Kies jouw groep en regio!

Ieder fonds een aanbod op maat.

Ik behoor tot de groep

Geen van bovenstaande

Ik geef toestemming om mijn doelgroep keuze op te slaan in cookies Als je geen toestemming geeft, mogen we jouw keuze niet opslaan en kan je niet de meest relevante inhoud zien.

Ik werk voor PC219 'controleorganisme' Neen Ja

Ik woon in Ik werk in

Kies

mtech+

Zoek Log in Contacteer ons

Loopbaanondersteuning
- niet verwijderenniet verwijderen, hieronder verschijnen de dynamische menu items
- Jobs & stages
- FAQ: De Loopbaanrekening
  Levenslang leren is erg belangrijk. Zo blijf je mee met de laatste nieuwe technologieën en ontwikkelingen binnen jouw domein, en kan je groeien in je job. Maar het kan ook dat je je verder wil ontwikkelen buiten de werkuren, in iets dat niets te maken heeft met je huidige job maar je loopbaan wel vooruit helpt. Daar zal je werkgever niet voor betalen. Maar ... mtech+ via de Loopbaanrekening misschien wel! Benieuwd? Hier beantwoorden we al je vragen.
  
  Start aanvraag
  Wat is de Loopbaanrekening?
  
  De loopbaanrekening is een jaarlijks budget van maximaal 1.000 euro (325 euro in Brussel en Waals-Brabant). Dit bedrag kan je gebruiken om op eigen initiatief en op eigen kosten na de werkuren een opleiding en/of loopbaanbegeleiding naar eigen keuze te volgen.
  
  Een jaar loopt van 1 januari tot 31 december.
  
  Als het jaar afgelopen is, kan je weer gebruik maken van het volledige bedrag.
  
  Je kan geen budget overdragen naar het volgende jaar.
  
  Je kan verschillende terugbetalingsaanvragen doen, zolang er budget op je Loopbaanrekening staat.
  
  Voor wie is de Loopbaanrekening?
  
  Je werkt in de metaal- en technologische industrie (op je loonfiche staat Paritair Comité 111 voor arbeiders of 209 voor bedienden) met een contract van bepaalde of onbepaalde duur.
  
  Je hebt ook recht op de Loopbaanrekening in periodes van tijdelijke werkloosheid.
  
  Ook als je werk zoekt en recent ontslagen werd kom je in aanmerking. Er zijn specifieke voorwaarden, je provinciale contactpersoon helpt je graag verder.
  
  Je komt niet in aanmerking als je als uitzendkracht werkt.
  
  Welke opleidingen worden terugbetaald?
  
  Alle opleidingen die je vooruit helpen in je eigen loopbaan, zolang je ze volgt buiten de arbeidstijd, je werkgever er niet om vroeg en je ze met je eigen geld betaalde.
  
  Zwemlessen komen dus niet in aanmerking 😉.
  
  Wordt loopbaanbegeleiding ook ondersteund?
  
  Jazeker. Het bedrag van de Loopbaanrekening kan gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding en opleidingen.
  
  Welke kosten komen in aanmerking?
  
  Sowieso de deelnamekost die je aan de opleidingsorganisatie of loopbaanbegeleider betaalde.
  
  Naargelang de provincie waarin je bedrijf ligt, kan je met de Loopbaanrekening ook een terugbetaling krijgen voor leermateriaal en handboeken (die essentieel zijn voor het volgen van de opleiding én op de inschrijvingsfactuur aangerekend werden), verplaatsingskosten, kinderopvang … Maar dat geldt dus niet voor elke provincie. Check zeker bij de contactpersoon van jouw provincie wat op jou van toepassing is.
  
  Hoe vraag ik mijn Loopbaanrekening aan?
  
