Doelstelling

Als leidinggevende wordt er de dag van vandaag heel wat van ons verwacht en soms lijkt het wel
onmogelijk om aan al deze verwachtingen te kunnen voldoen. Dit komt omdat we als leider meer
dan enkel leidinggevende skills moeten bezitten. Met dit opleidingstraject zullen kader- en
managementleden leren dat ze door middel van kleine inspanningen en het efficiënt kunnen
inzetten van de juiste talenten, ze er toch kunnen in slagen om aan al deze verwachtingen te
voldoen.
We beseffen meer en meer hoe belangrijk onze mensen/ teamleden zijn en willen er dan ook alles
aan doen om ieder individueel potentieel te maximaliseren. Het begint met de bewustwording dat
People management vaardigheden veel meer impact kunnen hebben dan het klassiek en technisch
aansturen van medewerkers. Dit specifiek aspect van leiderschap, het People management, vergt
dan ook een specifieke skill set.
In deze opleiding wordt er specifiek gewerkt op het verwerven, in-trainen én verankeren van deze
People management skills.

Doelgroep

Midden- en hoger kaderleden, midden- en hoger managementleden

Programma

3 daags leer- en verandertraject waarin we in elke interventie de focus leggen op 1 van de 3
peilers van People management.
1) People management ifv persoonlijke ontwikkeling
2) People management ifv teamontwikkeling
3) People management ifv organisatieontwikkeling

Dag 1: People management ifv persoonlijke ontwikkeling
– Wat is People managing?
– Mijn rol als People manager
– Belang van een coachende leercultuur: voor mezelf en mijn medewerkers
– Efficiënte communicatie
– Wie ben ik als People manager?
Dag 2: People management ifv teamontwikkeling
– Rollen en verantwoordelijkheden
– Maximaliseren van potentieel van je medewerkers
– Conflicten en weerstand binnen je team
– Leiderschapsstijlen in verband met People management stijlen
– Managen van je medewerkers op afstand
Dag 3: People management ifv organisatieontwikkeling
– Verwachtingen van de organisatie vs verwachtingen van mijn medewerkers
– Hoe kunnen mijn People management skills bijdragen aan mijn persoonlijke doelen en de
economische organisatie doelen?
– Groepsdynamica en community building
– Hoe passen missie, visie en strategie in People management? Wat betekent dit voor mij als
People manager?
– People management en de veranderende organisatie. Human impact bij change in mijn
team/organisatie.

Locatie