Votre entreprise emploie plus de 20 travailleurs ?

La loi du 3 octobre 2022 vous impose d’élaborer un plan de formation.
Cet outil d’apprentissage offre des avantages indéniables en termes de performance !

Quelques conseils

Public concerné

Tous les travailleurs de l’entreprise avec une attention particulière aux personnes issues des groupes à risque et qui sont âgées d’au moins 50 ans.

Contenu

L’employeur choisit librement les formations faisant partie de son plan de formation.
Le plan doit contenir au moins des formations formelles et informelles et la manière dont elles contribuent à l’investissement dans l’effort global pour la formation.

Format

L’employeur est libre de déterminer la forme du plan, il n’y a pas de modèle obligatoire.

Validation

Communiqué pour avis au conseil d’entreprise ou le cas échéant à la délégation syndicale ou à défaut de cette dernière, directement aux travailleurs.

Timing

Les premiers plans devront être rédigés à partir du premier trimestre 2023 pour s’appliquer à partir du 1er avril 2023.

Le plan de formation :

• Est élaboré une fois par an pour une année
• Doit être déterminé au plus tard pour le 31 mars de l’année concerné.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Contactez-nous !

Un lien intéressant : https://emploi.belgique.be/fr/themes/formation/plans-de-formation