  Wil je gebruik maken van de loopbaanrekening? Dan hebben we volgende gegevens van jou nodig:
  
  jouw rekeningnummer
  
  naam en adres van het bedrijf waar je werkt
  
  details over de opleiding of loopbaanbegeleiding
  
  factuur of betaalbewijs
  
  Je kan voor, tijdens of zelfs onmiddellijk na de opleiding of loopbaanbegeleiding je aanvraag indienen.
  Je krijgt de tussenkomst na het beëindigen van de opleiding of loopbaanbegeleiding, en nadat je alle gevraagde documenten doorstuurde.
  
  Om van de loopbaanrekening te kunnen genieten, moet je de opleiding of loopbaanbegeleiding natuurlijk ook echt gevolgd hebben: een aanwezigheid van minimum 75% is vereist.
  
  TIP: De mtech+ Loopbaanrekening kan je ook combineren met de Vlaamse opleidingscheques of loopbaancheques. Doen, zo houd je meer budget over op je mtech+ loopbaanrekening!
  Doe een aanvraag
  Meer info nodig?
  
  Stel je vraag via mail aan de mtech+ contactpersoon van de provincie waar je bedrijf gevestigd is. Dit kan tijdens de werkuren ook telefonisch.
  
  Antwerpen: [email protected] - 03 369 14 31
  
  Limburg: [email protected] - 089 69 20 40
  
  Oost-Vlaanderen: [email protected] - 09 242 49 50
  
  West-Vlaanderen: [email protected] - 051 79 27 33
  
  Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel: [email protected] – 02 250 06 10
  
  Mailen kan ook naar dit adres: [email protected]
  
  Klik door naar de infopagina van de provincie waar jouw bedrijf gevestigd is.
  
  Antwerpen
  
  Limburg
  
  Oost-Vlaanderen
  
  West-Vlaanderen
  
  Waals-Brabant en Brussel
  
  Vlaams-Brabant
- FAQ: De Loopbaanrekening

Opleidingen

niet verwijderenniet verwijderen, hieronder verschijnen de dynamische menu items
Opleidingsaanbod

Opleidingsaanbod CEVORA

Bedrijven uit Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel kunnen hun medewerkers ook inschrijven in bepaalde opleidingen van CEVORA.

De Nederlandstalige CEVORA-opleidingen vind je hieronder. Kijk binnen één van de opleidingsdomeinen en schrijf in voor een opleiding door te klikken op de link. De CEVORA-opleidingen die niet in de lijst vermeld zijn, komen niet in aanmerking.

Gelieve de zoekrobot te raadplegen voor de Franstalige CEVORA-opleidingen.

HR, change en people management

DL2092NOC	Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?
DL2050NOC	Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?
DL2128NOC	Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Innovatie en duurzaamheid

DL2142EOC	Boost work efficiency thanks to productive habits
CL2259NCL	Design thinking: de methode om ideeën te toetsen, aan te passen en in de markt te zetten
CL2258NCL	Design thinking: doorgrond de klantvraag en verbeter je ideeën
DL2142NOC	Efficiënter werken dankzij productieve werkpatronen
CL2366NCL	Imagineering: de toolbox voor succesvolle innovaties
CL2351NCL	Innovatiemanagement: Breng structuur in innovatie en productontwikkeling
CL2277NCL	Out-of-the-box-brainstormtechnieken voor slimme oplossingen
DL2082NOC	Probleemoplossend denken: in 3 stappen naar creatieve oplossingen
DL2082EOC	Problem solving: 3 steps towards creative solutions
CL2359NCL	Toekomstdenken: Het belang van strategisch vooruitkijken voor je organisatie

