Doelstelling

Het is de bedoeling dat de deelnemer na het volgen van deze sessie:

o alcohol- en/of drugmisbruik kan herkennen
o weet hoe een gesprek over dit delicate thema kan aangepakt worden
o op die manier ook toekomstige problemen kunnen voorkomen worden

Doelgroep

HR-medewerkers, leidinggevenden, teamleiders, afdelingshoofden, preventieadviseurs.

Programma

o Waarom praten we over drugs en alcohol op de werkvloer?
▪ Deze workshop past in de context van veiligheid, gezondheid en welzijn
op het werk.
▪ Elk bedrijf is verplicht om rekening te houden met de wetgeving “Alcohol-
en Drugsbeleid” (CAO100).
o Welke drugs worden er zoal gebruikt?
▪ Basisinfo over (il)legale drugs: alcohol, tabak, cannabis, medicatie, XTC,
cocaïne…
▪ Actuele cijfers over gebruik, over de risico’s en hun impact op de
werkvloer.
o Hoe kan je signalen van misbruik herkennen?
▪ Wat is probleemgebruik?
▪ Welke factoren spelen een rol? (3M-model)
▪ Hoe herken je probleemgebruik?
▪ Wat zijn onderliggende motivaties die tot misbruik kunnen leiden?
o Hoe pak je een gesprek over misbruik aan?
▪ Praktisch advies over hoe potentiële probleemsituaties tijdig te
detecteren en effectief aan te pakken.
▪ Do’s en don’ts voor leidinggevenden.
▪ Tips & tricks rond gespreksvoering en feedback geven.
▪ Communicatieoefeningen, gebaseerd op echte cases (bij voorkeur
aangeleverd door de deelnemers zelf).
o Hoe ondersteunt het bedrijf mij?
▪ Een geïntegreerd alcohol- en drugsbeleid, ingebed in het veiligheids-,
gezondheids- en personeelsbeleid
▪ De 5 pijlers van een drugsbeleid
1. Regelgeving
2. Procedures (acuut gebruik versus chronisch misbruik)
3. Hulp
4. Voorlichting en opleiding
5. Bedrijfscultuur

---

Locatie

Industriepark-west 75, 9100 Sint-Niklaas