacement aanbiedt aan jouw medewerker.

Je neemt contact op met mtech+ zodat we jou in contact kunnen brengen met de juiste consultant bij Risesmart.
Je ontvangt van RiseSmart de nodige informatie zodat jij en jouw medewerker weten wat jullie rechten en plichten zijn.
RiseSmart bezorgt je een offerte voor de begeleiding die je gekozen heeft, met toepassing van het voorkeurtarief.