Wat is het nut van een opleidingsplan?

Een opleidingsplan is meer dan een overzicht van je opleidingen. Het is een waardevol hulpmiddel om het leerproces van je medewerkers te optimaliseren, je competentiebeleid in kaart te brengen en zo de toekomst van je bedrijf veilig te stellen.

De meerwaarde van een opleidingsplan :

• je opleidingsplan geeft een overzicht van de huidige opleidingsnoden en kijkt vooruit naar de toekomstige behoeften van je bedrijf
• het geeft een overzicht van de individuele leernoden van je medewerkers
• Door actief gebruik te maken van je opleidingsplan zet je in op kennisborging in je organisatie en bereid je je bedrijf voor op de uitstroom van ervaren medewerkers.
• Door regelmatige bespreking en evaluatie van je opleidingsplan draagt je opleidingsplan bij tot de groei van je bedrijf en de ontwikkeling van je medewerkers.
• Hoe pak je de opmaak van een plan aan?

Dit stappenplan helpt je op weg :

1. Visie : Wat is jullie visie op leren in de organisatie? Waarom investeren in leren?
2. Verantwoordelijkheid : Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering?
3. Detectie :
   • Bepaal de opleidingsbehoeften
   • Evalueer de gerealiseerde opleidingsinspanningen
   • Stuur bij
4. Budget :
   • Bepaal prioriteiten : vanuit organisatie, wettelijke verplichtingen, leidinggevende, individuele vraag van werknemers
   • Wat is mijn budget? Zijn er subsidiemogelijkheden?
5. Organisatie :

• • Verken de markt en de verschillende leervormen
  • Kies je opleidingspartner : intern/extern
  • Kies je locatie : binnen of buiten bedrijf
  • Wanneer : plan concreet in

Kortom het opleidingsplan is een actief werkinstrument in je onderneming en helpt je werken aan competentiebeleid om de toekomstige uitdagingen van je bedrijf en je medewerkers te realiseren.