Rekruteren zonder te discrimineren
Doelstelling
Deze opleiding gaat over hoe je onbedoelde en onbewuste discriminatie tijdens het selectieproces kan vermijden. De deelnemers:
– doen kennis op over de onderdelen van een objectieve selectieprocedure
– ontwikkelen vaardigheden om vooroordelen te herkennen en zichzelf er tegen te beschermen bij het nemen van rekruteringsbeslissingen.
Doelgroep
Iedereen met een rol in rekrutering (leidinggevenden, HR, juryleden,…)
Programma
– Bewustwording over onbewuste vooroordelen en stereotypen die zich kunnen uiten in gedrag.
– Introductie van een handelingskader: de onderdelen van een objectieve rekruteringsprocedure en checklist voor bewustzijn en reguleren van onbewuste vooroordelen.
– Oefeningen, rollenspelen.