Heraeus Electro-Nite is een wereldwijd opererend technologiebedrijf en marktleider in meettechnologie voor gesmolten metalen. Leren was er altijd al belangrijk, maar nu schakelt het bedrijf nog een versnelling hoger om de razendsnelle technologische evoluties en toenemende concurrentie de baas te blijven. Hoe ze in die omstandigheden de strategische en operationele doelstellingen blijven behalen? Door ervoor te zorgen dat medewerkers qua competenties altijd up-to-date zijn.
Naast automatisering en voortdurend innoveren, geeft Heraeus Electro-Nite opleidingen aan zowel technisch als niet-technisch geschoold personeel. Zo kunnen ze zich blijven ontwikkelen en krijg je een leeromgeving waarbinnen kennis en expertise gedeeld en bewaard blijft. Dankzij die sterke leercultuur blijft niet alleen het bedrijf groeien, maar ook de teams en de medewerkers zelf.
Gericht opleiden is slim opleiden
Maar welke opleidingen zijn interessant voor wie? En hoe ontwikkel je ijzersterke profielen binnen je bedrijf? Daarvoor zat Heraeus Electro-Nite samen met de sociale partners, de eigen teamleiders en de coördinatoren van LIMTEC+. Na heel wat overleg brachten ze competenties van de medewerkers in kaart. Op basis daarvan ontwikkelden ze voor elk functieniveau (operator, operator-technieker, procestechnieker-onderhoudstechnieker) een opleidingsprogramma, afgestemd op inhoud, duur en timing. Dat programma, HEN2027 Leercultuur, verloopt in verschillende fasen en elke fase bestaat uit verschillende opleidingen.
Een voorbeeld? Tijdens de 'Onboarding' zijn er verplichte opleidingen zoals BA4/BA5 en diverse technische modules die specifiek zijn afgestemd op de omgeving en machines van Heraeus Electro-Nite. Denk aan elektrisch onderhoud (zoals schema lezen en relaisschakelingen, sensoren, analytisch en elektrisch storingzoeken, drives, PLC als black box, enz.), mechanisch onderhoud (zoals lagertechnieken, ketting- en riemoverbrengingen, industriële pneumatica, enz.) en automatisering (zoals Siemens S7-3xx PLC, TIA-portal, industriële netwerken, Fanuc robotica, enz.). Maar even goed kan je kan je de niet-verplichte module analytisch storing zoeken volgen.
Modules op maat
Al deze modules zijn gebundeld in een zeer uitgebreide maar overzichtelijke catalogus om werknemers wegwijs te maken in het brede aanbod. Door op die manier te werken, krijgen werknemers opleidingen te zien die voor hen echt het verschil maken. De modules worden meerdere keren per jaar aangeboden. Als werknemers interesse tonen, beoordelen leidinggevenden en de HR-Manager de opleidingsaanvragen op relevantie voor de huidige of toekomstige functie, kosten ten opzichte van het beschikbare budget, frequentie en maximumaantal deelnemers per leeractiviteit. Ook het aantal beschikbare dagen onder het individueel opleidingsrecht is een factor.
LIMTEC+ heeft een belangrijke rol gespeeld bij de vertaling van de in kaart gebrachte technische competenties naar leerdoelen en het geven van maatopleidingen. Zo versterkt Heraeus Electro-Nite de competenties van de medewerkers en zorgt het voor een kader dat levenslang leren binnen de onderneming mogelijk maakt. En dat wordt goed onthaald, want de feedback van onze sociale partners en deelnemers na een eerste reeks is alvast zeer lovend.
Wil jij ook slimmer je werknemers opleiden? Contacteer LIMTEC+ om competenties in kaart te brengen en maatopleidingen uit te werken.
