mtech+, het loopbaanfonds van de metaal- en technologische industrie, kondigt een partnerschap aan met talentguide, een innovatief techbedrijf dat met kunstmatige intelligentie inzicht biedt in de vaardigheden binnen organisaties.  Samen willen zij, op basis van individuele skill-gap-analyses, werknemers en werkzoekenden in de sector gerichter opleiden.  Dit initiatief heeft als doel de kloof sneller te dichten tussen beschikbaar talent en de competenties die bedrijven nodig hebben.

Een innovatieve aanpak voor een complexe uitdaging

De maakindustrie in onze regio – en daarmee ook de werkgelegenheid – staat onder toenemende druk.  Terwijl grote ondernemingen afdelingen sluiten of zelfs hun activiteiten stopzetten, blijven knelpuntberoepen bij kleine en middelgrote ondernemingen moeilijk ingevuld.  De arbeidsmarkt slaagt er onvoldoende in om deze spanning effectief weg te werken.  Daarom slaan mtech+ en talentguide de handen in elkaar om de vraag naar specifiek talent en het aanbod beter op elkaar af te stemmen via doelgerichte vorming.

Inzicht in vaardigheden als sleutel tot succes

Inzicht in vaardigheden – of skills – is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.  Veel werknemers hebben echter geen helder beeld van hun competenties, en hetzelfde geldt voor veel werkgevers.  De technologie van talentguide biedt hiervoor een oplossing.  Met kunstmatige intelligentie en Natural Language Processing (NLP) worden vaardigheden nauwkeurig geanalyseerd en in kaart gebracht, zelfs met minimale input.

Het gezamenlijke initiatief leidt tot de creatie van de mtech+ talentspace – een innovatief digitaal platform dat functiebeschrijvingen en vacatures in de sector verzamelt en hiervan automatisch gestandaardiseerde skills-profielen genereert.

Werknemers, werkzoekenden en bedrijven kunnen zich registreren en CV’s of loopbaanbeschrijvingen uploaden, waarna automatisch een gepersonaliseerd skills-profiel wordt aangemaakt.   Alle profielen worden gestandaardiseerd volgens de skills-taxonomie van talentguide, wat leidt tot betere matching en een meer nauwkeurige identificatie van skills-tekorten.  Deze tekorten kunnen vervolgens via gerichte opleidingen worden weggewerkt.

De opleidingen van mtech+ en andere aanbieders worden geïntegreerd in de talentspace.  Dit resulteert in een gestructureerd en objectief instrument dat werkgevers, werknemers en werkzoekenden samenbrengt, afgestemd op een skills-gebaseerde opleidingsaanpak.

Een samenwerking met impact

"Door competenties van medewerkers in kaart te brengen en hier gericht op te trainen, verkorten bedrijven de doorlooptijd van opleidingen, vergroten ze de vakbekwaamheid van hun medewerkers en versterken ze zo hun wendbaarheid en concurrentiepositie in een snel veranderende markt." Deze technologie toegankelijk maken voor al onze werknemers en werkgevers sluit naadloos aan bij de missie en visie van een loopbaanfonds om duurzame inzetbaarheid en professionele groei te bevorderen." geeft Thomas Vanbiervliet aan, voorzitter van mtech+ Brabant.

"Het kennen, meten en vooral verbreden van competenties versterkt de brug tussen werknemers en werkgevers, maakt bedrijven toekomstbestendig en garandeert werkzekerheid. In een snelgroeiende maatschappij en een concurrerende markt vol uitdagingen voor zowel bedrijven als werknemers, vormen competenties de lijm voor vooruitgang. Als medebestuurder van Mtech+ Vlaams-Brabant ben ik trots dat wij durven inzetten op technologie om deze vooruitgang te stimuleren! " aldus Stijn Merkx.

"Enerzijds het in kaart brengen van de huidige vaardigheden van medewerkers én de competenties die – nu en in de toekomst – nodig zijn binnen een onderneming en anderzijds op basis hiervan opleidingen kunnen voorstellen, is een arbeidsintensieve opdracht.  Door AI in te zetten, maken we deze uitdaging beheersbaar voor elke HR- en L&D-manager," aldus David Daenekint, Manager mtech+ Brabant & Vlaams-Brabant.

“Met dit initiatief ondersteunen we werknemers bij hun ontwikkeling in hun huidige of toekomstige job en helpen we ondernemingen om op een meer inzichtelijke en skills-gebaseerde manier om te gaan met opleidingsinitiatieven en personeelsplanning.  Zo dragen we, als technologiebedrijf, bij aan een wendbare en toekomstbestendige industrie,” voegt Filip Tack, oprichter en CEO van talentguide, toe.

Over mtech+

Als loopbaanfonds uit de sector van de metaal- en technologische industrie willen we in een snel veranderende omgeving zowel bijdragen aan kwaliteitsvolle loopbanen en werkzekerheid, als aan de competitiviteit en de wendbaarheid van ondernemingen.

Vandaag ondersteunen we ongeveer 135000 werknemers, werkzaam in een dikke 4000 bedrijven.

Over talentguide

Talentguide is een innovatief HR Tech-bedrijf dat AI-gestuurde inzichten in vaardigheden biedt via een kant-en-klaar SaaS-platform, gericht op talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Contact

Neem voor meer informatie contact op met David Daenekint (manager Vlaams- en Waals Brabant en Brussel) via [email protected]