Wetgeving outplacement bij individueel ontslag
| Specifieke regeling: opzeg <30 weken | Algemene regeling: opzeg ≥30 weken | ||
| < 45 jaar | 45 jaar of ouder, en
≥ 1 jaar anciënniteit |
Opzegtermijn | Opzegvergoeding |
| Aanbod niet verplicht | Aanbod verplicht
binnen 15 dagen na einde AO |
Aanbod verplicht
binnen 4 weken na aanvang opzeg |
Aanbod verplicht
binnen 15 dagen na einde AO |
| Geen wettelijk kader | 60u – 12 maanden
CAO 82 bis Verplichting voor werknemer |
60 u- 12 maanden | 60u – 12 maanden
Aftrek van 4 weken opzegvergoeding Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon min €1800 max € 5500 |
Wetgeving outplacement bij individueel ontslag wegens medische overmacht
- Binnen de 45 dagen na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doe je een melding van dit ontslag aan het RIZIV ahv het notificatieformulier.
- Na ontvangst van een bericht tot betaling, stort je 1.800 EUR in het Terug Naar Werk Fonds.
De werkgever hoeft de bijdrage van 1.800 EUR niet te betalen wanneer de werknemer zelf de ontbinding van de arbeidsovereenkomst inroept omwille van medische overmacht. Ze is evenmin verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst in onderling overleg wordt beëindigd wegens medische overmacht.
Meer info op https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-werkgevers