Comme c’est le cas dans l’ensemble de la société, les évolutions sont de plus en plus rapides dans notre secteur (CP 111 & CP 209). Il est grand temps de changer, selon les partenaires sociaux à la tête des fonds sectoriels pour les industries du métal et de la technologie (CP 111 Flandre & CP 209 Flandre, Brabant Wallon et Bruxelles).

Passage du fonds de formation au fonds de carrière : mtech +

Les fonds sectoriels ont été créés à la fin des années 1980 avec pour objectif principal de stimuler la formation et l’éducation afin de favoriser le développement de l’industrie métallurgique et de ses emplois. Une excellente initiative qui met l’accent sur la formation et l’éducation.

Aujourd’hui, nous vivons dans un monde complètement nouveau. La numérisation et l’accélération des changements technologiques exigent de plus en plus de nos entreprises et de leurs employés : qualité, innovation, résistance au stress, créativité, flexibilité, initiative, coopération, autorégulation, esprit critique, compétences sociales, etc. Raison de plus pour adapter notre soutien aux besoins actuels.

Avec mtech+, nous nous concentrons sur la stimulation de carrières de qualité et sur une politique de carrière durable. Nous encourageons les employés à réfléchir à leur carrière, à prendre des initiatives qui vont au-delà de leur emploi actuel et à se développer dans le sens de leurs talents et de leurs intérêts. En outre, nous encourageons les entreprises à travailler sur une politique globale à long terme pour leurs employés en prêtant attention à

• Employabilité durable (lien vers l’offre de formation)
• Leadership engagé (lien vers des informations sur le leadership engagé)
• Travail faisable (lien vers des informations sur le travail faisable)

Pourquoi ? Parce que nous sommes convaincus que ces 3 leviers feront la différence entre une entreprise qui se développe et une autre qui disparaît, entre des employés qui s’épanouissent et ceux qui ne peuvent pas rester à bord.

mtech+ opte résolument pour la croissance !

mtech+ combine les forces de tous les fonds de carrière provinciaux (CP 111 Flandre & CP 209 Flandre, Brabant Wallon et Bruxelles), tout en conservant sa marge de manœuvre locale. Nous partageons des initiatives intéressantes et, si nous le souhaitons, nous élaborons des projets ensemble au-delà des frontières provinciales.