Marketing en sales

DL2376NOC	Canva Pro: allround ontwerpen als een pro
CL2375NCL	Canva voor beginners
DL2099NOC	Contentmarketing: hoe maak ik relevante content?
CL2179NCL	Hoe ga ik professioneel om met ontevreden klanten?
CL2177NCL	Hoe moet ik succesvol onderhandelen en afsluiten?
CL2172NCL	Hoe verkoop ik meer door krachtige vragen te stellen?
DL2242NOC	Hoe voer ik een commercieel, klantgericht telefoongesprek?
DL2303NOC	Leer LinkedIn kennen: de basics voor jouw digitaal visitekaartje en netwerkmogelijkheden
CL2332NCL	LinkedIn: hoe vergroot ik de visibiliteit en het netwerk van mijn bedrijf?
DL2304NOC	Maak van LinkedIn je beste verkoper: hoe haal je het maximum uit social selling?
DL2301NOC	Marketing en artificiële intelligentie: een introductie
CL2173NCL	Mijn sales pitch: hoe verhoog ik de impact van een eerste zakelijk gesprek?
DL2093NOC	Online marketing: hoe kies ik de juiste strategische kanalen voor mijn business?
DL2049NOC	Overtuigend schrijven: 5+ schrijftips die altijd werken
CL2365NCL	Sales starter 1: ontwikkel je mindset als hybride sales expert
CL2178NCL	Sales starter 2: bereid je voor op elke fase van het verkoopproces
DL2213NOC	Schrijven voor het web en sociale media
CL2176NCL	Telefonisch prospecteren voor commerciële medewerkers.
CL2170NCL	Verhoog je impact door een klantgerichte attitude
DL2269NOC	Videomarketing: hoe haal ik het maximum uit mijn videocontent?
CL2328NCL	Videomarketing: zelf filmen en monteren met je smartphone

Professionele ontwikkeling

DL2072NOC	Beter geconcentreerd werken door focus
CL2200NCL	Communicatie in projectmanagement: hoe werk ik succesvol samen in een tijdelijk team?
CL2369NCL	Hoe ga je een kritisch gesprek aan (met ChatGPT)?
DL2283NOC	Hoe kan ik efficiënter vergaderen, zowel fysiek als virtueel?
CL2322NCL	Hogere efficiëntie en meer tevreden werknemers met LEAN
CL2295NCL	Implementeer succesvol je project door je leiderschapscompetenties te ontwikkelen
DL2065NOC	Krachtig en interactief online presenteren
DL2284NOC	Mind mapping: hoe pak ik opdrachten efficiënt aan?
DL2345NOC	Ontdek de Sleutel tot Agile Succes: Keuzes, Rollen en Methoden
CL2357NCL	Optimaliseer je workflow met de Agile methode "Kanban" en bereik je doelen sneller!
CL2334NCL	Overtuigend communiceren: De psychologie van het overtuigen
CL2219NCL	Overtuigend communiceren: Overtuigen met sterke argumenten
CL2221NCL	Plannen en organiseren in functie van een beter time-management
CL2238NCL	Presenteren met impact
DL2143NOC	Scrum: hoe begin ik eraan?
CL2144NCL	Scrum: hoe werkt het in de praktijk?
CL2336NCL	Sketchnoting: de kracht van tekenen en visualiseren
DL2063NOC	Slide naar succes: ondersteun je presentatie met sterke visuals
DL2155NOC	Spoedcursus Business Analyse (NL)
DL2153NOC	Spoedcursus Functionele Analyse (NL)
CL2358NCL	Stakeholdermanagement in een project: effectieve samenwerking met partners
CL2364NCL	Sterk onderhandelen in de praktijk
DL2052NOC	Time management inzetten als self management: de essentie van plannen en organiseren
DL2111NOC	Tips en tricks voor efficiënt thuiswerken
DL2285NOC	Verminder meldingen en werk efficiënter in Teams en Outlook dankzij jouw team charter
CL2215NCL	Vlotter spreken voor en met je publiek

Download het overzicht

Opleidingskalender 2025

Subsidies & premies
- niet verwijderenniet verwijderen, hieronder verschijnen de dynamische menu items
- SubsidiewijzerLees zeker ook de 10 basisprincipes voor subsidies bij mtech+ Disclaimer
- FAQ: De Loopbaanrekening

Onderwijs

niet verwijderenniet verwijderen, hieronder verschijnen de dynamische menu items

De Challenges

Veilige punchtests - Altachem NV

Schuimbussen punchen, om het ventiel te bekijken en te evalueren, brengt een onveilige werkwijze met zich mee. Het moeilijk kunnen richten van de schuimstroom resulteert ook in een sterk vervuilde omgeving.

