Coaching – Ready For Take Off
De afgelopen jaren is er veel aandacht geweest voor coaching binnen bedrijven. Interne medewerkers worden al wel eens ingezet als coach, maar veel organisaties kiezen ook voor een externe partner om medewerkers individueel te begeleiden. mtech+ kan bedrijven hierin ondersteunen.
Wat is Ready For Take Off ?
Ready For Take Off (RFTO) staat voor een traject van individuele coaching op maat van jouw medewerker én jouw bedrijf. De medewerker bevindt zich in een transitie binnen de organisatie: ofwel nieuw in het bedrijf, nieuw in de functie of neemt substantieel nieuwe verantwoordelijkheden op in de huidige functie (bv. een rol als vertrouwenspersoon, preventieadviseur, projectleider, ….)
mtech+ biedt een externe, ervaren coach aan gedurende 5 x 2 uren (een andere combinatie is ook mogelijk in overleg tussen coach en coachee). Een traject kent gemiddeld een doorlooptijd van een 6-tal maanden. De coaching vindt plaats in het bedrijf, via Teams of een combinatie van beide. De coaching situeert zich binnen één van de drie pijlers van mtech+, nl.
Duurzame inzetbaarheid
bv. coaching voor een ingenieur die werkt op relationele competenties in het kader van zijn nieuwe rol als projectleider. Dankzij het coaching traject krijgt hij inzichten hoe hij de medewerkers op de productievloer mee kan krijgen in dit project
Werkbaar werk
bv. coaching voor een medewerker die doorgroeide naar hoofdmagazijnier en voor wie de mentale druk zeer groot werd op het moment dat de verantwoordelijkheden werden uitgebreid. Individuele coaching voorkwam dat deze mede-werker uitviel op het werk.
Leiderschap:
bv. technieker die top is in zijn job en doorgroeit naar teamleader. Door de individuele coaching wordt zij op maat begeleid om haar nieuw team goed te kunnen aansturen
Voor elke pijler hebben wij ervaren en gespecialiseerde coaches die vooraf door mtech+ werden gescreend.
RFTO wordt gefinancieerd door mtech+. Indien het bedrijf de coaching wenst verder te zetten, dan kan dit op eigen initiatief en in overleg met de coach rechtstreeks en de coachee.
Onze aanpak
Van zodra de coachee zich akkoord verklaart om individuele coaching op te starten, organiseren we een intake gesprek tussen de mtech+ adviseur, coach, de coachee, de leidinggevende of HR. Gedurende dit gesprek bepalen we de gewenste doelen en de aanpak. Samen met de coach wordt een individueel opleidingsplan opgemaakt, samengesteld uit krachtige webinars, You Tube filmpjes, klassikale opleidingen, … al dan niet uit het gratis opleidingsaanbod van mtech+. De coachee wordt geacht aan het stuur te zitten van zijn/haar eigen coaching en individuele groei. Daarom wordt de coachee gestimuleerd om tussen twee sessies door het aangeleerde uit te proberen in de praktijk en dit te bespreken met de coach in de volgende sessie.
Confidentialiteit tussen coach en coachee dragen wij hoog in het vaandel en is een essentieel onderdeel van de overeenkomst.
Aan het einde van het traject volgt een afsluitgesprek met alle partijen om te zien of de doelstellingen werden behaald, hoe de coaching is verlopen en welke eventuele vervolgstappen kunnen zijn.
Voor meer informatie: neem contact op met je provinciale mtech+ medewerker!
