Specifieke regeling: opzeg <30 weken		Algemene regeling: opzeg >30 weken		Medische overmacht
< 45 jaar	45 jaar of ouder, en ≥ 1 jaar anciënniteit	Opzegtermijn	Opzegvergoeding
Aanbod niet verplicht	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO	Aanbod Verplicht 4 weken na aanvang opzeg	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO	Aanbod verplicht 15 dagen na einde AO
Geen wettelijk kader	3*20u – 12 maanden CAO 82 bis Verplichting voor werknemer	60 u- 12 maanden	60u – 12 maanden Aftrek van 4 weken opzegvergoeding Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon min €1800 max € 5500	30u – 3 maanden Minimale waarde van € 1800

• meervoudig ontslag geldt voor kleine ondernemingen (<30 werknemers): minimum 3 ontslagen werknemers;
• collectief ontslag:
• • bedrijven >30 en <100 werknemers: minimum 10 ontslagen werknemers

• • bedrijven >100 en <300 werknemers: minimum 10% ontslagen werknemers
  • bedrijven >300 werknemers: minimum 30 ontslagen werknemers

 

Ben je een onderneming uit PC 111 en of 209? We hebben een overeenkomst met 3 partners in outplacementbegeleiding waarbij we een eventuele financiële tussenkomst kunnen voorzien. Dit zowel in het geval van een individueel, meervoudig of collectief ontslag of bij een uitdiensttreding om medische overmacht.

Onze partners:

• Randstad RiseSmart
• Travvant
• SBS – Skill BuilderS

1. Outplacement bij individueel ontslag en meervoudig ontslag

• Verplicht aan te bieden outplacement

Bij een verplicht aan te bieden outplacement adviseren we aan de slag te gaan met één van onze drie partners, er is gezien het wettelijk verplichte karakter kan geen financiële tussenkomst.

• Niet verplicht aan te bieden outplacement

De tussenkomst van maximaal €1800 is afhankelijk van de duurtijd van de begeleiding en gebeurt per gestarte fase:

• • Fase 1: duurt outplacement 0 tot 2 maanden, met een minimum van 20 uur, dan krijg je een terugbetaling van €800.
  • Fase 2: duurt de outplacement tot 4 maanden langer, met een minimum van 20 uur (dus een totale duur van 0 tot 6 maanden): dan krijg je een tweede uitbetaling van €600.
  • Fase 3: duurt de outplacement vervolgens tot 6 maanden langer, met een minimum van 20 uur (dus een totale duur van 0 tot maximaal 12 maanden): dan krijg je een derde uitbetaling van €400.

Bijvoorbeeld: Iemand was gedurende 5 maanden in outplacement: fase 1 en 2 werden opgestart, dus je ontvangt €800 en vervolgens €600.

Hoe vraag je de terugbetaling aan?

1. Neem met ons contact op bij de opstart van het outplacement door middel van dit aanvraagformulier.
2. Je hoort van ons als de aanvraag al dan niet wordt goedgekeurd. Zoja, dan bezorg je ons een kopie van de betaalde factu(u)r(en). Dit moet gebeuren binnen de drie maanden na het einde van de outplacementbegeleiding.
3. We voorzien in de tussenkomst.

2. Outplacement bij medische overmacht

In dit geval ben je als werkgever verplicht om een traject van 30 uur over een periode van 3 maanden aan te bieden, met een waarde van €1800. Voor dit eerste verplichte deel (fase 1) is er geen tussenkomst vanuit mtech+.

Na de periode van 3 maanden kan het outplacement worden uitbreid tot een periode van maximaal 1 jaar. Voor deze vervolgfases (fase 2 & 3) kan er wel tussengekomen worden tot een maximumbedrag van €1200.

Volgende tussenkomsten zijn per opgestarte fase voorzien:

Fase 1: duurt het verplichte outplacement 0 tot 3 maanden, met een maximum van 30 uur, en bedraagt de kost minimaal €1800, geen tussenkomst.

Fase 2: wordt het outplacement uitgebreid met 3 maanden, met een minimum van 30 uur (dus een totale duur van 0 tot 6 maanden), tussenkomst van €750 (beperkt tot het factuurbedrag).

Fase 3: wordt het outplacement uitgebreid met 6 maanden, met een minimum van 20 uur (dus een totale duur van 0 tot 12 maanden), tussenkomst van €450 (beperkt tot het factuurbedrag).

Hoe vraag je de terugbetaling aan?

1. Neem met ons contact op bij de opstart van het outplacement door middel van dit aanvraagformulier.
2. Je hoort van ons als de aanvraag al dan niet wordt goedgekeurd. Zoja, dan bezorg je ons een kopie van de betaalde factu(u)r(en). Dit moet gebeuren binnen de drie maanden na het einde van de outplacementbegeleiding.
3. We voorzien in de tussenkomst.

3. Outplacement bij collectief ontslag

Wordt je geconfronteerd met een collectief ontslag? Laat jouw medewerkers* begeleiden door één van onze partners. In eerste instantie voorziet de VDAB in een financiële tussenkomst in de kost van het outplacement. Eventueel kunnen wij als loopbaanfonds een aanvullende financiële ondersteuning bieden.

*De ontslagen bediende geniet van 3 tot 6 maanden begeleiding afhankelijk van zijn/haar leeftijd. Een verlengd programma (tot maximaal 1 jaar) is mogelijk wanneer de ontslagen bediende nog geen nieuwe job heeft na de begeleiding.

Hoe ga je van start?

1. Samen met één van onze partners gaan we aan de slag om de ontslagbegeleiding zo efficiënt mogelijk te organiseren.
2. Vraag een tussenkomst aan bij de VDAB
3. Voor de eventuele terugbetaling bezorg je ons volgende documenten*:
   • Alle facturen betaald in het kader van het outplacement
   • Het overzicht van de terugbetaling door de VDAB
4. Nadat wij het terug te betalen bedrag berekend hebben, zie jij de betaling op jouw rekening verschijnen!

*opgelet: deze documenten moeten binnen 1 jaar na de laatste terugbetaling door de VDAB overgemaakt worden. Zoniet, dan kunnen wij helaas niets meer voor jou betekenen.

Hoe berekenen wij de eventueel aanvullende terugbetaling?

Na tussenkomst van de VDAB kunnen wij tussenkomen tot het niveau dat je per begeleide bediende slechts €300 betaalt. Het verschil tussen deze som en de werkelijke kost na terugbetaling door de VDAB, betalen wij jou terug.