Heeft een van uw werknemers extra ondersteuning nodig door een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking? Dan kunt u daarvoor een financiële compensatie aanvragen in de vorm van individueel maatwerk. Individueel maatwerk compenseert de eventuele extra kosten of de mogelijk lagere productiviteit van uw werknemer.

Als werkgever bespreekt u samen met uw werknemer welke behoeften er zijn en waarvoor u individueel maatwerk gebruikt. Bijvoorbeeld:

• een aangepast uurrooster of takenpakket
• begeleiding en ondersteuning van de directe leidinggevende
• compensatie van lagere productiviteit

Er bestaan 2 soorten premies in het kader van individueel maatwerk: een loonpremie en een begeleidingspremie. De 2 zijn combineerbaar.

1) Loonpremie:

• berekend als percentage van het loon,
• bedoeld om tegemoet te komen aan de mogelijke extra kosten of lagere productiviteit die de arbeidsbeperking met zich mee kan brengen,
• bedrag neemt af tijdens een periode van 5 jaar.

2) Begeleidingspremie:

• forfaitaire vergoeding,
• bedoeld voor begeleiding op de werkvloer,
• houdt rekening met een bijkomende (opstart)kost tijdens het eerste jaar.

Hoelang uw werknemer een beroep kan doen op individueel maatwerk, hangt af van de door VDAB vastgestelde arbeidsbeperking van de werknemer. U kunt een verlenging aanvragen bij een ondersteuning van individueel maatwerk voor 5 jaar.

Krijgt u individueel maatwerk voor een periode van 5 jaar en merkt u na een jaar dat de premie niet volstaat om uw werknemer te ondersteunen? Dan kunt u als werkgever een aanpassing van de premie(s) vragen vanaf het tweede jaar van de uitbetaling.

De invoering van individueel maatwerk zorgt voor een vereenvoudiging van het beleidskader voor de tewerkstelling van personen met een arbeidsbeperking. Individueel maatwerk bouwt verder op 4 maatregelen die verdwijnen: de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE), de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk. Voor elk van die 4 gelden er overgangsmaatregelen.

Individueel maatwerk aanvragen is mogelijk voor werkgevers:

• uit de privésector:
  • privaatrechtelijke rechtspersonen, zoals bv’s, nv’s, vzw’s en uitzendkantoren,
  • natuurlijke personen, zoals zelfstandigen in hoofd- of bijberoep of personen met een persoonlijk assistentiebudget (PAB), die iemand in dienst hebben,
  • die in het buitenland gevestigd zijn als de werknemer in Vlaanderen woont.
• uit de publieke sector:
  • scholen,
  • lokale besturen.

Ondernemingen in moeilijkheden of andere overheden dan scholen en lokale besturen komen niet in aanmerking.

Werknemers komen in aanmerking als ze:

• een arbeidsovereenkomst van meer dan 24 uur per week hebben, in de privésector, het onderwijs, de uitzendsector, een maatwerkbedrijf of bij een lokaal bestuur,
• een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben en behoefte hebben aan de werkondersteunende maatregelen van individueel maatwerk,
• wonen in Vlaanderen of wonen in een ander land van de Europese Unie/de Europese Economische Ruimte en werken in Vlaanderen,
• een gezondheidsprobleem of beperking hebben dat voldoet aan de nodige voorwaarden.

De tewerkstelling van de werknemer mag voltijds of deeltijds zijn, met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. Elke arbeidsovereenkomst van minimum 24 uur komt in aanmerking zoals jobstudenten, seizoenarbeiders met een plukkaart, werknemers met een flexi-job…

Werkt de werknemer deeltijds bij meerdere werkgevers? Dan moet elke werkgever apart een aanvraag indienen voor individueel maatwerk.

Wilt u weten of uw werknemer met een arbeidsbeperking in aanmerking komt voor individueel maatwerk? Vraag de werknemer dan om contact op te nemen met VDAB. Dat mag u niet in plaats van de werknemer doen omwille van de privacy.

Afhankelijk van de behoeften van je medewerker, krijg je de premie gedurende 2 of 5 jaar.

• 2 jaar: als je arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem nog positief kan evolueren.
• 5 jaar: als je arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem langdurig en blijvend is.

De premie omvat een loonpremie. Dit is een percentage van het loon dat je betaalt aan je medewerker. De loonpremie bedraagt minimum 20% en maximum 75% van het referteloon.

Heeft je medewerker nood aan begeleiding? Dan krijg je ook een begeleidingspremie.

• Bij de premie individueel maatwerk van 2 jaar is er geen verlenging of aanpassing mogelijk. Indien nodig, kan je een nieuwe premie aanvragen.
• Bij de premie individueel maatwerk van 5 jaar kan je een verlenging aanvragen tijdens het vijfde jaar. Vanaf het tweede jaar kan je een aanpassing aanvragen.
• VDAB oordeelt of een verlenging of aanpassing opportuun is.

Loonpremie

Begeleidingspremie

De betaling gebeurt automatisch op basis van uw RSZ-aangifte als werkgever. Krijgt u ook graag maandelijks een voorschot? Dan kunt u dat aanvragen.

In 2025 kan VDAB ook een advies voor een verhoogde loon- en begeleidingspremie voor een periode van 2 jaar toekennen. Dit betekent 45% van het geplafonneerd referteloon voor de loonpremie en 2.480 euro voor de begeleidingspremie.

Individueel maatwerk aanvragen | Vlaanderen.be

E-mail: [email protected]

url: Individueel maatwerk voor werkgevers | Vlaanderen.be