{"id":115928,"date":"2022-03-11T10:14:26","date_gmt":"2022-03-11T09:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/mtechplus.be\/?p=115928"},"modified":"2022-03-11T10:19:23","modified_gmt":"2022-03-11T09:19:23","slug":"dans-lindustrie-metallurgique-et-technologique-la-diversite-lemporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/actueel\/photo-du-secteur\/","title":{"rendered":"Dans l’industrie m\u00e9tallurgique et technologique, la diversit\u00e9 l’emporte ?!"},"content":{"rendered":"\n

Vous aussi vous ne prenez des photos qu’en vacances ? Chaque fois que vous feuilletez un de vos albums photo des souvenirs reviennent. Vous reconnaissez les visages et les lieux car ils n’ont pas compl\u00e8tement chang\u00e9. Il en va de m\u00eame pour la photo de notre secteur, les d\u00e9tails peuvent changer rapidement, mais les grandes lignes restent reconnaissables.<\/em><\/p>\n\n\n\n

En parlant de paysage de pme<\/h2>\n\n\n\n

Notre secteur est toujours identifi\u00e9 \u00e0 des grands noms comme Audi, Atlas Copco ou Siemens. Ces grands acteurs (1 000 employ\u00e9s et plus) repr\u00e9sentent moins d’un demi-pourcent des employeurs, alors qu’ils repr\u00e9sentent un cinqui\u00e8me de l’emploi. Assez impressionnant. Mais saviez-vous que les petites entreprises (< 50 employ\u00e9s) emploient plus de 10 000 personnes de plus que ces grandes entreprises ? Si l’on prend en compte tous les employeurs, ces chiffres nous indiquent que la moiti\u00e9 de l’emploi dans notre secteur se trouve dans des entreprises comptant entre 50 et 999 employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9tal & technologie, une industrie manufacturi\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n
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D\u00e9crire les activit\u00e9s de notre secteur est une t\u00e2che d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9e. Le fait que nous soyons un secteur manufacturier est \u00e9vident au vu du nombre d\u2019ouvriers : 63%. Nous pouvons donc supposer qu’au moins 63% des travailleurs sont en production. De plus, de nombreux travailleurs ayant le statut d’employ\u00e9s ont \u00e9galement un r\u00f4le clair dans “l’atelier”.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vieillissement et guerre des talents, nous ne serons pas \u00e9pargn\u00e9s non plus<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’un des plus grands d\u00e9fis auxquels notre secteur est confront\u00e9 est le vieillissement de la population et la vitesse \u00e0 laquelle cette tendance se poursuit. En 2020, pas moins de 34 % des travailleurs \u00e9taient \u00e2g\u00e9s de 50 ans ou plus. En 2030, un certain nombre d’entre eux ne travaillera plus. La demande de remplacement des travailleurs est en forte augmentation. Le nombre de postes vacants signal\u00e9s au VDAB a doubl\u00e9, passant de 4.500 en 2019 \u00e0 pr\u00e8s de 9.000 en 2021 !<\/p>\n\n\n\n

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La guerre des talents bat son plein, comme en t\u00e9moigne le nombre croissant de postes vacants pour lesquels aucune formation ou exp\u00e9rience n’est requise. Toutefois, cela ne signifie pas que notre secteur deviendra moins technologique. L’apprentissage tout au long de la vie, l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, la requalification, vous entendrez souvent ces termes dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n

Sur la bonne voie, mais nous pouvons encore faire mieux<\/h2>\n\n\n\n

La population de travailleurs se diversifie en termes d’origine. En 2020, pr\u00e8s d’un salari\u00e9 sur cinq \u00e9tait d’origine \u00e9trang\u00e8re. La diversit\u00e9 est moindre chez les personnes souffrant d’un handicap. Cela n’est pas surprenant car, premi\u00e8rement, le travail dans un environnement de production implique des activit\u00e9s physiques presque par d\u00e9finition et, deuxi\u00e8mement, la recherche de la s\u00e9curit\u00e9 exige que les travailleurs soient en bonne condition physique. Cela n’enl\u00e8ve rien au fait que, dans un contexte d’employ\u00e9s, des opportunit\u00e9s puissent \u00eatre cr\u00e9\u00e9es pour les personnes souffrant d’un handicap limitant le travail. Nous pouvons donc certainement encore progresser en termes de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

mtech+, votre alli\u00e9 dans cette guerre des talents<\/h2>\n\n\n\n

Il ressort de ce qui pr\u00e9c\u00e8de que le recrutement \u00e0 grande \u00e9chelle, ax\u00e9 sur les capacit\u00e9s des candidats, associ\u00e9 \u00e0 des trajets de formation, sera d’une importance cruciale dans cette “guerre des talents”. mtech+ est heureuse de proposer son aide pour r\u00e9soudre toutes sortes d’enjeux tels que le recrutement des groupes \u00e0 risque, la recherche de subventions au recrutement, l’analyses du lieu de travail et, bien entendu, l’\u00e9laboration de plans et de trajets de formation. <\/p>\n\n\n\n

Plus d\u2019info ? <\/h3>\n\n\n\n

Contactez-nous.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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