De uitdagingMaak een veilig en makkelijk te hanteren toestel, waarbij de schuimbus vastzit en gepuncht wordt en de doom afgesneden.

De impactDankzij dit toestel kunnen schuimbussen op een veilige manier geledigd worden en het schuim op ee milieuvriendelijke manier afgevoerd worden.

Ondersteuning en materialenTe bespreken welk materiaal wij beschikbaar stellen. De kennis en ondersteuning kunnen jullie krijgen via ons R&D team en de labtechnician

Het bedrijf: Altachem NV (Harelbeke)Altachem is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en verkoop van PU-schuimventielen, schuimpistolen en siliconenpistolen. Ons compacte, zeer toegewijde team streeft voortdurend naar verbetering en vooruitgang. Vorig jaar werden we bekroond met de prestigieuze titel "Factory of the Future" dankzij onze vooruitstrevende mentaliteit.

Testbanken voor opleidingscampus - LVD Company

Als bedrijf zijn wij gestart met een interne opleidingscampus. De bedoeling is om basis elektriciteit, mechanica en hydraulica aan te bieden. Hiervoor hebben wij testbanken nodig.

De uitdagingHet concept van de testbank hydraulica werd ontwikkeld met studenten van KU Leuven. De uitdaging is om van dit concept tot een werkende testbank te komen. De werkbank moet gemonteerd, alle componenten aangesloten en elektrisch bekabeld worden.

De impactAls de testbank werkt kunnen wij intern onze werknemers opleiden en omscholen.

Ondersteuning en materialenDe studenten krijgen de ondersteuning van het volledige team van de afkantpersen. Engineering, productie en proces. De studenten kunnen ook gebruik maken van alle beschikbare machines en materialen.

Het bedrijf: Altachem NV (Harelbeke)LVD is toonaangevend in de ontwikkeling en bouw van
plaatbewerkingsmachines, waaronder afkantpersen, gerobotiseerde cellen en lasersnijmachines. Onze wereldwijd gebruikte machines vinden toepassing in diverse sectoren, waaronder landbouw, food & catering, en transport. Daarnaast leveren we ook software voor het programmeren en integreren van de machines.

Automatisering voor verzinken - Steyaert-Heene

We zijn een belangrijke toeleverancier van staalconstructie bestemd voor de bovenleiding bij Infrabel. Heel veel van deze onderdelen bestaan uit losse hoekijzers die gebout worden op de werf na het verzinken. De hoekijzers worden gesneden en geponst op een CNC pons en kniplijn. Echter voor het verzinken moet zowel de bramen van het knippen en de bramen van het ponsen verwijderd worden.

De uitdagingActueel moet dit manueel gebeuren: omslachtig en tijdrovend. Kan dit geautomatiseerd worden?

De impactWerknemers kunnen ingezet worden voor activiteiten die meer toegevoegde waarde schappen. Actueel zijn 1 tot 2 mensen hier full time mee bezig.

Ondersteuning en materialenProefstukken kunnen onbeperkt ter beschikking worden gesteld. We beschikken over eigen tekenafdeling die het voorstel kan helpen uitwerken. We hebben een eigen werkplaats om het toestel te bouwen.

Het bedrijf: Steyaert-Heene (Eeklo)Steyaert-Heene is actief in de staalbouw en staalhandel. We richten ons vooral op toelevering naar Infrabel, Elia en de petrochemie

Robotisering van beladen en ontladen van bankschroeven - Vandewiele

Beladen en ontladen van bankschroeven met een robot op een lade.

