Moet je een individuele werknemer ontslaan, lees in onderstaand overzicht in welke situatie je outplacement moet aanbieden.
Gaat het om een collectief ontslag, informeer je hier over de te volgen procedure.
Wetgeving outplacement bij individueel ontslag
| Specifieke regeling: opzeg <30 weken | Algemene regeling: opzeg >30 weken | Medische overmacht | ||
| < 45 jaar | 45 jaar of ouder, en
≥ 1 jaar anciënniteit |
Opzegtermijn | Opzegvergoeding | |
| Aanbod niet verplicht | Aanbod verplicht
15 dagen na einde AO |
Aanbod Verplicht
4 weken na aanvang opzeg |
Aanbod verplicht
15 dagen na einde AO |
Aanbod verplicht
15 dagen na einde AO |
| Geen wettelijk kader | 3*20u – 12 maanden
CAO 82 bis Verplichting voor werknemer |
60 u- 12 maanden | 60u – 12 maanden
Aftrek van 4 weken opzegvergoeding Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon min €1800 max € 5500 |
30u – 3 maanden
Minimale waarde van € 1800 |
Jouw voordelen
- Voordelige tarieven
Gemiddeld heb je 25% korting op de kostprijs van de verschillende trajecten die voorgesteld worden door onze outplacementpartner, Risesmart. - Onbeperkt en gratis toegang tot opleidingen
Tijdens de volledige duur van het outplacement heeft de deelnemer gratis en onbeperkt toegang tot alle opleidingen die mtech+ aanbiedt. - Kwalitatieve begeleiding
Alle begeleidingstrajecten zijn flexibel en gepersonaliseerd en er worden individuele sessies voorzien op aanvraag. Bovendien wordt er voor gezorgd dat de begeleiding op maximum 25km van de woonplaats gegeven wordt. Wij evalueren de kwaliteit van de begeleiding door RiseSmart, zodat jij zeker bent dat je een kwalitatief outplacement aanbiedt aan jouw medewerker.
Hoe ga je tewerk?
- Je neemt contact op met mtech+ zodat we jou in contact kunnen brengen met de juiste consultant bij Risesmart.
- Je ontvangt van RiseSmart de nodige informatie zodat jij en jouw medewerker weten wat jullie rechten en plichten zijn.
- RiseSmart bezorgt je een offerte voor de begeleiding die je gekozen heeft, met toepassing van het voorkeurtarief.