Doelstelling

Deze opleiding gaat over hoe je onbedoelde en onbewuste discriminatie tijdens het selectieproces kan vermijden. De deelnemers:
– doen kennis op over de onderdelen van een objectieve selectieprocedure
– ontwikkelen vaardigheden om vooroordelen te herkennen en zichzelf er tegen te beschermen bij het nemen van rekruteringsbeslissingen.

Doelgroep

Iedereen met een rol in rekrutering (leidinggevenden, HR, juryleden,…)

Programma

– Bewustwording over onbewuste vooroordelen en stereotypen die zich kunnen uiten in gedrag.
– Introductie van een handelingskader: de onderdelen van een objectieve rekruteringsprocedure en checklist voor bewustzijn en reguleren van onbewuste vooroordelen.
– Oefeningen, rollenspelen.

Locatie