Ik geef toestemming om mijn doelgroep keuze op te slaan in cookies Als je geen toestemming geeft, mogen we jouw keuze niet opslaan en kan je niet de meest relevante inhoud zien.
Ik werk voor PC219 'controleorganisme' Neen Ja
Kies
Belangrijk! Kies je regio en doelgroep voor info op maat.
Kies nu
De houding van het management ten aanzien van opleiding bepaalt de mate en vorm van het opleidingsplan. Als het management het belang van opleiding niet ten volle ondersteunt en enkel de hoogst noodzakelijke opleidingen wenst te organiseren, dan heeft het geen zin om veel tijd en energie te steken in een uitgebreid opleidingsplan. Maak dan een eenvoudig opleidingsplan. Krijg je daarentegen de nodige ondersteuning in mankracht en middelen, dan wordt het opleidingsplan een managementinstrument. Het plan geeft vorm aan welke competenties moeten ontwikkeld of bijgeschaafd worden en draagt bij tot het verhogen van de inzetbaarheid van de werknemers. Eveneens krijgt men zicht op de investeringen en kan er bekeken worden hoe deze optimaal kunnen worden ingezet binnen de beschikbare middelen.
Een misvatting die we uit de weg helpen is namelijk wie verantwoordelijk is voor het opleidingsplan. Duidelijk is dat HR niet verantwoordelijk is voor de inhoudelijke invulling van het plan. Het enige waar zij in kunnen faciliteren is de opmaak en ondersteuning naar aanbod, maar niet de inhoud. Dit punt hangt natuurlijk samen met de houding en visie van het management. Je kan maar die opleidingen opnemen in het plan als je input krijgt van het management.
Meten is weten! Enkel door het verzamelen van alle opleidingsacties in één document, krijg je als bedrijf zicht op de investering en hoe competent en inzetbaar de medewerkers zijn. Eveneens is het van belang omdat je als bedrijf moet voldoen aan een aantal verplichtingen waar je niet aan ontsnapt. Denken we hierbij aan o.a. de sociale balans, het opleidings-cv, het individueel opleidingsrecht,…
Hoe begin je nu aan het plan?
In principe doorloop je 5 stappen om een gedragen en helder opleidingsplan te maken. Moeten alle stappen genomen worden? Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van de houding van het management. Heb je geen steun, beperk je dan tot een eenvoudig plan (zie bijlage) is er wel een draagvlak, dan pleiten we ervoor om de 5 stappen te doorlopen.
Om goed te kunnen plannen moeten de prioriteiten gekend zijn. Er moet rekening gehouden worden met de budgettaire ruimte en de collectieve planning, mogelijks kunnen niet alle opleidingen georganiseerd worden. Welke opleidingen moeten georganiseerd worden?
Zijn het:
Eens je weet welke opleidingen nodig zijn, kijk je best ook naar het budget dat je ter beschikking hebt en hoe je dit zo efficiënt mogelijk kan inzetten.
Dit is de fase waarin men effectief overgaat tot de organisatie van de opleiding. Je verkent de markt en hebt gesprekken met verschillende opleidingsverstrekkers, je bepaalt de plaats waar de opleiding doorgaat, je stelt de groep samen.
Het vastleggen van de te behalen doelen is in deze stap belangrijk. Dit is van belang om te weten wat de return on investment was of moet zijn.
Win 500€ voor een teamactiviteit
Tijdens de Week van Duaal zetten we het duaal leren extra in de kijker. Daarom lanceren we een fotowedstrijd voor onze bedrijven & leerlingen: Duaal Duo Snapshot. Stuur een ludieke, herkenbare foto van jullie duale traject (met mentor en/of lerende in beeld en vergeet zeker niet jullie verwezenlijkingen mee in beeld te brengen) en maak kans op 500€, 300€ of 200€ budget voor een teamactiviteit naar keuze.
De top 3 mag samen met de rest van het team een activiteit naar keuze organiseren. Denk aan een frietkraam onder de middag, gaan karten na de uren … Alles is mogelijk binnen het budget dat gewonnen is.
De jury bestaat uit vertegenwoordigers van mtech+. De beslissing van de jury is finaal.
