Studenten die minder dan 600 uren werken tijdens het kalenderjaar (bij een of meerdere werkgevers) hebben een speciaal RSZ statuut. Alle werkgevers komen in aanmerking.

Studenten (jongeren van 15 jaar of ouder die voldaan hebben aan de voltijdse leerplicht)

• respecteren van het maximum van 600 uren per jaar (via de onlinetoepassing student@work kan een student het resterend saldo van zijn of haar contingent nakijken)
• de student is tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
• de student tewerkgesteld is tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen
• de betrokken werkgever heeft voor de student een correcte Dimona gedaan, zo snel mogelijk nadat de studentenovereenkomst ondertekend werd (zie Sociaal Compendium Socialezekerheidsrecht 2019-2020, nr. 1129)

Studenten kunnen gedurende 600 uren per kalenderjaar tewerkgesteld worden tegen verlaagde RSZ-bijdragen. Dat maximum van 600 uren per jaar wordt het contingent genoemd.

Concreet betekent dit dat op het loon van die studenten niet de gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn, maar slechts verlaagde RSZ-bijdragen, zogenaamde solidariteitsbijdragen: 5,42 % ten laste van de werkgever, 2,71 % ten laste van de werknemer.

Via de DmfA-aangifte

Rijksdienst Sociale Zekerheid
Victor Hortaplein 11
1060 Brussel

Tel. 02 511 51 51 (ma-vrij van 07:00 tot 20:00) (Sociale zekerheid Onderneming)
E-mail: [email protected]

url: Student@work – Sociale Zekerheid (socialsecurity.be)