Bedrijven en werknemers uit de sector hebben meer dan voorheen te maken met een snel veranderende, onzekere en complexere wereld. Het tempo van veranderingen is sterk toegenomen. Evoluties zoals de globalisering van de economie, de automatisering van productieprocessen, de digitalisering van de werkvloer resulteren in gewijzigde taken en nieuwe competentiebehoeften en opleidingsnoden binnen bestaande jobs .

Zijn deze evoluties ook van toepassing voor jouw onderneming? Geloof jij dat de medewerkers het belangrijkste kapitaal van een onderneming zijn? en je bent bereid hen te begeleiden naar nieuwe, toekomstgerichte functies door te investeren in skills en competenties van de toekomst? Wel, dan is onze herscholings- en transitiesteun misschien iets voor jou. We willen middelen vrij maken voor de financiering van projecten bij bedrijven die in het kader van de transformatie van de arbeidsmarkt, hun medewerkers proactief willen omscholen en in een nieuwe functie inzetten.

Dit is een financiële ondersteuning uitgereikt aan bedrijven die hun medewerkers opleiden met het oog op een andere functie.

• Je vertegenwoordigt een bedrijf met werknemers uit paritair comité 111 en/of 209.
• Je hebt een of meerdere werknemers die om welke reden dan ook niet kan blijven functioneren in de huidige functie.
• Je gelooft in de mogelijkheden en capaciteiten van je medewerker en wil hem/haar/hen graag in de onderneming tewerk blijven stellen.
• Je bent bereid te investeren in een transitietraject samen met de medewerker.
• Je bedrijf kan 1000 euro transitiesteun per werknemer ontvangen van mtech+ met een maximum van 25.000 euro per jaar.

Neem hiervoor contact op met een mtech+ medewerker uit je regio.