Veerkrachtig omgaan met (digitale) verandering in industrie (1 – 2)

Blijvend leren als technisch professional: ontdek je potentieel en neem je loopbaan zelf in handen

Van technisch expert tot people manager: het versterken van soft skills in de industrie

Multi-disciplinair samenwerken: wanneer digitalisatie pijn doet

Veerkrachtig omgaan met (digitale) verandering in industrie (1 – 2)

Wat?

Deze opleiding bestaat uit twee delen.

1. Vind je als medewerker het moeilijk om met alle veranderingen in de industrie om te gaan? Een hoge werkdruk, complexe technologieën, een ploegensysteem, voortdurende veranderingen in de sector, etc., kunnen een invloed hebben op je weerbaarheid. In deze opleiding krijg je inzicht op waar jij energie van krijgt, wat jouw signalen zijn die aangeven dat het even minder gaat en welke hulpbronnen je kan inzetten. Je krijgt tools aangereikt om jouw weerbaarheid te versterken zodat jij uitdagingen en veranderingen de baas kan!
2. Versterk teamveerkracht bij (digitale) veranderingen in de industrie. Ontdek als leidinggevende in deze korte opleiding hoe je jouw team kan ondersteunen in een snel veranderende omgeving. Leer daarnaast hoe je stresssignalen kan herkennen en wat je kan doen wanneer een medewerker uitvalt. Deze opleiding is een aanvulling op ‘Veerkrachtig omgaan met (digitale) verandering in de industrie voor medewerkers (1). Stel tijdens deze opleiding een actieplan op om blijvende verandering- op de werkvloer te stimuleren.

_{Voor wie ermee aan de slag wil, het draaiboek, de opleidingspresentaties en -materiaal kan je hier downloaden.}

Blijvend leren als technisch professional: ontdek je potentieel en neem je loopbaan zelf in handen

Binnen de snel veranderende industriesector is het belangrijk om je vaardigheden en kennis voortdurend bij te schaven. De opleiding ‘Blijvend leren als technisch professional: ontdek je potentieel en neem je loopbaan zelf in handen’ is ontworpen om jou te ondersteunen in je loopbaan aan de hand van reflectieoefeningen en praktische tools.  

Deze opleiding biedt jou de kans om jouw sterktes en talenten te ontdekken, te leren omgaan met groeipunten en op zoek te gaan naar nieuwe interessegebieden. Leer hoe je concrete leerdoelen kunt formuleren en deze kunt bereiken door een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op te stellen. Doorheen deze opleiding word je uitgedaagd om stil te staan bij jouw eigen ervaringen. 

Blijvend leren en ontwikkelen is de sleutel tot succes in een industrie die voortdurend in beweging is. In deze opleiding leer je hoe je fouten kunt beschouwen als leermomenten, op een constructieve manier met tegenslagen kunt omgaan, en hoe je uit je comfortzone kunt stappen om nieuwe ervaringen op te doen. Deze opleiding stimuleert jou om continu te blijven leren en zo jouw volledige potentieel te realiseren! 

_{Voor wie ermee aan de slag wil, het draaiboek, de opleidingspresentaties en -materiaal kan je hier downloaden.}

Van technisch expert tot people manager: het versterken van soft-skils in de industrie

Wat?

Ben je een technisch professional die de sprong heeft gemaakt naar een leidinggevende functie? Merk je dat hoewel je de technische aspecten van je werk beheerst, het omgaan met mensen en teams nog uitdagend kan zijn? In een voortdurend evoluerende industrie staan leidinggevenden voor steeds complexere uitdagingen. Het bezitten van technische kennis alleen volstaat niet meer; soft skills spelen nu een cruciale rol. De opleiding “Van technisch expert tot people manager: versterking van soft skills in de industrie” biedt je de kans om jezelf uit te dagen en te groeien.  

 In deze opleiding ligt de focus voornamelijk op het versterken van enkele belangrijke interpersoonlijke vaardigheden. Leer hoe je effectief feedback geeft en conflicten op de werkvloer aanpakt. Ontdek methoden om medewerkers te motiveren en het beste uit je team te halen. Leer hoe je veranderingen doeltreffend kan beheren en met weerstand kan omgaan. Krijg inzicht in het stellen van doelen en het opbouwen van eigenaarschap bij je teamleden om teamprestaties te optimaliseren. 

Door middel van praktische oefeningen en tools bieden we je de kans om deze vaardigheden te ontwikkelen en toe te passen in je werkomgeving.

_{Voor wie ermee aan de slag wil, het draaiboek, de opleidingspresentaties en -materiaal kan je hier downloaden.}

Multi-disciplinair samenwerken: wanneer digitalisatie pijn doet

Wat?

Met elke nieuwe introductie van een digitaal werkproces komen er zowel oude als nieuwe pijnpunten naar boven die niet of onvoldoende werden opgelost. De adoptie van nieuwe digitale toepassingen verloopt daardoor niet even snel in alle afdelingen en/of in alle lagen van de organisatie. De samenwerking staat onder druk en het risico om beslissingen te nemen op basis van onvolledige gegevens wordt groter.  

Dit leertraject geeft impact op het digitaal transitieproces en stemt de verwachtingen van de werkgever af op die van de werknemers. Via intakegesprekken, interactieve workshops en eventueel online bevragingen wordt de algemene nood aan digitalisatie centraal gesteld en (optioneel) de weerstand voor bedrijfseigen toepassingen weggenomen. 

Deze opleiding staat apart maar kan ook een aanvulling zijn op ‘Veerkrachtig omgaan met (digitale) verandering in de industrie’ voor medewerkers.  

_{Voor wie ermee aan de slag wil, het draaiboek, de opleidingspresentaties en -materiaal kan je hier downloaden.}