Werft u een niet-werkende werkzoekende aan van 58 jaar of ouder? Dan kunt u een doelgroepvermindering of ‘RSZ-vermindering’ krijgen. Voldoen u en uw werknemer aan alle voorwaarden? Dan vallen de werkgeversbijdragen volledig weg voor een tewerkstelling vanaf 80 procent.

Let op: de leeftijd voor deze doelgroepvermindering wordt de komende jaren stelselmatig opgetrokken.

De doelgroepvermindering is maximaal 8 kwartalen geldig. Na die periode komt uw werknemer in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.

U mag de doelgroepvermindering voor oudere werknemers combineren met de volgende steunmaatregelen:

• de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP ; deze dooft op termijn uit),
• structurele vermindering.

Let op: de doelgroep- en de structurele vermindering kunnen samen nooit meer bedragen dan de bijdrage die u moet betalen.

De werkgever die een niet-werkende werkzoekende 58-plusser aanwerft.

Voor de werkgever:

• uw onderneming in het Vlaamse gewest is gevestigd,
• u bent actief in de privésector.

Voor de werknemer:

• is 58 jaar of ouder op de laatste dag van het kwartaal waarvoor u de doelgroepvermindering aanvraagt;
• was voor hij in dienst trad minstens 1 werkdag ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB ; betrokkene hoeft geen werkloosheidsuitkering te krijgen om in aanmerking te komen;
• heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst;
• is effectief aan de slag in uw onderneming (minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst, tijdelijk of vast);
• was in de 4 kwartalen voor zijn aanwerving niet voor u aan de slag;
• heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst.

De werknemer komt ook in aanmerking als de arbeidsovereenkomst geschorst is door bijvoorbeeld verlof of ziekte. SWT’ers of bruggepensioneerden komen ook in aanmerking voor de vermindering.

Bovendien mag het loon van de 58-plusser de loongrens niet overschrijden. Het refertekwartaalloon (brutoloon tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken) blijft onder de grens van:

• 13.945 euro tijdens de eerste 3 kwartalen van elk jaar,
• 18.545 euro tijdens het vierde kwartaal van elk jaar.

De werknemer komt ook in aanmerking als de arbeidsovereenkomst geschorst is door bijvoorbeeld verlof of ziekte. SWT’ers of bruggepensioneerden komen ook in aanmerking voor de vermindering.

Hoeveel RSZ-vermindering krijgt u? Er zijn 2 mogelijkheden, een volledige vrijstelling of een aangepaste vermindering.

Volledige vrijstelling:
U ontvangt de volledige doelgroepvermindering als de 59-plusser 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt. De doelgroepvermindering wordt uitgereikt per kwartaal. U kunt de vermindering aanvragen zodra het kwartaal is afgelopen.

Aangepaste vermindering:
Het bedrag van de vermindering wijkt af als de 59-plusser minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie werkt in een bepaald kwartaal. De vermindering wordt dan aangepast aan de deeltijdse tewerkstelling. Als de vermindering groter is dan de werkgeversbijdrage, wordt de vermindering herleid naar het bedrag van de te betalen bijdrage.

Hoelang krijgt u de doelgroepvermindering? De doelgroepvermindering is maximaal 8 kwartalen geldig. Na die periode komt uw werknemer in aanmerking voor de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.

Deze vermindering moet online aangevraagd worden: Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden (58+) | Vlaanderen.be

Departement Werk en Sociale Economie
Doelgroepverminderingen
Ellipsgebouw
Koning Albert II laan 35 (bus 20)
1030 Schaarbeek, België

Telefoon: 02 553 08 61
E-mail: [email protected]
Website: Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden (58+) | Vlaanderen.be