Levenslang leren is erg belangrijk. Zo blijf je mee met de laatste nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen jouw domein, en kan je groeien in je job. Maar het kan ook dat je je verder wil ontwikkelen buiten de werkuren, in iets dat niets te maken heeft met je huidige job maar je loopbaan wel vooruit helpt. Daar zal je werkgever niet voor betalen. Maar ... mtech+ via de Loopbaanrekening misschien wel! Benieuwd? Hier beantwoorden we al je vragen.
Wat is de Loopbaanrekening?
De loopbaanrekening is een jaarlijks budget van maximaal 1.000 euro (325 euro in Brussel en Waals-Brabant). Dit bedrag kan je gebruiken om op eigen initiatief en op eigen kosten na de werkuren een opleiding en/of loopbaanbegeleiding naar eigen keuze te volgen.
Voor wie is de Loopbaanrekening?
Je werkt in de metaal- en technologische industrie (op je loonfiche staat Paritair Comité 111 voor arbeiders of 209 voor bedienden) met een contract van bepaalde of onbepaalde duur.
Je komt niet in aanmerking als je als uitzendkracht werkt.
Welke opleidingen worden terugbetaald?
Alle opleidingen die je vooruit helpen in je eigen loopbaan, zolang je ze volgt buiten de arbeidstijd, je werkgever er niet om vroeg en je ze met je eigen geld betaalde.
Zwemlessen komen dus niet in aanmerking ?.
Wordt loopbaanbegeleiding ook ondersteund?
Jazeker. Het bedrag van de Loopbaanrekening kan gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding en opleidingen.
Welke kosten komen in aanmerking?
Sowieso de deelnamekost die je aan de opleidingsorganisatie of loopbaanbegeleider betaalde.
Naargelang de provincie waarin je bedrijf ligt, kan je met de Loopbaanrekening ook een terugbetaling krijgen voor leermateriaal en handboeken (die essentieel zijn voor het volgen van de opleiding én op de inschrijvingsfactuur aangerekend werden), verplaatsingskosten, kinderopvang … Maar dat geldt dus niet voor elke provincie. Check zeker bij de contactpersoon van jouw provincie wat op jou van toepassing is.
Hoe vraag ik mijn Loopbaanrekening aan?
Wil je gebruik maken van de loopbaanrekening? Dan hebben we volgende gegevens van jou nodig:
Je kan voor, tijdens of zelfs onmiddellijk na de opleiding of loopbaanbegeleiding je aanvraag indienen.Je krijgt de tussenkomst na het beëindigen van de opleiding of loopbaanbegeleiding, en nadat je alle gevraagde documenten doorstuurde.
Om van de loopbaanrekening te kunnen genieten, moet je de opleiding of loopbaanbegeleiding natuurlijk ook echt gevolgd hebben: een aanwezigheid van minimum 75% is vereist.
TIP: De mtech+ Loopbaanrekening kan je ook combineren met de Vlaamse opleidingscheques of loopbaancheques. Doen, zo houd je meer budget over op je mtech+ loopbaanrekening!
Stel je vraag via mail aan de mtech+ contactpersoon van de provincie waar je bedrijf gevestigd is. Dit kan tijdens de werkuren ook telefonisch.
Mailen kan ook naar dit adres: [email protected]
Klik door naar de infopagina van de provincie waar jouw bedrijf gevestigd is.
mtech+ versterkt mensen en bedrijven in de metaal- en technologische sector met opleidingen, advies en ondersteuning rond onder andere levenslang leren. We geloven namelijk dat wie zich vandaag ontwikkelt, daar morgen sterker uitkomt. En daarvan plukt iedereen de vruchten. Maar hoe weet je wie welke opleiding nodig heeft in jouw bedrijf? Om die vraag te beantwoorden, is er TalentSpace. Daarmee breng je moeiteloos in kaart wie welke competenties heeft, waar de hiaten zitten en welke opleidingen echt het verschil maken voor jouw mensen en bedrijf.
Met TalentSpace biedt mtech+ een digitaal platform dat je als bedrijf helpt om competenties zichtbaar te maken, skill gaps te detecteren en opleidingen doelgericht voor te stellen. Dat alles wordt mooi in kaart gebracht per functie en per werknemer.
