Wetgeving outplacement bij individueel ontslag
| Specifieke regeling: opzeg <30 weken | Algemene regeling: opzeg >30 weken | ||
| < 45 jaar | 45 jaar of ouder, en
≥ 1 jaar anciënniteit |
Opzegtermijn | Opzegvergoeding |
| Aanbod niet verplicht | Aanbod verplicht
15 dagen na einde AO |
Aanbod Verplicht
4 weken na aanvang opzeg |
Aanbod verplicht
15 dagen na einde AO |
| Geen wettelijk kader | 3*20u – 12 maanden
CAO 82 bis Verplichting voor werknemer |
60 u- 12 maanden | 60u – 12 maanden
Aftrek van 4 weken opzegvergoeding Waarde outplacement = 1/12de bruto jaarloon min €1800 max € 5500 |
Wetgeving outplacement bij individueel ontslag wegens medische overmacht
- Binnen de 45 dagen na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst doe je een melding van dit ontslag aan het RIZIV ahv het notificatieformulier.
- Na ontvangst van een bericht tot betaling, stort je 1.800 EUR in het Terug Naar Werk Fonds.
- Meer info op https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-werkgevers