Le 25 octobre 2022 avait lieu la premi\u00e8re journ\u00e9e d’inspiration “Apprentissage tout au long de la vie” du d\u00e9partement du travail et de l’\u00e9conomie sociale de Flandre. Mtech+ \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sent et a suivi les nombreuses conf\u00e9rences, ateliers et tables rondes sur l’apprentissage tout au long de la vie. <\/p>\n\n\n\n
Au cours de l’une des conf\u00e9rences, le programme de transition “vivre, apprendre, travailler en 2050” a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9. Il s’agissait d’un programme pilote dans le cadre duquel les gens se sont \u00e9loign\u00e9s des anciennes fa\u00e7ons de penser et ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler avec une vision tourn\u00e9e vers l’avenir. 9 projets ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s dans le cadre de l’atelier de transition. A partir de l\u00e0, 4 tableaux d’avenir, 4 points “brulants\u201d pour la transition, ont finalement \u00e9t\u00e9 formul\u00e9s, points n\u00e9cessaires pour la nouvelle vision : <\/p>\n\n\n\n
- \u00eatre ma\u00eetre de son propre parcours d’apprentissage <\/li>
- l’inclusion par la co-cr\u00e9ation <\/li>
- espace agile pour l’apprentissage <\/li>
- s’organiser ensemble pour la transition <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Toutes sortes de conseils ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 partag\u00e9s tout au long de la journ\u00e9e d’inspiration, afin de cr\u00e9er un enthousiasme pour l’apprentissage et de stimuler l’apprentissage tout au long de la vie : <\/p>\n\n\n\n
- Chacun apprend diff\u00e9remment : essayez diff\u00e9rentes m\u00e9thodes d’apprentissage <\/strong>et \u00e9tudiez les pr\u00e9f\u00e9rences de chacun. <\/li>
- Contribuez \u00e0 donner un sens positif \u00e0 l’apprentissage<\/strong> (tout au long de la vie). Une exp\u00e9rience d’apprentissage positive fait avancer les choses ! <\/li>
- Laissez les employ\u00e9s \u00e9changer<\/strong> entre eux afin qu’ils puissent apprendre les uns des autres. <\/li>
- Plantez des graines : la stimulation de l’apprentissage tout au long de la vie commence au plus jeune \u00e2ge. Ainsi l’\u00e9change de connaissances entre les entreprises et le monde de l’enseignement est pr\u00e9cieux ! L’apprentissage en alternance peut \u00e9galement constituer une excellente premi\u00e8re \u00e9tape pour stimuler une culture de l’apprentissage. Gr\u00e2ce \u00e0 l’\u00e9change et \u00e0 la coop\u00e9ration entre l’\u00e9tudiant et l\u2019employ\u00e9, il y a un effet naturel d’apprentissage mutuel. <\/strong> <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Offrez un environnement s\u00fbr et stimulant<\/strong> o\u00f9 il est permis de faire des erreurs. Mettez en \u0153uvre une activit\u00e9 d’apprentissage dans chaque activit\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>
- Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 vous engager dans le leadership engag\u00e9 <\/strong>? Un manager joue un r\u00f4le crucial dans le processus d’apprentissage et de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/li>
- Travaillez avec des ambassadeurs<\/strong>, ils transmettent le message et inspirent les autres. Pariez aussi sur la fiert\u00e9 professionnelle !\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>
- Les apprenants qui voient le “pourquoi”<\/strong> de l’apprentissage sont plus motiv\u00e9s. R\u00e9fl\u00e9chissez-y et encouragez un \u00e9tat d’esprit de croissance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/mtechplus.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Levenslang-leren-Growth-fixed-mindset.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEn tant que fonds de carri\u00e8re, vous pouvez compter sur nous !<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
mtech+ souhaite encourager tous les acteurs du secteur \u00e0 s’engager autant que possible dans l’apprentissage tout au long de la vie. Nous avons nous-m\u00eames adapt\u00e9 nos services actuels en cons\u00e9quence. Les connaissez-vous d\u00e9j\u00e0 tous ? <\/p>\n\n\n\n
- Offre de formation.<\/strong> Nous avons une large gamme de formations que vos employ\u00e9s (CP209\/219) peuvent rejoindre gratuitement. Vous trouverez des formations en pr\u00e9sentiel, hybrides et\/ou en ligne, ainsi que des webinaires. <\/li>
- Subventions.<\/strong> Vous \u00eates un employeur et vous organisez votre propre formation ? Introduisez une demande de subvention via notre site ! Vous travaillez sur un projet qui s’inscrit dans le cadre de nos leviers \u00e0 savoir le travail faisable, l’employabilit\u00e9 durable ou le leadership engag\u00e9 ? Utilisez nos subventions pour les projets ! Il existe d’autres initiatives dont vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier : N\u2019h\u00e9sitez jamais \u00e0 nous soumettre vos besoins. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Compte de carri\u00e8re.<\/strong> Nous sommes fiers de pouvoir vous l\u2019offrir ! Le compte de carri\u00e8re propose un remboursement de 1 000 euros par an et par employ\u00e9 et peut \u00eatre utilis\u00e9 pour des formations et\/ou des actions de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re men\u00e9es de sa propre initiative et en dehors des heures de travail. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Subventions.<\/strong> Vous \u00eates un employeur et vous organisez votre propre formation ? Introduisez une demande de subvention via notre site ! Vous travaillez sur un projet qui s’inscrit dans le cadre de nos leviers \u00e0 savoir le travail faisable, l’employabilit\u00e9 durable ou le leadership engag\u00e9 ? Utilisez nos subventions pour les projets ! Il existe d’autres initiatives dont vous pourriez b\u00e9n\u00e9ficier : N\u2019h\u00e9sitez jamais \u00e0 nous soumettre vos besoins. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 \u00e0 vous engager dans le leadership engag\u00e9 <\/strong>? Un manager joue un r\u00f4le crucial dans le processus d’apprentissage et de d\u00e9veloppement des employ\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/li>
- Contribuez \u00e0 donner un sens positif \u00e0 l’apprentissage<\/strong> (tout au long de la vie). Une exp\u00e9rience d’apprentissage positive fait avancer les choses ! <\/li>
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