De vraag naar werknemers in logistieke of magazijnomgevingen blijft toenemen in zowel Vlaanderen en Nederland. We staan voor uitdagingen zoals instroomproblemen, het behoud van competente medewerkers en de snelle technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze hebben geleid tot een mismatch tussen de competenties die werkgevers zoeken en die de werknemers bezitten. Dit project richt zich op de magazijnmedewerker tewerkgesteld in bedrijven met logistieke activiteiten, specifiek op de kortgeschoolde en anderstalige nieuwkomers. Het doel is om deze doelgroep future-proof te maken door de juiste competenties te ontwikkelen en een passend leeraanbod te bieden.

Het project gaat de uitdaging aan om de competenties van de (toekomstige) magazijnmedewerker te versterken zodat ze voldoen aan de evoluerende bedrijfsnoden. We stellen hiervoor de volgende doelen voorop:

1. Identificeren van de benodigde hard en soft skills voor magazijnmedewerkers.
2. Bepalen van de leernoden en de kloof met het huidige opleidingsaanbod duiden.
3. Een effectief leeraanbod ontwikkelen voor kortgeschoolden en anderstalige nieuwkomers.

Het project hanteert een multi-methodische aanpak om verschillende activiteiten op te zetten:

• Competentieprognoses en leernoden in kaart brengen
• Ontwikkelen van leermateriaal voor (toekomstige) magazijnmedewerkers
• Betrekken van verschillende belanghebbenden, zoals werkgevers, onderwijsinstellingen en lerenden.

Het proces en de producten worden iteratief ontwikkeld, getest, geëvalueerd en bijgestuurd, geïnspireerd door de service-designmethodologie. Door nauw samen te werken met pilootbedrijven creëren we betekenisvolle oplossingen die aansluiten bij de behoeften van alle partijen.

• Ontwikkeling van een gereedschapskist met zeven tools of immersieve leermaterialen zoals kennisclips en een virtuele warehouse-omgeving.
• Train-the-trainer-programma’s om de leermaterialen effectief te integreren.

Doorheen dit project kunnen we de input van bedrijven met logistieke activiteiten goed gebruiken om de huidige en nieuwe leertrajecten future proof te maken en samen magazijnhelden klaar te stomen voor morgen.

Meehelpen kan op meerdere manieren:

• Deel jouw kijk op de magazijnhelden van morgen via een online focusgroep (april- mei 2025)
• Neem deel aan een diepte-interview om de leernoden van de toekomstige magazijnhelden in kaart te brengen (april- mei 2025)
• Word pilootbedrijf en help mee de leertrajecten voor magazijnmedewerkers verder te versterken met innovatieve tools door deze samen met ons uit te testen en te evalueren:
  • Deelname aan on-field testen van de ontwikkelde tools (september – november 2025)
  • Train the trainer workshop (januari – maart 2026)
  • Deelname aan kwalitatief datagedreven onderzoek op de ontwikkelde tools (januari 2026 – januari 2027)

Interesse? Laat het ons weten via dit formulier. Heb je eerst nog wat vragen? Neem contact op met Jenna Heyerick via [email protected] of via het nummer 09 242 49 58.

Meer info?

Meer info over het project Magazijnhelden van de Morgen vind je hier of volg het project op LinkedIn.