Wat is het
Een werkgever in herstructurering kan onder bepaalde voorwaarden van de VDAB een terugbetaling krijgen van de outplacementkosten voor een werknemer ontslagen in het kader van de herstructurering, aan wie een verminderingskaart herstructureringen werd uitgereikt.
Doelgroep
Werkgever die outplacementbegeleidingen betaalde in het kader van een herstructurering.
Voorwaarden
- Je deed een herstructurering in een vestiging in Vlaanderen en betaalde de outplacementkosten van je werknemers.
- Er blijven nog werknemers actief in je bedrijf die in Vlaanderen werken.
- Je doet de aanvraag voor de terugbetaling ten vroegste 6 maanden na de outplacement en te laatste 12 maanden erna.
- Je werknemer was ingeschreven bij VDAB op het moment dat hij outplacement kreeg en VDAB voegde een outplacementattest toe in zijn dossier.
De werkgever kan alleen de outplacementkosten terugkrijgen die hij niet kan verhalen op een andere instantie, privaat of publiek. Dit geldt inzonderheid voor de tussenkomst in de outplacementkosten van een Gewest, een Gemeenschap, een sectorfonds, een fonds voor bestaanszekerheid of een Europees fonds.
Subsidie
Er zijn verschillende terugbetalingen volgens de situatie van de ontslagen werknemer.
Hoeveel VDAB je terugbetaalt, hangt af van de leeftijd van je werknemer en of hij na de outplacement aan het werk is of niet.
| Leeftijd werknemer bij aankondiging van de herstructurering |
Bedrag 1 als je je medewerker outplacement aanbiedt |
Bedrag 2 als je medewerker 3 maanden na de outplacement aan het werk is |
Totaal |
| Jonger dan 45 jaar | 360 euro | 90 euro | 450 euro |
| 45 of ouder | 720 euro | 180 euro | 900 euro |
Let op: het terugbetalingsbedrag voor een werknemer kan niet hoger zijn dan de werkelijke outplacementkosten.
Aanvragen
Download het formulier van de VDAB-website (zie hieronder) en mail dat naar: [email protected]
Meer info - contact
Website VDAB: Betaling outplacement bij herstructurering | VDAB
VDAB centrale dienst – Sociale interventie
Keizerslaan 11
1000 Brussel