Diversiteit is een feit, inclusie een keuze. Maar die keuze begint bij de leidinggevende.
In een steeds diverser wordende arbeidsmarkt is het niet voldoende om verschillen te erkennen, we moeten ze ook benutten. Inclusief leiderschap is daarbij cruciaal. Het is een stijl van leidinggeven die mensen niet alleen betrekt, maar hen ook actief inschakelt en waardeert. En dat heeft impact op de sfeer, de samenwerking én het welzijn op de werkvloer.

Wat is inclusief leiderschap?

Een inclusief leider:

• Stimuleert diversiteit van perspectieven en moedigt mensen aan hun ideeën te delen.
• Creëert een veilige omgeving waarin fouten maken en feedback geven mogelijk is.
• Neemt bewuste beslissingen die rekening houden met verschillende belangen en ervaringen.
• Toont empathie en respect voor uiteenlopende achtergronden en identiteiten.
• Herkent en beperkt eigen vooroordelen om eerlijke kansen te geven.
• Geeft ruimte voor groei en zorgt dat iedereen kan bijdragen aan het gezamenlijke succes.

Deze manier van leidinggeven sluit nauw aan bij het academisch concept van transformationeel leiderschap, dat wereldwijd gelinkt wordt aan hogere productiviteit én minder burn-out.

De link met burn-outpreventie

Onderzoek toont aan dat de rol van de leidinggevende cruciaal is in het voorkomen van burn-out. Werknemers die zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, zijn mentaal veerkrachtiger. Volgens ZigZagHR is inclusie zelfs één van de vier sleutels tegen burn-out. Een inclusieve werkcultuur zorgt voor psychologische veiligheid, betrokkenheid en motivatie.

Lees meer: ZigZagHR – Vier sleutels tegen burn-out

mtech+ als katalysator voor inclusief leiderschap

Op onze vraag gingen onze opleidingspartners Novare en Impact aan de slag met hun aanbod. Samen met consulent Houssein Boukhriss werd inclusief leiderschap geïntegreerd in hun opleidingen:

• Impact voegde modules toe over:
  • Diversiteit en inclusie: wat is het verschil?
  • Waarom inclusie cruciaal is voor een positieve werkomgeving
  • Discriminatie herkennen en aanpakken
  • Praktische dilemma’s voor leidinggevenden
  • Wat als het misgaat?
• Novare integreerde inzichten uit Housseins praktijk in:
  • Hun opleidingen rond “leidinggeven & communicatie” en “mentorschap”
  • Met een specifieke aandacht voor inclusieve communicatie.

mtech+ opleidingen dit najaar

Ook in het mtech+ opleidingsaanbod krijgt inclusief leiderschap een prominente plaats:

• Respectvol samenwerken op een diverse werkvloer
• Rekruteren 2.0: Innovatieve stappen naar inclusief werven
• Motiverend leidinggeven & emotionele intelligentie
• Leidinggeven – Basis 
  

Daarnaast biedt mtech+:

• Tools & webinars over diversiteit & inclusie, zoals ‘Intergenerationeel samenwerken’, ‘Psychologische veiligheid’, ‘Racisme en discriminatie op de werkvloer’.
• Ondersteuning via consulentenportefeuille
• Projectsubsidies voor een structurele aanpak

Tot slot: Inclusie begint bij de leider

Inclusief leiderschap is geen extra taak, maar een andere manier van kijken, luisteren en handelen. Het is de basis voor een gezonde, veerkrachtige en productieve werkvloer. En mtech+ helpt bedrijven om die basis te versterken.