Eind 2025 deed mtech+ een marktbevraging bij een tiental outplacementaanbieders, hierbij werden zowel kwalitatieve als kwantitatieve criteria gehanteerd. Op basis hiervan werden vier partners weerhouden om mee samen te werken. Hun aanpak beantwoordt methodisch en kwalitatief aan de verwachtingen die wij als loopbaanfonds stellen. Elk van de partners legt uiteraard nog wel een aantal eigen accenten. De onderhandelde prijzen verschillen per partner maar afhankelijk van het programma kan je een behoorlijk financieel voordeel doen t.o.v. de normale marktprijzen.

Ascento, onderdeel van de internationale Proman Groep, begeleidt al meer dan 35 jaar medewerkers in hun loopbaantransitie. Als partner van mtech+ staan we klaar voor bedrijven in de metaalsector die een betrouwbare, warme en professionele outplacementpartner zoeken.

Wat maakt Ascento uniek?

Menselijkheid als vertrekpunt

Bij Ascento geloven we dat verandering begint bij oprechte aandacht. Onze coaches creëren een veilige omgeving waarin mensen zich gezien en gesteund voelen. We werken vanuit een positieve, waarderende aanpak die vertrekt vanuit talent en mogelijkheden. Dat geeft deelnemers vertrouwen om opnieuw vooruit te kijken.

Expertise die rendeert

Onze teams combineren jarenlange ervaring in outplacement, rekrutering, talentontwikkeling en assessment- en development centers. We kennen de arbeidsmarkt, competenties en selectieprocedures door en door. We bieden deelnemers concrete, realistische voorbereiding zodat ze sterker en zelfverzekerder solliciteren. Voor hogere profielen bieden we ook development centers aan via ons Talent Assessment & Development team.

Nabij en toegankelijk

Met professionele locaties en teams met coaches in vast dienstverband  in de verschillende provincies van Vlaanderen, Brussel en Wallonië zijn we altijd dichtbij. Bedrijven en medewerkers krijgen één aanspreekpunt, korte communicatielijnen en begeleiding die aansluit bij de regionale arbeidsmarkt.

Wetenschappelijk onderbouwd, toekomstgericht

Onze aanpak is evidence‑based en afgestemd op diverse profielen. We werken met:

• realistische oefeningen en casussen
• breinvriendelijke leermomenten
• aandacht voor veerkracht, welzijn en digitale vaardigheden
• een gedegen voorbereiding op het sollicitatieproces in de hedendaagse context van artificiële intelligentie

Zo bouwen we aan duurzame loopbaancompetenties die medewerkers klaarstomen voor de toekomst.

Impact voor medewerker én bedrijf

Outplacement bij Ascento betekent:

• medewerkers die opnieuw perspectief en motivatie vinden
• professionele begeleiding die ontzorgt
• respectvolle en zorgvuldige afhandeling van een moeilijke fase
• een partner die meedenkt en resultaatgericht werkt

Wij zorgen ervoor dat elke deelnemer met vertrouwen een nieuwe stap kan zetten — en dat bedrijven kunnen rekenen op een warme, deskundige en efficiënte samenwerking.

Door bewust in te zetten op een optimale persoonlijke connectie, staan mensen bij ons centraal.

Randstad RiseSmart, binnen de metaalsector ook nog gekend als het vroegere Galilei, begeleidt al meer dan 20 jaren mensen in outplacement. Zo hebben we in 2021 in België niet minder dan 4000 mensen, zowel operationele als zelfsturende medewerkers, experten, managers en kaderleden, naar een volgende stap in hun loopbaan begeleid én zijn we reeds 15 jaar preferente partner van mtech+.

We begeleiden u en uw medewerker op een professionele manier, doorspekt met 20 jaar ervaring in de arbeidsmarkt, in outplacement én loopbaanbegeleiding. Onze aanpak kenmerkt zich door een mix van begeleidingsmethodes, een combinatie van interactieve groepsmomenten (workshops), een performant interactief loopbaanplatform én een professionele maar vooral warme, menselijke aanpak door onze ervaren coaches, aangevuld door experten. Hoe deze verschillende elementen worden ingezet zijn enerzijds afhankelijk van het aangeboden programma maar vooral van de leerstijl en noden van uw medewerker.

En dat is te zien in ons tevredenheidscijfer van 97% bij onze deelnemers en een  tewerkstellingsresultaat binnen de begeleiding  waarbij we beter scoren dan de markt. We begeleiden uw medewerker in het verder vormgeven van hun loopbaanpad zodat hij/zij  een nieuwe job vindt waarin hij/zij zijn/haar talenten ten volle kan ontwikkelen.