De uitdagingWe zouden graag een ontwerp hebben om bankschroeven in een lade te plaatsen om dan met een robot deze te kunnen laden en ontladen. De bedoeling is dat de leerlingen een ontwerp maken samen met ons ontwerpteam om ervoor te zorgen dat we deze binnen Vandewiele kunnen afwerken. Ze zullen de kans hebben om van ontwerp tot afgewerkt product eraan te werken.?

De impactWe zouden onze bankschroeven kunnen in een kardexsysteem plaatsen en laden en ontladen met een robot.

Ondersteuning en materialenDe volledige ontwerpfase en uitvoering zal binnenin Vandewiele gebeuren.

Het bedrijf: Vandewiele nv (Marke)Vandewiele NV is dé marktleider in hoogtechnologische textielmachines. Met 600 toegewijde medewerkers investeren we continu in innovatieve R&D en performante productiesystemen. Als hoofdzetel van een wereldwijde groep met 4.500 medewerkers bieden we een dynamische en internationale werkomgeving.

Ontwikkeling laagdrempelige instap om met PLC’s te werken - Volvo Group

Binnen onze organisatie willen we onze medewerkers sterker maken in basisautomatisering. Veel van onze technische processen worden vandaag aangestuurd via PLC’s, maar voor veel medewerkers is de stap naar PLCprogrammering nog groot.

De uitdagingEr is nood aan een laagdrempelige instap waarin medewerkers leren wat logische schakelingen zijn, hoe een besturingsprogramma denkt, en hoe sensoren en actuatoren samenwerken. Door eerst te werken met een Siemens LOGO!-module kunnen ze deze basisprincipes veilig en concreet inoefenen, wat de drempel verlaagt om later met echte PLC’s aan de slag te gaan.

De impactMet zo’n opstelling bouwen we interne technische leercapaciteit op. Medewerkers leren: denken in logische stappen (IF/THEN, timers, inputs/outputs); fouten opsporen & processen automatiseren; beter begrijpen hoe machines op de werkvloer aangestuurd worden. Verhoogt het technisch inzicht en zelfvertrouwen, creëert ook meer wendbaarheid in het bedrijf.

Ondersteuning en materialenVerschillende materialen die nodig zijn voor dit project. Advies en ondersteuning van onze technische trainers.

Het bedrijf: Volvo Group (Gent)De Zweedse Volvo Group is één van de toonaangevende producenten van trucks, bussen, grondverzetmachines, motoren en aandrijvingen voor plezier- en bedrijfsvaartuigen evenals industriële toepassingen. De Gentse faciliteit is de grootste vrachtwagenfabriek van Volvo Group ter wereld. Volvo‘s volledige Europese gamma van zware vrachtwagens wordt er geproduceerd en geëxporteerd. Bovendien is de Volvo Trucks-fabriek in Gent sinds 2007 volledig CO2-neutraal.

Slim nummeringssysteem - Symons BV

Binnen ons bedrijf werken we met meerdelige (6-delige) omlijstingen die geproduceerd worden via ponsplaten/metalen platen. Deze ponsplaten worden volledig benut door er meerdere bestellingen tegelijk op te plaatsen, waarbij de afmetingen en vormen telkens verschillen. Hierdoor ontstaat een groot aantal losse onderdelen die na het ponsen gesorteerd en samengevoegd moeten worden per bestelling/omlijsting. Vandaag gebeurt deze sortering volledig manueel en op het zicht, wat tijdrovend is, foutgevoelig en een risico inhoudt dat onderdelen verkeerd gecombineerd worden. Dit leidt tot vertragingen in de productie en een hogere werkdruk

De uitdagingOnze uitdaging bestaat erin om een slim en geautomatiseerd systeem te ontwikkelen dat de complexe puzzel van meerdelige omlijstingen oplost. De ambitie is om een systeem te creëren waarbij elk onderdeel van een omlijsting tijdens of na het ponsproces automatisch een uniek nummer of code krijgt. Dit nummer moet niet enkel aangeven tot welke bestelling het stuk behoort, maar ook het samenstellen en sorteren van de volledige omlijsting vereenvoudigen. De uitdaging gaat dus verder dan enkel nummering: het vraagt om een innovatieve koppeling van productie, digitalisering en traceerbaarheid, zodat we een transparant en foutloos proces kunnen garanderen.

