Bedrijven en werknemers uit de sector hebben meer dan voorheen te maken met een snel veranderende, onzekere en complexere wereld. Het tempo van veranderingen is sterk toegenomen. Denk aan evoluties zoals de energietransitie, de automatisering van productieprocessen, de digitalisering van de werkvloer, het aanpassen van productieprocessen in functie van een circulaire economie, … Soms is de impact voor een bedrijf groot. Taken wijzigen fundamenteel, nieuwe jobs ontstaan, andere verdwijnen.

Werknemers moeten bij deze evoluties tijdig bijgeschoold worden, soms zelfs herschoold.

mtech+ helpt hierbij met haar open opleidingsaanbod en haar opleidingssubsidies. Maar soms gaat het om een transitie waar het hele bedrijf of een gehele afdeling mee geconfronteerd wordt. Eentje die een intensieve, langdurige bij- of herscholing vereist, noodzakelijk voor het behoud van de tewerkstelling van een of meerdere werknemers. In dat geval kan een bedrijf ook beroep doen op de mtech+ bedrijfstransitiesteun.

Gaat het bedrijf niet door een belangrijke transitie, maar wordt van een individuele werknemer toch verwacht dat hij/zij een nieuwe functie opneemt, waarvoor een langdurige opleiding en begeleiding voorzien wordt? En gaat het hierbij niet om een normale loopbaanstap? Dan komt het bedrijf voor deze inspanning in aanmerking voor de mtech+ individuele werknemerstransitiesteun. 

De mtech+ transitiesteun is:

• steun voor langdurige opleidingstrajecten van werknemers, incl. eventuele andere, ondersteunende acties zoals assessments, loopbaangesprekken, …; (langdurig = minimum 80 u, al dan niet gespreid over een langere periode);
• waarbij het gaat om reskilling: aanleren van meerdere nieuwe competenties, vereist om een nieuw gecreëerde of een al bestaande functie te kunnen opnemen of de huidige functie, die grondig wijzigt, te kunnen behouden;
• waarbij de tewerkstelling voor de betrokken werknemers zonder deze intensieve herscholing bedreigd is omwille van fundamentele transities, waar het bedrijf en de werknemers mee geconfronteerd worden zoals:
  • IT-transitie : impact van informatica, digitalisering, automatisering
  • energietransitie: van fossiele naar duurzame energie
  • grondstoffentransitie: werken met nieuwe (duurzame) grondstoffen, materialen
  • transitie naar een circulaire economie

Om in aanmerking te komen voor de bedrijfstransitiesteun is daarbovenop de tewerkstelling voor de betrokken werknemers zonder deze intensieve herscholing bedreigd omwille van fundamentele transities, waar het bedrijf en de werknemers mee geconfronteerd worden: 

• IT-transitie : impact van informatica, digitalisering, automatisering  

• energietransitie: van fossiele naar duurzame energie  

• grondstoffentransitie: werken met nieuwe (duurzame) grondstoffen, materialen  

• transitie naar een circulaire economie 

Bedrijfstransitiesteun: 

Het bedrag van de subsidie bedraagt N% van de totale projectkost met een maximum van 30.000 euro per project per budgetjaar per onderneming,  

waarbij N staat voor:  

• 60% voor bedrijven met minder dan 50 werknemers 

• 50% voor bedrijven met 50 tot en met 200 werknemers 

• 40% voor bedrijven met meer dan 200 werknemers 

 Individuele werknemerstransitiesteun 

Het bedrag van de subsidie bedraagt: N x het aantal betrokken werknemers (of per werknemer de kostprijs indien deze minder is dan N) met een maximum van 25.000 euro per traject per budgetjaar per onderneming,  

waarbij N staat voor:  

1. 1.000 euro voor een traject van meer dan 80 u 

1. 1.500 euro voor een traject van meer dan 120u  

1. 2.000 euro voor een traject van meer dan 180u 

De startdatum van het project bepaalt het budgetjaar. 

Alle kosten, ook loonkost, kunnen opgenomen worden in het aanvraagdossier en zullen in de beoordeling betrokken worden.

De mtech+ transitiesteun is combineerbaar met andere (financiële) steun, maar dubbele financiering is niet mogelijk en alle steun dient op transparante wijze vermeld te worden in het aanvraagdossier. 

Bedrijven uit de metaal- en technologische industrie, die in één of meerdere afdelingen geconfronteerd worden met één of meerdere van bovenvermelde transities (bedrijfstransitie) of die een individuele werknemer een belangrijke en langdurige herscholing naar een nieuwe functie willen aanbieden.(individuele werknemerstransitie). .

Werknemers ressorterend onder PC 111 of 209, van wie de tewerkstelling zonder langdurige bij- of herscholing bedreigd is en met een contract van (on)bepaalde duur. .

Een goedkeuring van het project door de syndicale delegatie of de ondernemingsraad is vereist, indien deze organen aanwezig zijn.

Voor meer info en hulp bij een aanvraag voor transitiesteun kan je terecht bij jouw provinciale mtech+ contactpersoon.