Echt waar: neen. We weten dat elk bedrijf anders is en alle informatie niet altijd meteen beschikbaar is. Daarom kan je al met minimale input een solide competentieprofiel opzetten. Dat evolueert dan verder. Het competentieprofiel in TalentSpace is namelijk geen eindpunt, maar een dynamisch werkinstrument. Het kan worden aangevuld, verfijnd en bijgestuurd naarmate medewerkers groeien en functies veranderen. Dankzij artificiële intelligentie worden gegevens automatisch geanalyseerd en vertaald naar een betrouwbare skillgapanalyse, zonder langdurige manuele trajecten.
Eerst zien, dan geloven? Graag! Onze expert opleiding & arbeidsmarkt Gitta Wynant toont tijdens een vrijblijvende demo wat TalentSpace voor jouw organisatie kan doen.
Er is veel om aan te denken als het gaat om federale, Vlaamse & sectorale verplichtingen.
Het is niet simpel om aan alle wettelijke verplichtingen te voldoen. Meestal struikel je over tal van vragen. Opleidingen, individuele rechten, jaarlijks bijwerken van de opleidingsplannen … ze kunnen een echt kluwen vormen.
Maar het kan ook eenvoudig!
Met mtech+ learnlog loodsen we jouw bedrijf moeiteloos door de wettelijke verplichtingen op het gebied van opleidingen. Zo wordt de opvolging en monitoring van je opleidingsverplichtingen echt kinderspel.
Wat doet mtech+ learnlog voor jou?
Installeer de slimme tool van mtech+ op je desktop, en maak je SmartLions account aan.
Bekijk hier de webinar en krijg zo een héél concreet beeld van deze nieuwe tool.
Bekijk hier onze samenvatting van de laatste nieuwe features en tips.
Downloads
Een snel overzicht van wat mtech+ learnlog is? Download de folder hier.
Je learnlog lanceren in 7 stappen? Download de handleiding hier.
Zij gebruiken Learnlog al!
Extra artikels over learnlog
Veel waardevolle leermomenten blijven onzichtbaar, terwijl ze cruciaal zijn voor de groei van medewerkers en bedrijven. Lees hier hoe mtech+ LearnLog bedrijven meer inzicht geeft in de ontwikkeling van hun medewerkers, met minder administratie. Meer lezen ...
Nog altijd bezig met losse Excelbestanden voor je opleidingsadministratie? Wanneer opleidingen, attesten en certificaten zich opstapelen, raak je het overzicht snel kwijt. Learnlog helpt HR-verantwoordelijken om slimmer te werken en fouten te vermijden. Meer lezen ...
West-Vlaanderen
Oost-Vlaanderen
Antwerpen
Limburg
Brabant
Bedrijven uit Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel of PC 219 kunnen hun medewerkers ook inschrijven in bepaalde opleidingen van CEVORA.
De Nederlandstalige CEVORA-opleidingen vind je hieronder. Kijk binnen één van de opleidingsdomeinen en schrijf in voor een opleiding door te klikken op de link. De CEVORA-opleidingen die niet in de lijst vermeld zijn, komen niet in aanmerking.
Gelieve de zoekrobot te raadplegen voor de Franstalige CEVORA-opleidingen.
HR, change en people management
Innovatie en duurzaamheid
Marketing en sales
Professionele ontwikkeling
Als loopbaanfonds van de metaal- en technologische industrie ondersteunen wij onderwijs door provinciale acties uit te rollen. Hieronder vind je ons aanbod per provincie.
Ben je klaar om de industrie 4.0 naar een hoger niveau te tillen? Dan hebben wij een uitdagend project voor jou!
Samen met onze partners lanceren we de Exell’erator Challenge. Een wedstrijd voor leerlingen die graag leren door te experimenteren en te innoveren. Kies een challenge van een van onze Vlaamse maakbedrijven, actief in sectoren zoals de metaal, machinebouw en -ontwerp.
Samen met je teamleden ontwikkel je een praktische, innovatieve en duurzame oplossing die binnen het bedrijf toegepast kan worden. Jullie hebben zeven maanden om jullie project te ontwikkelen, uit te testen en uiteindelijk te presenteren. Gedurende dit traject zorgen we voor begeleiding van experten uit de industrie en onze opleidingscentra.