People management
Objectif
We beseffen meer en meer hoe belangrijk onze mensen/teamleden zijn en willen er dan ook alles aan doen om ieder individueel potentieel te maximaliseren. Het begint met de bewustwording dat People management vaardigheden veel meer impact kunnen hebben dan het klassiek en technisch aansturen van medewerkers. Dit specifiek aspect van leiderschap, het People management, vergt dan ook een specifieke skill set.
In deze opleiding wordt er specifiek gewerkt op het verwerven, in-trainen én verankeren van deze
People management skills.
Programme
3 daags leer- en verandertraject waarin we in elke interventie de focus leggen op 1 van de 3 peilers van People management.
1. People management ifv persoonlijke ontwikkeling
2. People management ifv teamontwikkeling
3. People management ifv organisatieontwikkeling
People management ifv persoonlijke ontwikkeling:
• Wat is People managing?
• Mijn rol als People manager
• Belang van een coachende leercultuur: voor mezelf en mijn medewerkers
• Efficiënte communicatie
• Wie ben ik als People manager?
People management ifv teamontwikkeling:
• Rollen en verantwoordelijkheden
• Maximaliseren van potentieel van je medewerkers
• Conflicten en weerstand binnen je team
• Leiderschapsstijlen in verband met People management stijlen
• Managen van je medewerkers op afstand
People management ifv organisatieontwikkeling
• Verwachtingen van de organisatie vs verwachtingen van mijn medewerkers
• Hoe kunnen mijn People management skills bijdragen aan mijn persoonlijke doelen en de economische organisatie doelen?
• Groepsdynamica en community building
• Hoe passen missie, visie en strategie in People management? Wat betekent dit voor mij als People manager?
• People management en de veranderende organisatie. Human impact bij change in mijn team/organisatie.