Een diverse en inclusieve werkvloer geeft meer mensen een faire kans én helpt bedrijven om talent aan te trekken, beter samen te werken en wendbaar te blijven. mtech+ maakt die ambitie concreet met praktische ondersteuning, opleidingen en subsidies voor acties op maat van het bedrijf.
Hoe ziet ons beleid rond diversiteit en inclusie eruit?
mtech+ kiest voor een positieve en praktische aanpak. In een notendop komt het hierop neer: we willen een rechtvaardige, respectvolle werkomgeving waarin iedereen kan deelnemen en bijdragen, ongeacht hun achtergrond, leeftijd, geslacht, capaciteiten of identiteit. Daarbij zetten we in op gelijke kansen, toegankelijkheid, non-discriminatie en respect voor verschillen. Dat doen we op deze manier.
- Door te sensibiliseren en informeren: met praktische hulpmiddelen, goede voorbeelden en ondersteuning tijdens bedrijfsbezoeken.
- Via opleidingen: met aandacht voor inclusief leidinggeven, mentorschap, rekrutering, communicatie en het vermijden van discriminatie.
- Met begeleiding: met een analyse van de beginsituatie, acties op maat, gespecialiseerde experts en opvolging van de resultaten.
- Door drempels te verlagen: onder meer via Nederlands op de werkvloer, toegankelijke opleidingen en kansen voor mensen die moeilijker aansluiting vinden op de arbeidsmarkt.
Ons actieplan
Hoe passen we dit toe binnen bedrijfssubsidies?
Een bedrijf hoeft geen groot of abstract diversiteitsplan klaar te hebben. Via een bedrijfssubsidie kan het starten met een concrete uitdaging op de werkvloer. Denk aan een inclusiviteitstoets van vacatures of de website, objectievere cv-beoordeling, een doorlichting van het aanwervingsproces, een positief actieplan op maat, Nederlands op de werkvloer of een opleiding voor HR en leidinggevenden.
- Vertrek van een herkenbare nood: Waar loopt het bedrijf vandaag tegenaan: moeilijk invulbare vacatures, taalbarrières, weinig diversiteit in instroom of spanningen op de werkvloer?
- Kies een haalbare actie: Begin met een quick win die past bij de onderneming en haar medewerkers.
- Betrek de werkvloer: Laat medewerkers en sociaal overleg meedenken. Zo groeit het draagvlak.
- Maak het resultaat meetbaar: Spreek vooraf eenvoudige, realistische indicatoren af en volg het effect op.
- Gebruik de ondersteuning van mtech+: We helpen de behoefte scherpstellen, informeren over subsidiemogelijkheden en verwijzen (waar nodig) door naar experten op maat.
Hoe is dit haalbaar voor een bedrijf?
We vertrekken niet van regels, maar van de bedrijfsrealiteit. Een inclusieve aanpak helpt om een bredere talentenpool aan te spreken, medewerkers beter te laten samenwerken en kennis en vakmanschap langer in het bedrijf te houden. Bovendien hoeft het bedrijf het niet alleen te doen: mtech+ helpt om van een concrete nood een haalbaar project te maken.
De kernboodschap voor bedrijven: Je investeert niet in een los diversiteitsproject, maar in een beter HR-beleid, meer inzetbaar talent en een sterkere werkvloer. Met de ondersteuning en subsidies van mtech+ wordt de stap kleiner, concreter en haalbaar.
Klaar om de eerste stap te zetten?
Tijdens een bedrijfsbezoek bespreken we welke drempels en kansen er zijn. Samen maken we er een haalbare actie van die past bij het bedrijf én de medewerkers.