In bepaalde situaties ben je als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden aan de betrokken werknemer(s). 

Gaat het om een collectief ontslag? Informeer je hier over de te volgen procedure. 

Gaat het om een individueel ontslag? Raadpleeg onderstaande tabel om te weten welke verplichting je hebt. 

Betreft het een einde overeenkomst omwille van medische overmacht, dan geldt volgende algemene regeling:

• Binnen de 45 dagen na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doe je een melding hiervan aan het RIZIV a.d.h.v. het notificatieformulier.
• Na ontvangst van een bericht tot betaling, stort je 1.800 EUR in het Terug Naar Werk Fonds.

De werkgever hoeft de bijdrage van 1.800 EUR niet te betalen wanneer de werknemer zelf de ontbinding van de arbeidsovereenkomst inroept omwille van medische overmacht. Ze is evenmin verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst in onderling overleg wordt beëindigd wegens medische overmacht.

Let op: wetgeving kan veranderen. Voor de zekerheid check je best ook even de website van het RIZIV.

Lees hier de laatste nieuwe informatie

Collectief ontslag

In het kader van collectief ontslag kan er gekozen worden voor een programma over 3 maand (30 uur) of 6 maand (+30 uur) afhankelijk van de geldende verplichting. De begeleiding kan uitgebreid worden tot maximaal 1 jaar (nog 20 bijkomende uren).

Individueel ontslag

Via elke partner voorzien we een keuze uit 5 programma’s, waarvan 1 programma via groepsbegeleiding en 4 via individuele begeleiding.

Deze programma’s worden aangeboden met een spreiding over 1 jaar, waarbij voorzien wordt in 20 uur tijdens de eerste 3 maand, 20 uur de volgende 3 maand en tenslotte 20 uur in de resterende 6 maand.

Gefaseerde of niet-gefaseerde facturatie

Via elke partner kan je kiezen voor gefaseerde facturatie: een eerste factuur voor bijv. de eerste 2 maand, daarna voor de volgende 4 maand en tenslotte een eindfactuur voor de resterende 6 maand in het kader van een individueel ontslag. Of je kiest voor een niet-gefaseerde facturatie (alles ineens), dit bedrag zal lager liggen dan gefaseerd wanneer de werknemer alle fases doorloopt. Is de werknemer direct terug aan de slag? Dan kan een gefaseerde facturatie gunstiger uitvallen.

Op basis van een marktbevraging bij een tiental outplacementaanbieders, waarbij zowel kwalitatieve als kwantitatieve criteria werden gehanteerd, weerhielden we 4 partners.

Outplacement bij collectief ontslag

Bedrijven gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest & Waals gewest kunnen eventueel een tussenkomst krijgen via afhankelijk van een aantal criteria.
• de werkgever in herstructurering heeft het collectief ontslag aangekondigd.
• de werknemer moet ontslagen zijn in het kader van de herstructurering en moet een verminderingskaart herstructureringen hebben ontvangen.

Goed om weten!

Daarnaast kunnen (ex-)bedienden van de metaalsector in iedere situatie van outplacement ook beroep blijven doen op deze basisondersteuning door mtech+

• ons open aanbod van opleidingen over talen, veiligheid, soft skills, technische vaardigheden enzovoort: dit is kosteloos zolang men in outplacement is en men mag hier onbeperkt gebruik van maken!
• een loopbaanrekening van max. 325 euro waarmee mtech+ carrière-gerelateerde opleidingen ondersteunt. Men kan vrij de opleiding kiezen en, zolang men aan de algemene voorwaarden voldoet, betaalt mtech+ de kost van inschrijving terug.

Bovenstaand aanbod geldt minstens zes maanden (ook al heeft men recht op slechts 3 maanden outplacement) en blijft de hele outplacement periode geldig.

Let wel:

• dit aanbod geldt niet voor arbeiders en richt zich enkel tot werknemers van PC209;
• dit aanbod vervalt zodra men een job in een ander paritair comité vindt.