Doelstelling

De deelnemers krijgen inzichten in hoe we reageren bij veranderingen en hoe deze aanpak kan uitgebreid worden met andere technieken zodat nieuwe kansen ontstaan.
Vragen en ervaringen worden in de groep gedeeld zodat deelnemers van elkaar kunnen leren.
Deze sessie draagt bij aan de ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden om sterker te staan in het omgaan met verandering.

Doelgroep

Alle werknemers en leidinggevenden die met veranderingen in organisaties geconfronteerd worden en die graag met meer veerkracht en minder stress deze veranderingen willen tegemoet gaan.

Programma

Inhoud:

– Veranderen vandaag
– Mijn persoonlijke leervraag
– De noodzaak van veranderen
– Waarom verandering zo moeilijk is?
– Verschillende reacties bij verandering
– Mijn persoonlijke realiteit vandaag
– Persoonlijke vaardigheden in het omgaan met verandering
– Waarop heb ik invloed en waarop niet?
– Bouwen aan persoonlijke hefbomen in het omgaan met verandering
– Mijn persoonlijk actieplan

Locatie