Komt één van volgende situaties je bekend voor?
- Jonas is schoolverlater met een voortreffelijk technisch profiel en ging zonet aan de slag binnen jullie commerciële afdeling. Je merkt al gauw dat een aantal communicatie-skills toch enige bijsturing vragen om de doelstellingen te bereiken.
- Rianha draait reeds enkele jaren mee in het productieteam en je ziet voor haar een rol weggelegd als teamleader. Ondersteuning om haar sterker te maken in het begeleiden van haar team zou welkom zijn.
Laat dit nu twee voorbeelden zijn van situaties waar je je medewerker ondersteuning kan bieden via ons traject
“Ready for Take-Off”.
Via Ready for Take-Off geeft mtech+ ondersteuning aan nieuwe medewerkers bij hun inwerkingsperiode in een nieuw bedrijf en/of een nieuwe functie en dit via een gepersonaliseerde aanpak op maat van de jongere waarbij het accent ligt op competentieversterking via ondersteuning op de werkplek.
Deelnemers die instappen in het traject kunnen gratis gebruik maken van ons opleidingsaanbod en krijgen bovenop een individuele coach aangereikt die hen begeleidt in hun competentieversterkend traject dat samen met de deelnemer en het bedrijf uitgestippeld wordt.
Ons traject in een notendop:
(On)Boarding now!
Intakegesprek met de verantwoordelijke en de nieuwe medewerker: bespreking van aanpak en doelen.
Fasten your seatbelts!
Keuze uit meerdere krachtige webinars of klassikale opleidingen, gespreid over 6 tot 12 maanden:
Een voorsmaakje uit ons aanbod:
• Efficiënt tijdsbeheer
• Duidelijk en overtuigend communiceren
• Resultaats- en oplossingsgericht denken
• Goed samenwerken (in team en met andere generaties)
• Persoonlijke effectiviteit: inzicht in mezelf
Take-off
Individuele coaching (3 x 2u) aansluitend op deze webinars en/of opleidingen
Hier wordt gereflecteerd over:
• Wat werd er geleerd in de voorbije opleidingen? Hoe kan dit toegepast worden?
• Problemen en uitdagingen in de nieuwe job
• Verdieping van het inzicht in het persoonlijk functioneren en bijsturing van persoonlijke vaardigheden
Touch down
Afsluitend gesprek met de verantwoordelijke en medewerker waarin de aanpak besproken en geëvalueerd wordt.
Ook iets waar jullie mee aan de slag willen?
Meerderen gingen jullie reeds voor, telkens vanuit een andere context werkend rond andere competenties. Één constante doorheen de trajecten: deelnemers kregen kansen om hun doelstellingen bij te stellen en te groeien in hun loopbaan.
Start vandaag nog met dit begeleidingstraject door te klikken op onderstaande knop.
