{"id":13893,"date":"2021-01-28T10:32:02","date_gmt":"2021-01-28T10:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mtechplus.be\/?p=13893"},"modified":"2021-01-28T10:32:07","modified_gmt":"2021-01-28T10:32:07","slug":"les-elements-dun-systeme-de-developpement-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/actueel\/les-elements-dun-systeme-de-developpement-de-carriere\/","title":{"rendered":"Les \u00e9l\u00e9ments d\u2019un syst\u00e8me de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans cette publication, nous expliquons plus en d\u00e9tail les \u00e9l\u00e9ments essentiels d\u2019un syst\u00e8me de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Chaque organisation r\u00e9alise le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u2019une fa\u00e7on particuli\u00e8re, en rapport avec sa taille, sa structure et sa culture. Le mod\u00e8le que nous proposons ci-dessous est une liste des \u00e9l\u00e9ments qui doivent toujours faire partie du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important qu\u2019il y ait une concordance entre, d\u2019une part, les objectifs et les besoins de l\u2019organisation et d\u2019autre part, ceux des employ\u00e9s. Les r\u00e9sultats du rapprochement peuvent \u00eatre not\u00e9s dans des plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Trois choses doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es pendant la pr\u00e9paration des plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les activit\u00e9s, les objectifs et les besoins de l\u2019individu<\/li><li>Les activit\u00e9s, les objectifs et les besoins de l\u2019organisation<\/li><li>Le rapprochement entre les deux<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les activit\u00e9s, les objectifs et les besoins de l\u2019individu<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quelles informations faut-il?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019\u00e9valuation des prestations<br>Dans beaucoup d\u2019organisations, il y a chaque ann\u00e9e une \u00e9valuation des prestations. A cette occasion, on examine les r\u00e9sultats que le collaborateur a r\u00e9alis\u00e9s au cours de l\u2019ann\u00e9e, dans sa fonction actuelle.<\/li><li>L\u2019\u00e9valuation du potentiel<br>Dans certains cas, l\u2019\u00e9valuation des prestations est combin\u00e9e avec l\u2019\u00e9valuation du potentiel du collaborateur. On fait alors des suggestions pour le d\u00e9veloppement futur de la carri\u00e8re.<\/li><li>L\u2019\u00e9valuation des int\u00e9r\u00eats personnels<br>Pour arriver \u00e0 un plan de d\u00e9veloppement correspondant aux int\u00e9r\u00eats et aux ambitions du collaborateur, il faut conna\u00eetre les ambitions \u00e0 court terme et \u00e0 long terme de ce collaborateur, sa pr\u00e9f\u00e9rence au niveau de la fonction et ses besoins de formation. Ces questions peuvent faire partie du formulaire PDP (Plan de D\u00e9veloppement Personnel), qui est souvent utilis\u00e9. Il arrive aussi que ces informations soient not\u00e9es suite \u00e0 un entretien d\u2019\u00e9valuation avec le responsable ou suite \u00e0 des contacts avec le service du personnel.<\/li><li>Les donn\u00e9es personnelles<br>Le tableau HR3P (de Evers) est un bon outil pour analyser le personnel au niveau de la quantit\u00e9 et de la qualit\u00e9. C\u2019est un mod\u00e8le assez simple qui permet de collecter un certain nombre d\u2019indices chiffr\u00e9s.<br>Ainsi, les plans de d\u00e9veloppement varieront selon que l\u2019employ\u00e9 se situe dans telle ou telle case du tableau. Par exemple, il faudra v\u00e9rifier ce qui peut \u00eatre fait pour les personnes qui se trouvent dans la case en bas \u00e0 droite. Ces personnes doivent pouvoir se d\u00e9velopper pour qu\u2019elles soient motiv\u00e9es \u00e0 rester dans l\u2019entreprise. Elles sont souvent appel\u00e9es des HiPos (High Potentials), puisqu\u2019elles ont d\u2019excellents r\u00e9sultats dans leur fonction actuelle et qu\u2019elles ont le potentiel pour \u00eatre promues. Le tableau peut encore devenir plus complet si on fait le lien avec les absences ou avec l\u2019\u00e2ge. On peut alors se demander s\u2019il y a des personnes qui sont peu absentes parmi les personnes qui peuvent \u00eatre promues et on peut v\u00e9rifier dans quelle cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge elles se trouvent.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Activit\u00e9s, objectifs et besoins de l\u2019organisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em>Analyse des profils des collaborateurs n\u00e9cessaires<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La planification strat\u00e9gique (\u00e0 long terme)<br>Dans le syst\u00e8me de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les objectifs et les besoins de l\u2019employ\u00e9 sont reli\u00e9s \u00e0 la planification g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise. En effet, la planification g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 des cons\u00e9quences pour les besoins en personnel.<\/li><li>La planification op\u00e9rationnelle (\u00e0 court terme)<br>En m\u00eame temps, le plan g\u00e9n\u00e9ral ne peut pas \u00eatre le point de d\u00e9part pour planifier le capital humain, puisqu\u2019il est trop peu sp\u00e9cifique. Les plans tactiques et op\u00e9rationnels de l\u2019organisation, qui se concentrent sur le court terme, g\u00e9n\u00e8rent l\u2019information la plus directe pour \u00e9tablir un plan du personnel. Ces plans tactiques et op\u00e9rationnels g\u00e9n\u00e8rent des informations concr\u00e8tes qui permettent de pr\u00e9voir le genre de fonctions, le type de comp\u00e9tence et le nombre de personnes qui seront probablement n\u00e9cessaires dans le futur.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Plan du personnel : analyse du des profils des collaborateurs pr\u00e9sents<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Age<\/li><li>Formation<\/li><li>Exp\u00e9rience<\/li><li>Int\u00e9r\u00eats<\/li><li>Promovibilit\u00e9<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proc\u00e8s de rapprochement (matching)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le rapprochement entre les activit\u00e9s de l\u2019individu et les activit\u00e9s de l\u2019organisation se fait \u00e0 l\u2019aide de plusieurs instruments qui sont utiles dans le cadre du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Vous pourrez lire dans les publications suivantes quels sont les instruments qui existent et quels groupes cibles conviennent le mieux pour chaque instrument.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette publication, nous expliquons plus en d\u00e9tail les \u00e9l\u00e9ments essentiels d\u2019un syst\u00e8me de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Chaque organisation r\u00e9alise le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re d\u2019une fa\u00e7on particuli\u00e8re, en rapport avec sa taille, sa structure et sa culture. Le mod\u00e8le que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_mtech_page_css":"","footnotes":""},"categories":[418],"tags":[],"group":[431],"region":[436],"class_list":["post-13893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-loopbaan-fr","group-employe","region-brabant-wallon"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13893"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=13893"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=13893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}