Je job verliezen is meestal geen prettige ervaring. Er zijn heel wat zekerheden weggevallen. Je hebt je vertrouwde werkplek en je collega’s moeten achterlaten en het is misschien nog niet duidelijk hoe je professionele toekomst er zal uitzien. Het is niet ongewoon als je je verdrietig, ontgoocheld of boos voelt. Er kunnen ook allerlei verontrustende gedachten door je hoofd gaan waar je geen blijf mee weet.

Als je ontslagen werd bij een bedrijf ressorterend onder pc 111 of 209 (metaalsector) of 219 (keuringsorganismen) dan heb je recht op outplacement. Een outplacementcoach helpt je een antwoord te vinden op de vele vragen die je hebt:

• Hoe kan ik best omgaan met dit ontslag?
• Waar ben ik goed in?
• Hoe ga ik een nieuwe job vinden?
• Voor welke functie moet ik solliciteren?
• Welke formulieren moet ik in orde maken?
• Wat zijn de voor- en nadelen van interim-werk?
• Hoe schrijf ik een goede motivatiebrief?

Afhankelijk van je ontslagsituatie heb je een recht of een plicht om deze begeleiding te volgen.

Heb je een opzeg van meer dan 30 weken of ben je ouder dan 45 jaar?

Heb je ook minstens 1 jaar anciënniteit? Dan heeft je werkgever de plicht om je outplacement aan te bieden.

Heb je een opzeg van minder dan 30 weken én ben je 45 jaar of ouder?

Dan ben jij verplicht om in te gaan op het aanbod.

Heb je een opzeg van minder dan 30 weken en ben je jonger dan 45 jaar?

Dan is je werkgever niet verplicht om je outplacement aan te bieden en hoef je ook niet op een eventueel aanbod in te gaan.

• Na een ontslag als werknemer PC 209 beschik je over een loopbaanrekening die je kan inzetten voor het volgen van opleidingen of loopbaanacties tot een bedrag van maximaal 325 euro. Voor details verwijzen we je naar de pagina
• Het open aanbod van opleidingen (talen, veiligheid, soft skills, technische vaardigheden, …) is kosteloos zolang je  na ontslag / al of niet in outplacement bent. Je mag hier onbeperkt gebruik van maken!