Outplacement houdt in dat een coach van een gespecialiseerd kantoor je helpt om snel een nieuwe job te vinden of een zelfstandige activiteit op te starten. De kosten van deze begeleiding worden gedragen door je (ex)werkgever.

Je job verliezen is meestal geen prettige ervaring. Er zijn heel wat zekerheden weggevallen. Je hebt je vertrouwde werkplek en je collega’s moeten achterlaten en het is misschien nog niet duidelijk hoe je professionele toekomst er zal uitzien. Het is niet ongewoon als je je verdrietig, ontgoocheld of boos voelt. Er kunnen ook allerlei verontrustende gedachten door je hoofd gaan waar je geen blijf mee weet.

Als je ontslagen werd bij een bedrijf uit de Limburgse metaalsector (PC 111.01&.02 of PC 209) heb je recht op outplacement. De outplacementcoach helpt je een antwoord te vinden op de vele vragen die je hebt: hoe kan ik best omgaan met dit ontslag? Waar ben ik goed in? Hoe ga ik een nieuwe job vinden? Voor welke functie moet ik solliciteren? Welke formulieren moet ik in orde maken? Wat zijn de voor- en nadelen van interimwerk? Hoe schrijf ik een goede motivatiebrief?
Gewapend met de nodige kennis over jezelf en de arbeidsmarkt, kan je vol zelfvertrouwen op een effectieve manier op zoek gaan naar een passende job.

Afhankelijk van je ontslagsituatie heb je een recht of een plicht om deze begeleiding te volgen.

1. Heb je een opzeg van meer dan 30 weken of ben je ouder dan 45 en heb je minstens 1 jaar anciënniteit of werd je ontslagen in het kader van medische overmacht, dan heeft je werkgever de plicht om je outplacement aan te bieden.
2. Heb je een opzeg van minder dan 30 weken én ben je 45 of ouder, dan ben jij verplicht om in te gaan op het aanbod.
3. Heb je een opzeg van minder dan 30 weken en ben je jonger dan 45, dan is je werkgever niet verplicht om je outplacement aan te bieden maar kan je kosteloos beroep doen op outplacement aangeboden door mtech+ Limburg.

Vraag ernaar bij je werkgever of neem contact op met mtech+ Limburg