Doelstelling

De deelnemers aan deze opleiding:
– verwerven inzichten in het leiderschapsproces binnen projecten.
– verhogen hun vaardigheid in het (al dan niet hiërarchisch) aansturen van projectmedewerkers en het aanvaardbaar omgaan met ongewenste situaties.
– ontwikkelen weerbaarheid bij moeilijke situaties of personen.
– vergroten hun zelfkennis.

Doelgroep

Werknemers die projecten beheren

Programma

Leerconcept met maximale transfer van geleerde naar de werkvloer door middel van betrekken van leidinggevende als interne coach, triggermails, techniekenwaaier
Traject: Gebruik de juiste vaardigheden – soft skills!
– Invullen van intake vragenlijst & bespreken met interne coach* (1u)
– Intakegesprek* met interne coach en mtech+: bespreken leerdoelen (1u)
– Opleidingsdagen (2 x 8u)
o Omgaan met niet oplosbare moeilijkheden bij het beheer van projecten.
o Het ontwikkelen van zelfdiscipline om projecten aan te pakken.
o Assertief omgaan met partners die afspraken niet nakomen.
o Grenzen stellen door gepast “nee” te zeggen om doelstellingen haalbaar te houden.
o Conflictvermijding door een neutrale professionele communicatie.
o Het bijsturen van projectmedewerkers (ook zonder het gebruik van hiërarchische macht).
o Het aanmoedigen van openheid bij projectmedewerkers om een vlotte samenwerking te verzekeren.
– Gesprekken met interne coach: opvolging leerdoelen (# gesprekken x 30’)
– Opvolggesprek* met interne coach en mtech+: bespreken resultaten (1u)
– Verankering van je geleerde vaardigheden door opvolging van leerdoelen in seizoensgesprek (4 x 30’/jaar)
*: enkel voor deelnemers uit de Limburgse metaal- en technologiesector

Kostprijs:
– Dit groeitraject wordt voor 100% gesubsidieerd door mtech+ Limburg en is bijgevolg kosteloos voor deelnemers uit de metaal- en technologiesector.

Getuigschrift

De deelnemer ontvangt een deelname attest.

---

Locatie

Wetenschapspark 35, 3590 Diepenbeek