De metaal- en technologiesector is extreem divers, net als de mensen die erin werken. Dat is een goede zaak, want die diversiteit maakt ons sterker. Maar een werkomgeving maken waarin iedereen zich goed voelt, vraagt werk. Hoe je daaraan begint? mtech+ helpt je graag op weg.
Waarom werken aan diversiteit en inclusie?
Diversiteit en inclusie is voor onze sector bijzonder belangrijk. Niet alleen omdat het in de wetgeving staat en ethisch correct is, zeker ook omdat we alle knappe koppen en gouden handen kunnen gebruiken, ongeacht hun afkomst, overtuiging … Maar diversiteit en inclusie heeft nog veel meer voordelen.
- Een positief bedrijfsimago.
- Betere service aan internationale en diverse klanten.
- Creatieve en innovatieve oplossingen door de dingen op een andere manier te bekijken.
- De productiviteit ligt hoger op plaatsen waar mensen zich thuis voelen.
- …
Hoe mtech+ de schouders wil zetten onder een divers en inclusief beleid lees je in ons actieplan.
Lees hier ons actieplan voor diversiteit en inclusie op de werkvloer
Een handleiding vol HR-tips
Een divers en inclusief beleid komt niet zomaar aanwaaien. Het is belangrijk dat het deel uitmaakt van je bedrijfs-DNA. En omdat goede afspraken goede vrienden maken, schep je dus best een kader. Dat kader heet de non-discriminatiecode. Kwestie dat je niet verloren loopt tussen alle regeltjes, maakten we een intersectorale handleiding vol tips en voorbeelden. Zo bouw je efficiënt aan een beleid op maat van je werkomgeving.
Over de non-discriminatiecodeDe sociale partners van de metaal- en technologiesector moedigen bedrijven (PC 111 en 209) aan om de onderstaande non-discriminatiecode op te nemen in het arbeidsreglement. ‘Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen, inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor eenieders waardigheid, gevoelens en overtuiging. Verboden is bijgevolg elke vorm van verbaal racisme, alsook het verspreiden van racistische lectuur en pamfletten. Ook elke discriminatie op grond van geslacht, seksuele geaardheid, ras, huidskleur, afstamming, afkomst, nationaliteit en overtuiging is verboden.’ |
Praktische tools voor HR
Samen met andere sectoren ondersteunt mtech+ diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Dat doen we door handvaten te ontwikkelen die elke HR-medewerker kan gebruiken en toepassen.
Beeldwoordenboek
Wat als je medewerkers geen Nederlands spreken? Leg het dan niet uit met handen en voeten maar met het beeldwoordenboek. mtech+ ontwikkelde er eentje voor lassers dat je (ter inspiratie) kan gebruiken.
Ontdek het beeldwoordenboek voor lassers
Fiches
Iedereen is anders, maar hoe ga je om met die verschillen? Via handige fiches per thema krijg je advies op maat van je doelgroep. Download ze hier.
Opleidingen
Hoe ga je om met diversiteit en inclusie? Bij mtech+ kan je opleidingen volgen om bijvoorbeeld efficiënter te communiceren met verschillende doelgroepen of racisme op de werkvloer aan te pakken. Zo sta je sterker in je schoenen.
In ons aanbod vind je onder andere de opleidingen Diversvaardig communiceren, Racisme begrijpen en vermijden, Rekruteren zonder te discrimineren en Rekruteren 2.0: Innovatieve Stappen naar Inclusief werven in de Metaal- en Technologische Industrie.
Schrijf je hier in voor onze opleidingen over diversiteit en inclusie
Geen openstaande opleidingen gevonden? Bekijk dan zeker dit leerrijke webinar over intergenerationeel samenwerken.
Webinar: Intergenerationeel samenwerken
Nuttige links en video
Nuttige links
We moeten het warm water niet telkens opnieuw uitvinden. Het internet staat vol nuttige links om diversiteit en inclusie op de werkvloer te verbeteren.
- LEVL: Rekruteren zonder te discrimineren
- eDiv: Handige tools (o.a. Diversiteit meten bij je personeel), online leermodules, gidsen naar meer inclusie en inspirerende voorbeelden
- Hands On Inclusion: Inclusief ondernemerschap
- Online inclusiescan: een analyse van je personeelsbeleid
- Podcast over inclusieve communicatie
- Checklist voor een toegankelijke vacature
- Febelfin Inclusion in finance: Vragen over diversiteit en inclusie + tools
- Vreemde vragen: Vragen over diversiteit en inclusie
- Orbit: Verbindende communicatie (boek)
- Inclusion academy: Online leerplatform rond inclusie
- Atlas: Podcast ‘Van waar ben je?’
- Zwijgen is geen optie: Podcast ‘Racisme dient een doel’
Video
Harde woorden kunnen zware gevolgen hebben. Vergroot het bewustzijn in je organisatie rond discriminerende taal met onderstaande video’s.
Sensibilisering voor leeftijd
Sensibilisering voor etniciteit
Sensibilisering voor gender
Sensibilisering voor personen met een handicap
Voorbeelden uit de sector
Benieuwd hoe anderen het aanpakken? Laat je inspireren door andere bedrijven uit onze sector. Zelf een inspirerende case? Laat het ons weten!
- CNH Industrial Belgium (Antwerp Plant) en BEUMER Innovation and Automation
- Wilms bewijst dat diversiteit op de werkvloer rendeert | Commissie Diversiteit (serv.be)