Als loopbaanfonds uit de sector van de metaal- en technologische industrie willen we in een snel veranderende omgeving bijdragen aan:

• kwaliteitsvolle loopbanen en werkzekerheid (binnen of buiten het bedrijf of sector ; voor zowel alle huidige werknemers als potentiële werknemers)
• de competitiviteit en wendbaarheid van ondernemingen.

Eind jaren ’80 ontstonden de sectorfondsen met als hoofddoel het stimuleren van vorming en opleiding om de verdere ontwikkeling van de metaalindustrie en haar tewerkstelling te bevorderen. Een mooi initiatief met de focus vorming en opleiding.

Vandaag leven we in een compleet nieuwe wereld. De digitalisering en de versnelde technologische veranderingen vragen steeds meer van onze bedrijven en hun werknemers: kwaliteit, innovatie, stressbestendigheid, creativiteit, flexibiliteit, initiatief, samenwerken, zelfregulering, kritisch denken, sociale vaardigheden, …  Reden genoeg om onze ondersteuning af te stemmen op de huidige noden.

Met mtech+ leggen we de focus op het stimuleren van kwaliteitsvolle loopbanen en duurzaam loopbaanbeleid. We zetten werknemers aan om stil te staan bij hun loopbaan, initiatieven te nemen die verder reiken dan hun huidige job en zich te ontwikkelen in de richting van hun talenten en interesses. Daarnaast moedigen we bedrijven aan werk te maken van een overkoepelend lange-termijn-beleid voor hun werknemers met aandacht voor

• duurzame inzetbaarheid: het vermogen van een individu om werk te behouden en, indien nodig of gewenst, nieuw werk binnen een bedrijf of elders te vinden (loopbaanondersteuning, opleidingen en onderwijs)
• geëngageerd leiderschap: werkgevers moeten leidinggevenden ondersteunen in hun rol (loopbaanondersteuning en opleidingen; we bieden ook financiële ondersteuning)
• werkbaar werk: belangrijk zodat meer mensen aan de slag kunnen in gemiddeld langere loopbanen (loopbaanondersteuning en opleidingen; we bieden ook financiële ondersteuning)

Waarom? Omdat we ervan overtuigd zijn dat deze 3 hefbomen het verschil zullen maken tussen een bedrijf dat groeit en één dat verdwijnt, tussen werknemers die groeien en zij die niet aan boord kunnen blijven.

mtech+ kiest resoluut voor groei!

De sociale partners van de metaal- en technologische industrie dragen non-discriminatie en inclusie hoog in het vaandel. Dat doen ze niet alleen omdat we iedereen nodig hebben als actieve deelnemer aan de arbeidsmarkt, maar vooral ook omwille van de waarde van inclusie voor een samenleving die open staat voor iedereen.

Daarom ondertekenden onze sociale partners een overeenkomst met de Vlaamse regering om samen met andere sectoren non-discriminatie en inclusie op de arbeidsmarkt te ondersteunen. De producten van deze samenwerking vind je hieronder. Deze mogen vrij gebruikt worden.

Handleiding Non-discriminatiecode (de antidiscriminatiewetgeving duidelijk samengevat en hoe stel ik zelf een non-discriminatiecode voor mijn bedrijf op)

Om HR-medewerkers bij te staan indien zij dat wensen, werden HR-fiches met ’tips & tricks’ ontwikkeld over verschillenden thema’s in deze materie. Deze staan hieronder opgelijst en zijn vrij beschikbaar.

• goed werk heeft geen kleur
• armoedebewust HR-beleid

Deze video’s mogen vrij gebruikt worden in sensibiliseringstrajecten.