Doelstelling

Het is de bedoeling dat de deelnemer na het volgen van deze sessie:
• alcohol- en/of drugmisbruik kan herkennen
• weet hoe een gesprek over dit delicate thema kan aangepakt worden
• op die manier ook toekomstige problemen kunnen voorkomen worden

Doelgroep

HR-medewerkers, leidinggevenden, teamleiders, afdelingshoofden, preventieadviseurs.

Programma

• Waarom praten we over drugs en alcohol op de werkvloer?
o Deze workshop past in de context van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.
o Elk bedrijf is verplicht om rekening te houden met de wetgeving “Alcohol- en Drugsbeleid” (CAO100).

• Welke drugs worden er zoal gebruikt?
o Basisinfo over (il)legale drugs: alcohol, tabak, cannabis, medicatie, XTC, cocaïne…
o Actuele cijfers over gebruik, over de risico’s en hun impact op de werkvloer.

• Hoe kan je signalen van misbruik herkennen?
o Wat is probleemgebruik?
o Welke factoren spelen een rol? (3M-model)
o Hoe herken je probleemgebruik?
o Wat zijn onderliggende motivaties die tot misbruik kunnen leiden?

• Hoe pak je een gesprek over misbruik aan?
o Praktisch advies over hoe potentiële probleemsituaties tijdig te detecteren en effectief aan te pakken.
o Do’s en don’ts voor leidinggevenden.
o Tips & tricks rond gespreksvoering en feedback geven.
o Communicatieoefeningen, gebaseerd op echte cases (bij voorkeur aangeleverd door de deelnemers zelf).

• Hoe ondersteunt het bedrijf mij?
o Een geïntegreerd alcohol- en drugsbeleid, ingebed in het veiligheids-, gezondheids- en personeelsbeleid.

• De 5 pijlers van een drugsbeleid
1. Regelgeving
2. Procedures (acuut gebruik versus chronisch misbruik)
3. Hulp
4. Voorlichting en opleiding
5. Bedrijfscultuur

---

Locatie

Gentseweg 280, 9120 Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht