Plan de formation : historique <\/h2>\n\n\n\n
Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, le fait de disposer ou non d’un plan de formation \u00e9tait li\u00e9 \u00e0 une condition d’acc\u00e8s \u00e0 certaines subventions europ\u00e9ennes, f\u00e9d\u00e9rales ou r\u00e9gionales. <\/p>\n\n\n\n
Pour les organisations de travailleurs, il s’agissait d’un moyen de rendre la formation n\u00e9gociable au niveau de l’entreprise et de garantir que tous les employ\u00e9s aient la possibilit\u00e9 de renforcer leurs savoir-faire et savoir-\u00eatre afin de rester comp\u00e9tents et performants dans l’entreprise ou ailleurs. L’introduction de l’obligation pour les employeurs d’\u00e9tablir un CV de formation* pour chaque salari\u00e9 \u00e0 partir de 2008 a donn\u00e9 corps \u00e0 la volont\u00e9 de rendre visible l’ensemble des formations suivies ainsi que les fonctions exerc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Pour les employeurs, le plan de formation \u00e9tait alors consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00e9ni\u00e8me obligation \u00e0 respecter. Heureusement, les opinions sur ce point ont aujourd’hui \u00e9volu\u00e9. Ce changement d\u2019opinion est peut-\u00eatre d\u00fb au lien entre le plan de formation et l’acc\u00e8s aux subventions sectorielles via l’attestation<\/a>**, ou encore au r\u00e9cent accord sur la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail.\u00a0 Quoi qu’il en soit, les entreprises r\u00e9alisent de plus en plus que le plan de formation ne se r\u00e9sume pas qu\u2019\u00e0 une liste de besoins et \u00e0 la mani\u00e8re dont elles vont y r\u00e9pondre. *<\/sup>CV Formation : depuis le 1\/1\/2008 (ouvriers) et le 1\/07\/2008 (employ\u00e9s) un aper\u00e7u des fonctions qu’un employ\u00e9 occupe ou a occup\u00e9es et de toutes les formations (formelles et informelles) suivies dans l’entreprise concern\u00e9e. Le document doit \u00eatre transmis une fois par an et lors du d\u00e9part de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n **<\/sup>Attestation du plan de formation : depuis le 1\/07\/2017, les entreprises dot\u00e9es d’un comit\u00e9 d’entreprise ou d’un CPPT doivent soumettre un plan de formation pour consultation avant le 31 mars de chaque ann\u00e9e. Si les entreprises souhaitent une intervention financi\u00e8re par le biais des fonds de carri\u00e8re, elles doivent soumettre une attestation au fonds de carri\u00e8re respectif.<\/p>\n\n\n\n Un plan de formation refl\u00e8te la vision et la mission d’une entreprise, ainsi que l’importance qu\u2019accorde la direction \u00e0 la formation de ses employ\u00e9s. Cela s’exprime par la qualit\u00e9 d’un plan de formation et la mani\u00e8re dont le plan est orchestr\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Nous distinguons 4 phases d’approche d’un plan de formation dans le d\u00e9veloppement vers une politique\/culture de formation.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9laboration d’un plan de formation n’est pas une t\u00e2che r\u00e9serv\u00e9e uniquement au d\u00e9partement RH. L\u2019\u00e9quipe RH aura besoin de la contribution de tous les acteurs de l’entreprise dont la direction, les managers et les employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Pour parvenir \u00e0 un plan de formation \u00e9tay\u00e9, il convient de suivre les 5 \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n\n\n\n N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser ce guide<\/a> qui vous aidera \u00e0 \u00e9laborer le plan de formation de votre entreprise. Vous avez besoin d’un soutien suppl\u00e9mentaire\u00a0? Contactez-nous<\/a>. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’accord sur la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail a fait couler beaucoup d’encre ces derni\u00e8res semaines. Il s’agit d’un ensemble de mesures prises par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. L’une de ces mesures concerne la formation et la cr\u00e9ation d’un plan de…<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":128198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_mtech_page_css":"","footnotes":""},"categories":[422],"tags":[716,717,715],"group":[443],"region":[456,457,6,434,541,549,7,435,8,436,9,437,10,438,11,439],"class_list":["post-128342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opleidingen-fr","tag-formation","tag-un-cv-de-formation","tag-un-plan-de-formation","group-employeur","region-nationaal","region-nationale","region-antwerpen","region-anvers","region-brussel","region-bruxelles","region-vlaams-brabant","region-brabant-flamand","region-waals-brabant","region-brabant-wallon","region-limburg","region-limbourg","region-oost-vlaanderen","region-flandre-orientale","region-west-vlaanderen","region-flandre-occidentale"],"acf":[],"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128342\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128342"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=128342"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=128342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>\n\n\n\nDu plan de formation \u00e0 la politique de formation<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/mtechplus.be\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/mtech-Plan-de-formation.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\nVers un plan de formation en 5 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n
Plan de formation & soutien via mtech+ ?<\/h2>\n\n\n\n