Wat is het
Een premie voor de werkgever als de medewerker een arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem heeft die het functioneren beïnvloedt. De medewerker werkt bijvoorbeeld wat trager, is vaker afwezig, heeft meer begeleiding nodig… De werkgever krijgt dan een financiële tussenkomst van het departement Werk en Sociale Economie om dit ‘rendementsverlies’ of de bijkomende kosten te compenseren. Er is ook begeleiding mogelijk op de werkvloer.
De werkgever beslist in samenspraak met de medewerker waarvoor de premie ingezet wordt.
Doelgroep
De maatregel ‘individueel maatwerk’ ondersteunt werkgevers wanneer ze medewerkers met een arbeidsbeperking tewerkstellen.
voorwaarden
Werkgever: privaatrechtelijk rechtspersoon
Werknemers komen in aanmerking als ze:
- een arbeidsovereenkomst hebben
- een door de VDAB erkende arbeidsbeperking hebben en behoefte hebben aan de werkondersteunende maatregelen van individueel maatwerk
- wonen in Vlaanderen of wonen in een ander land van de Europese Unie/de Europese Economische Ruimte en werken in Vlaanderen.
Elke arbeidsovereenkomst van meer dan 1 dag (langer dan 24 uur) komt in aanmerking. De tewerkstelling van de werknemer mag voltijds of deeltijds zijn, met een contract van bepaalde of onbepaalde duur. een opdracht als uitzendkracht, een vakantie- of studentenjob, een job als statutair ambtenaar, seizoenarbeid met een plukkaart, een flexi-job…
Werkt de werknemer deeltijds bij meerdere werkgevers? Dan moet elke werkgever apart een aanvraag indienen voor individueel maatwerk.
Subsidie
Afhankelijk van de behoeften van je medewerker, krijg je de premie gedurende 2 of 5 jaar.
- 2 jaar: als je arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem nog positief kan evolueren.
- 5 jaar: als je arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem langdurig en blijvend is.
De premie omvat een loonpremie. Dit is een percentage van het loon dat je betaalt aan je medewerker. De loonpremie bedraagt minimum 20% en maximum 75% van het referteloon.
Heeft je medewerker nood aan begeleiding? Dan krijg je ook een begeleidingspremie.
- Bij de premie individueel maatwerk van 2 jaar is er geen verlenging of aanpassing mogelijk. Indien nodig, kan je een nieuwe premie aanvragen.
- Bij de premie individueel maatwerk van 5 jaar kan je een verlenging aanvragen tijdens het vijfde jaar. Vanaf het tweede jaar kan je een aanpassing aanvragen.
- VDAB oordeelt of een verlenging of aanpassing opportuun is.
| Loonpremie | Begeleidingspremie |
|
|
Loonpremie
| Vastgestelde behoefte | 1ste tot en met 5de kwartaal |
6de tot en met 8de kwartaal |
9de tot en met 20ste kwartaal |
| 2 jaar behoefte met loonpremie | 20% geplafonneerd referteloon per kwartaal | 20% geplafonneerd referteloon per kwartaal | Niet van toepassing |
| 5 jaar behoefte met loonpremie | 40% geplafonneerd referteloon per kwartaal | 30% geplafonneerd referteloon per kwartaal | 20% geplafonneerd referteloon per kwartaal |
| 5 jaar behoefte met verhoogde loonpremie | 55% geplafonneerd referteloon per kwartaal | 50% geplafonneerd referteloon per kwartaal | 40% geplafonneerd referteloon per kwartaal |
Begeleidingspremie
| Vastgestelde behoefte | 1ste tot en met 5de kwartaal |
6de tot en met 8ste kwartaal |
9de tot en met 20ste kwartaal |
| 2 jaar behoefte met gemiddelde begeleidingspremie | 1930 euro per kwartaal | 1030 euro per kwartaal | Niet van toepassing |
| 5 jaar behoefte met gemiddelde begeleidingspremie | 1930 euro per kwartaal | 1330 euro per kwartaal | 1030 euro per kwartaal |
| 5 jaar behoefte met hoge begeleidingspremie | 2480 euro per kwartaal | 1880 euro per kwartaal | 1330 euro per kwartaal |
Aanvragen
Vraag de begeleiding aan via e-mail: [email protected]