Novembre 2022 – mtech+ Brabant lance un projet d\u2019accompagnement ambitieux\u202f: accompagner les nouveaux managers dans l\u2019appropriation de leur r\u00f4le, le d\u00e9veloppement de leur potentiel, la recherche de leur identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Parce que loin d\u2019\u00eatre intuitive, cette question m\u00e9rite r\u00e9flexion. Notre exp\u00e9rience nous prouve qu\u2019elle ne peut \u00eatre r\u00e9solue que sur le long terme, dans un parcours d\u2019accompagnement pouss\u00e9 et multi-approches.<\/p>\n\n\n\n
Des formations, du coaching, du mentoring, autant d\u2019outils qui permettront d\u2019offrir le panel de r\u00e9ponses le plus vaste possible.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9j\u00e0 un mois que l\u2019aventure a commenc\u00e9 par la mise en place du coaching via un partenaire de choix<\/strong>\u202f: Coach Hub<\/a>. Choisir son coach, comprendre les enjeux, d\u00e9finir une demande qui sera transform\u00e9e en objectif. Instaurer une discipline et s\u2019y tenir (1 RDV toutes les 3 semaines et plus si besoin).<\/p>\n\n\n\n Tr\u00e8s vite les participants ont eu l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9finir leur profil <\/strong>Insights<\/a>. Un mod\u00e8le qui permet de comprendre son fonctionnement, d\u2019explorer sa personnalit\u00e9 et qui rencontre beaucoup de succ\u00e8s en entreprise.<\/p>\n\n\n\n \u00ab\u202fLa connaissance de soi constitue la base d\u2019un travail d\u2019\u00e9quipe de grande qualit\u00e9, d\u2019une meilleure communication, d\u2019une productivit\u00e9 accrue et d\u2019un leadership qui suscite vraiment l\u2019inspiration. Travailler avec Insights, c\u2019est renforcer le niveau de connaissance de soi au sein de son entreprise et l\u2019avanc\u00e9e vers un avenir plus florissant. \u00bb <\/p> – Insights Discovery<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n Le premier mois est \u00e9galement consacr\u00e9 \u00e0 la recherche d\u2019un mentor interne. 15 ans d\u2019exp\u00e9rience en management, une bonne connaissance du leadership interne et l\u2019envie de s\u2019investir dans un parcours enrichissant ponctu\u00e9s d\u2019une formation de base (via Evoluo<\/a>) et de la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de 4 moments d\u2019intervisions entre pairs.<\/p>\n\n\n\n 2 \u00e9tapes cl\u00e9s de ce programme, 2 parcours indissociables\u202f: les risques psychosociaux pour la ligne hi\u00e9rarchique (5×1\/2 jour via le Cresept<\/a>) et le leadership (4.5 jours de formation via Atlas Grow<\/a>).<\/p>\n\n\n\n Alors que le leadership entrera dans la danse en janvier 2023, les risques psychosociaux lancent le bal\u202f: une premi\u00e8re demi-journ\u00e9e a permis d\u2019explorer\u202fles fondamentaux :<\/p>\n\n\n\n 4 demi-journ\u00e9es pr\u00e9vues en 2023 permettront d\u2019approfondir des th\u00e9matiques telles que la gestion des conflits, de l\u2019agressivit\u00e9, le stress, le Burn out, etc.<\/p>\n\n\n\n Une aventure qui se poursuit et qui prendra fin en juin 2023\u2026. 9 mois d\u2019accompagnement, 9 mois pour \u00e9clore. Suite au prochain \u00e9pisode\u2026.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Novembre 2022 – mtech+ Brabant lance un projet d\u2019accompagnement ambitieux\u202f: accompagner les nouveaux managers dans l\u2019appropriation de leur r\u00f4le, le d\u00e9veloppement de leur potentiel, la recherche de leur identit\u00e9. Quel(le) manager je veux devenir\u202f? 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