De impactMet een slim nummeringssysteem zouden we naar een gestroomlijnd en foutloos proces kunnen evolueren waarbij onze productie aanzienlijk versnelt, fouten verdwijnen, kosten dalen en klanten telkens een perfect resultaat krijgen. Dankzij een unieke nummering wordt elk onderdeel volledig traceerbaar, klaar voor digitale integratie en verdere koppeling met slimme fabrieksoplossingen. Zo zouden we een grote stap naar een efficiënte, innovatieve en toekomstgerichte productie kunnen zetten.

Ondersteuning en materialenTechnische tekeningen en specificatie, informatie over de variatie in afmetingen, toleranties en onderdelen. Productie- en procesdata, voorbeelden van huidige ponsplaten waarop meerdere bestellingen gecombineerd zijn. Foto’s of video’s van het huidige sorteerproces, zodat ze het probleem visueel begrijpen. Materiaal voor experimenten/prototyping, voorzien van enkele testplaten of onderdelen waarmee teams kunnen oefenen. Eventueel “dummy”-omlijstingen of reststukken om oplossingen te valideren. Toegang tot expertise, medewerkers uit de productie die hun ervaringen en pijnpunten kunnen delen. Technische specialisten die uitleg geven over de beperkingen van de huidige machines.

Het bedrijf: Symons BV Sint-Katelijne-Waver)Symons is een Belgisch familiebedrijf dat sinds 1968 metalen omlijstingen produceert brandwerend, akoestisch, inbraakwerend en stralings werend.

Download challenges 2026

Exell’erator Challenge

Exell'erator challenge

Ben je klaar om de industrie 4.0 naar een hoger niveau te tillen? Dan hebben wij een uitdagend project voor jou!

Samen met onze partners lanceren we de Exell’erator Challenge. Een wedstrijd voor leerlingen die graag leren door te experimenteren en te innoveren. Kies een challenge van een van onze Vlaamse maakbedrijven, actief in sectoren zoals de metaal, machinebouw en -ontwerp.

Samen met je teamleden ontwikkel je een praktische, innovatieve en duurzame oplossing die binnen het bedrijf toegepast kan worden. Jullie hebben zeven maanden om jullie project te ontwikkelen, uit te testen en uiteindelijk te presenteren. Gedurende dit traject zorgen we voor begeleiding van experten uit de industrie en onze opleidingscentra.

Verloop

Eindevent op
7 mei 2026

Partners

Info voor scholen

Info voor bedrijven

Challenges

Editie 2024-2025

Challenges 2024-2025

mtech+>Opleidingen>Opleidingsaanbod>Werkgever

Leiderschap in re-integratie – het faciliteren van een succesvolle terugkeer op de werkvloer

AI Pioneers – ontdek de magie van slimme systemen

Excel – geavanceerde functies

Outlook – basis

Assertiviteit op de werkvloer

Industriële elektriciteit – basis

Industriële elektriciteit basis

AI pioneers

CNC-dag: frezen voor de toekomst

Op 22 april organiseerden mtech+ Limburg en VDAB een boeiende CNC-dag op de T2-campus in Genk. Doel? Werkzoekenden en jongeren op een laagdrempelige manier laten kennismaken met het beroep van insteller-bediener CNC. Dat technisch knelpuntberoep houdt meer in dan je…

Kies jouw groep en regio!

Ieder fonds een aanbod op maat.

Werknemer

Werkgever

Werkzoekend

Onderwijs

Geen van bovenstaande

Partners

Groep: Werkgever