En ook u staat centraal.

Naast deze warme, professionele begeleiding naar uw medewerker bieden we u een gedegen, efficiënte ondersteuning bij de afhandeling. We geven u advies rond aanpak en de verschillende mogelijkheden, en voorzien u in een vingerknip van de juiste documenten.

Welkom bij Skill BuilderS

Fijne kennismaking! Met onze jarenlange ervaring staan we je als betrouwbare partner graag bij in elke stap van het outplacementproces.

Wat mag je van ons verwachten?

Inez en Neleke staan klaar met helder advies over het wettelijk kader, zorgen snel voor alle nodige documenten (inclusief sectorvoordelen) en werken een aanbod op maat uit. Zo ben je zeker van een warme, menselijke én resultaatgerichte aanpak, afgestemd op de behoeften van jou en jouw medewerker.

Onze aanpak?

Bij Skill BuilderS draait alles rond jouw medewerker. We bieden persoonlijke coaching en begeleiding op maat, aangevuld met dynamische boostsessies, inspirerende workshops, extra opleidingen en creatieve job-evenementen. Dat doen we face-to-face, digitaal of online, altijd op de manier die het best bij de coachee past.
Ons vast coachteam met 52 ervaren professionals spot – samen met onze jobhunters – voortdurend nieuwe, duurzame opportuniteiten op de arbeidsmarkt.
‘Vérder met ieders talent’ is daarbij ons kompas. Omdat iedereen uniek is, zijn wij dat ook: flexibel, betrokken en authentiek.
Onze klantgedrevenheid, ons respect en onze oprechte, menselijke stijl zorgen ervoor dat jouw medewerker ook ambassadeur blijft van jouw organisatie.

Waar vind je ons?

Met 42 kantoren en meer dan 200 begeleidingslocaties zijn we altijd dicht bij jou in de buurt.

Heb je nog vragen?

Wil je graag enkele referenties? Of één van onze coaches ontmoeten?

Laat het ons weten. We helpen je heel graag verder!

Travvant-people first:  Persoonlijke begeleiding, versterkt door expertise en slimme technologie.

Travvant is al meer dan 20 jaar actief in outplacement, loopbaanbegeleiding, coaching en interne mobiliteit en bouwde in die periode een sterke reputatie op als betrouwbare en kwaliteitsgerichte partner. Al jarenlang is Travvant bovendien een vaste partner van Mtech+, wat onze diepgaande kennis van sectorale contexten, arbeidsmarkt noden/ tendensen en deelnemers met diverse achtergronden en ontwikkelpaden onderstreept.

Bij Travvant staat één principe centraal: echte persoonlijke begeleiding op maat van elke deelnemer. In outplacement, loopbaanbegeleiding, coaching en interne mobiliteit vertrekken we nooit van standaardtrajecten, maar altijd van de mens achter het verhaal. Elk traject wordt in samenspraak en nauw overleg opgebouwd, afgestemd op leerstijl, tempo en persoonlijke verwachtingen en objectieven. Onze begeleidingen zijn steeds maximaal gepersonaliseerd en bestaan uit deelname aan individuele coaching, een ruim aanbod aan diverse workshops en high-end masterclasses.

Dankzij een nationaal netwerk van meer dan 150 locaties verspreid over heel België vindt de begeleiding steeds plaats in de nabijheid van de woonplaats van de deelnemer. Dat garandeert toegankelijkheid, continuïteit en intensieve opvolging. Het volledige aanbod kan bovendien hybride worden georganiseerd en is beschikbaar in Nederlands, Frans, Engels en Duits, zodat deelnemers zich kunnen ontwikkelen in de taal waarin zij zich het meest comfortabel voelen.

Travvant werkt met multidisciplinaire teams van coaches, jobhunters en specialisten. Met de overname van Training & Coaching Square in 2025 heeft Travvant haar expertise verder verdiept, onder meer in leiderschapsontwikkeling, gedragsverandering en professionele training. Hierdoor kunnen begeleiding, coaching en training naadloos gecombineerd worden binnen één geïntegreerd traject, aangevuld met een verdiepend aanbod via de Travvant Academy.

Travvant zet bovendien sterk in op AI en state-of-the-art tools voor competentieanalyse, arbeidsmarktmatching en gepersonaliseerde leerpaden. Deze technologie ondersteunt de begeleiding, maar de coach blijft altijd het kompas. Technologie versterkt ,  de mens blijft centraal.