• Binnen de 45 dagen na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doe je een melding van dit ontslag aan het RIZIV ahv het notificatieformulier.
• Na ontvangst van een bericht tot betaling, stort je 1.800 EUR in het Terug Naar Werk Fonds.

De werkgever hoeft de bijdrage van 1.800 EUR niet te betalen wanneer de werknemer zelf de ontbinding van de arbeidsovereenkomst inroept omwille van medische overmacht. Ze is evenmin verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst in onderling overleg wordt beëindigd wegens medische overmacht.

Meer info op https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-werkgevers

Ben je een onderneming uit paritair comité 111 of 209? We hebben een overeenkomst met 3 partners in outplacementbegeleiding waarbij we een eventuele financiële tussenkomst kunnen doen. En dit in het geval van een individueel, meervoudig of collectief ontslag.

Onze partners:

• Randstad RiseSmart
• Travvant
• SBS – Skill BuilderS

• Verplicht aan te bieden outplacement

Bij een verplicht aan te bieden outplacement kan je helaas geen beroep doen op een financiële tussenkomst.

• Niet verplicht aan te bieden outplacement

De tussenkomst van maximaal €1800 is afhankelijk van de duurtijd van de begeleiding en gebeurt per gestarte fase:

Fase 1: duurt het outplacement 0 tot 2 maanden, met een minimum van 20 uur, dan krijg je een terugbetaling van €800.

Fase 2: duurt het outplacement tot 4 maanden langer, met een minimum van 20 uur (dus een totale duur van 0 tot 6 maanden): dan krijg je een tweede uitbetaling van €600.

Fase 3: duurt het outplacement vervolgens tot 6 maanden langer, met een minimum van 20 uur (dus een totale duur van 0 tot maximaal 12 maanden): dan krijg je een derde uitbetaling van €400.

Bijvoorbeeld: iemand was gedurende 5 maanden in outplacement: fase 1 en 2 werden opgestart, dus je ontvangt €800 en vervolgens €600.

Hoe vraag je de terugbetaling aan?

1. Neem met ons contact op binnen de maand na het effectieve einde van de overeenkomst, of bij de opstart van het outplacement. Dien hiervoor ook dit aanvraagformulier in.
2. Je hoort van ons als de aanvraag al dan niet wordt goedgekeurd. Zoja, dan bezorg je ons een kopie van de betaalde factu(u)r(en).
3. Je ziet de terugbetaling op jouw rekening verschijnen!

Opgelet: de aanvraag tot tussenkomst moet binnen het jaar na het einde van de outplacementbegeleiding gebeuren. Zoniet, dan kunnen wij helaas niets meer voor jou betekenen.

Word je geconfronteerd met een collectief ontslag? Laat jouw medewerkers* begeleiden door één van onze partners. In eerste instantie voorziet de VDAB mogelijks in een financiële tussenkomst in de kost van het outplacement. Eventueel kunnen wij als loopbaanfonds een aanvullende financiële ondersteuning bieden.

*De ontslagen werknemer geniet van 3 tot 6 maanden begeleiding afhankelijk van zijn/haar leeftijd. Een verlengd programma (tot maximaal 1 jaar) is mogelijk wanneer de ontslagen bediende nog geen nieuwe job heeft na de begeleiding.

Hoe ga je van start?

1. Samen met één van onze partners gaan we aan de slag om de ontslagbegeleiding zo efficiënt mogelijk te organiseren.
2. Vraag een tussenkomst aan bij de VDAB
3. Voor de eventuele terugbetaling bezorg je ons volgende documenten*:
   • Alle facturen betaald in het kader van het outplacement
   • Het overzicht van de terugbetaling door de VDAB

*opgelet: deze documenten moeten binnen 1 jaar na de laatste terugbetaling door de VDAB overgemaakt worden. Zo niet, dan kunnen wij helaas niets meer voor jou betekenen.

4. Nadat wij het terug te betalen bedrag berekend hebben, zie jij de betaling op jouw rekening verschijnen!

Hoe berekenen wij de eventueel aanvullende terugbetaling?

Na tussenkomst van de VDAB kunnen wij tussenkomen tot het niveau dat je per begeleide bediende slechts €300 betaalt. Het verschil tussen deze som en de werkelijke kost na terugbetaling door de VDAB, betalen wij jou terug.