Er is de laatste weken heel wat te doen rond de arbeidsdeal. Dit is een pakket van maatregelen genomen door de federale overheid. Eén ervan gaat over opleiding en het opstellen van een opleidingsplan. De sociale partners zullen via een…
Vooraleer over te gaan tot uitbetaling van de voorziene transitiesteun dient een evaluatiedocument te worden ingevuld.
Het al dan niet uitkeren van een subsidie na evaluatie is niet afhankelijk van het resultaat op het einde van het project, maar wel van de inspanning die geleverd werd.
Iedere onderneming die ressorteert onder pc111 of pc209 kan een financiële ondersteuning aanvragen voor een herscholing/transitie van één of meerdere medewerkers.
De aanvraag van het project zal beoordeeld worden door het bestuursorgaan van de loopbaanfondsen op basis van volgende criteria:
Ben je op zoek naar een lasser? En heb je zin om mee vorm te geven aan medewerkers van de toekomst? mtech+ Vlaams-Brabant organiseert samen met VDAB, RTC Vlaams-Brabant, Technicity en VCL een jobbeurs op 27 april 2023 in Vilvoorde. Zorg er dus voor dat ook jouw bedrijf aanwezig is want wie weet ontmoet je dan wel jouw nieuwe lasser!?
De jobbeurs gaat door bij VDAB Vilvoorde (Cyriel Buyssestraat 15, 1800 Vilvoorde).
Donderdag 27 april 2022
12:30-14:00 Opzetten stand jobbeurs (broodjes worden voorzien)
14:00-16:00 Jobbeurs
16:00-17:00 Certificatieplechtigheid
17:00-18:30 Netwerkmoment
Tijdens de certificatieplechtigheid krijg je de kans om je bedrijf voor te stellen aan de hand van enkele slides. Deze kan je opladen bij het inschrijvingsformulier of kan je mailen naar [email protected].
Contacteer Nastassia De Cauwer ([email protected] – 02 250 06 13)
Werkbaar werk, duurzame inzetbaarheid en geëngageerd leiderschap, 3 noodzakelijke ingrediënten voor dé werkgevers van de toekomst. Vind je het ook lastig om hiermee concreet aan de slag te gaan? Benieuwd hoe andere bedrijven in de sector dit aanpakken? In LoopbaanNet+ krijg je de kans om samen met bedrijven uit de metaal- en technologische industrie te werken rond deze drie hefbomen waar ook wij als loopbaanfonds voor staan.
LoopbaanNet+ brengt jou tijdens 6 sessies samen met andere bedrijven uit de metaal- en technologische industrie die voor dezelfde uitdagingen staan. Door het delen van kennis en expertise kan je effectief aan de slag tijdens het traject. Als kers op de taart krijg je tijdens de laatste sessie de kans om te presenteren wat je allemaal verwezenlijkt hebt tijdens het traject en wat de volgende stappen zijn. Wie weet bloeit er dan ook wel nog iets na LoopbaanNet+…
Iedereen die zich ontfermt over het personeelsbeleid/opleiding en ontwikkeling binnen een bedrijf in de metaal- en technologische industrie (pc 111 en pc 209) en het mandaat heeft om hierin actie te ondernemen.
In LoopbaanNet+ verwachten we een actieve deelname van de groep. Je dient dus ook bereid te zijn om mee na te denken, jouw expertise of ervaringen te delen en actie (groot of klein) te ondernemen.
Contacteer Shirley Willems ([email protected] – 0472/830 210)
Opgelet! Om de interactie te bevorderen worden er slechts 12 personen per groep toegelaten.
De groepen worden opgesteld na de intake. Pas daarna is jouw inschrijving definitief.
boekhouding
In zijn boek ‘Leiderschap op topniveau’ beschrijft mede-bedenker van het concept achter situationeel leiderschap, Ken Blanchard, leiderschap als het vermogen om mensen zodanig te beïnvloeden dat hun capaciteiten ten goede komen aan het algemeen belang. Wat opvalt aan deze definitie…
Een lagere productiviteit, een aantal mensen in burn-out, een hoog verloop, presenteïsme, … dit kan wijzen op een ineffectieve leiderschapscultuur binnen een organisatie. Bedrijven uit de technologische sector die hiermee aan de slag willen gaan, kunnen beroep doen op hun…