Functieomschrijving

• Als HR Talent Acquisition Partner begrijp je de noden en uitdagingen van de business en vertaal je deze naar een concrete acties om de juiste mensen aan te trekken en te selecteren
• Bij het openstellen van een nieuwe vacature, leid je autonoom het intake-gesprek met de hiring manager, werk je zelf de officiële vacaturetekst uit en bepaal je zelf welke rekruteringskanalen je inschakelt
• Je verzorgt een eerste screening, voert competentiegerichte selectiegesprekken en gaat in dialoog over welke kandidaten naar de volgende selectiestap kunnen gaan.
• Je blinkt uit in het zoeken van nieuwe en/of creatieve manieren om kandidaten te bereiken
• Een goede samenwerking met zowel interne klanten (HR Business Partners en lijnmanagers) als externe partners, primeert

Profiel

• Je kan terugblikken op eerste relevante ervaring in rekrutering en selectie van (technische) bedienden en kaderleden.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en een goed leervermogen om je in te werken in onze complexe organisatie.
• Met je gestructureerde en planmatige aanpak, bewaar je het overzicht en communiceer je proactief met je ‘interne klanten’.
• Je houdt van het nemen van initiatief.
• Gezien je in een internationaal bedrijf terecht komt, communiceer je efficiënt in Engels en Nederlands.

Aanbod

Je komt terecht in een internationale omgeving waar innovatie centraal staat en collega's die vastberadenheid delen, alsook hoge werknormen hanteren die de wereld vooruithelpen.

Ons hoofdkantoor in Kortrijk is gemakkelijk bereikbaar dankzij de verkeersvrije routes: met de auto, de fiets of het openbaar vervoer.

Wij bieden een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

• Maaltijdcheques van €8
• Vervoersvergoeding
• Internetvergoeding van €50 netto
• Jaarlijkse bonus
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Flexibele salarisregeling met mogelijkheden tot een auto, elektrische fiets, tablet, etc.

Daarnaast investeren we in persoonlijke groei door het aanbieden van diverse opleidingsmogelijkheden gedurende het jaar ('IedereenLeert' programma, Mtech+ trainingen, IT Awareness training, LinkedIn Learning, on the job training & nog veel meer).

Bovendien hechten we veel belang aan een gezonde work-life balance en stimuleren we dit door flexibele werktijden, de mogelijkheid om van thuis uit te werken en 32 vakantiedagen aan te bieden.

Als je lid wordt van de ScioTeq familie, kan je ook deelnemen aan verschillende evenementen en activiteiten (zoals bijvoorbeeld een Company Celebration, Out of office party, Quizes, buddy walks,...) die de teamgeest versterken.