mtech+ g\u00e8re le guide des subventions et l’adapte 4 fois par an afin de fournir aux utilisateurs les informations les plus r\u00e9centes sur les subventions en faveur de l’employabilit\u00e9 durable, du travail faisable et du leadership inspir\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
L’objectif du guide des subventions est purement informatif. Le guide des subventions ne contient aucun conseil, ni aucune recommandation. Bien que nous nous efforcions de fournir les informations les plus correctes possibles, celles-ci peuvent \u00eatre incompl\u00e8tes ou d\u00e9pass\u00e9es. Elle doit toujours \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9e aupr\u00e8s de la personne responsable d’une mesure de subvention. Par cons\u00e9quent, mtech+ d\u00e9cline toute responsabilit\u00e9 quant aux informations publi\u00e9es sur le guide des subventions.<\/p>\n\n\n\n
PRINCIPE 1<\/strong> PRINCIPE 2 PRINCIPE 3 PRINCIPE 4 PRINCIPE 5 PRINCIPE 6 PRINCIPE 7 PRINCIPE 8 mtech+ soutiendra et\/ou guidera les entreprises qui ne respectent pas ou pas encore ces accords pour y parvenir.<\/p>\n\n\n\n PRINCIPE 9 La r\u00e9cup\u00e9ration est possible pour les subventions accord\u00e9es dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant l’\u00e9tablissement de l’abus. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire peut faire appel de la d\u00e9cision de recouvrement de la subvention dans un d\u00e9lai d’un mois au moyen d’une lettre type et accompagn\u00e9e de pi\u00e8ces justificatives. Au terme de cette p\u00e9riode, le Conseil d’administration prendra une d\u00e9cision finale.<\/p>\n\n\n\n PRINCIPE 10 Clause de non-responsabilit\u00e9 mtech+ g\u00e8re le guide des subventions et l’adapte 4 fois par an afin de fournir aux utilisateurs les informations les plus r\u00e9centes sur les subventions en faveur de l’employabilit\u00e9 durable, du travail faisable et du leadership inspir\u00e9….<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":4138,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-subsidiewijzer.php","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_mtech_page_css":"","footnotes":""},"categories":[],"group":[431,443,444,445],"region":[456,6,541,7,8,9,10,11,542],"class_list":["post-4164","page","type-page","status-publish","hentry","group-employe","group-employeur","group-ouvrier","group-employe-fr","region-nationaal","region-antwerpen","region-brussel","region-vlaams-brabant","region-waals-brabant","region-limburg","region-oost-vlaanderen","region-west-vlaanderen","region-pc219"],"acf":[],"permalink_manager":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4164"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4164\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4164"},{"taxonomy":"group","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/group?post=4164"},{"taxonomy":"region","embeddable":true,"href":"https:\/\/mtechplus.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/region?post=4164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
mtech+ repr\u00e9sente les employ\u00e9s du secteur des fabrications m\u00e9talliques et de la technologie (PC111 & 209) auxquels s’applique l’ensemble du r\u00e9gime de subvention.<\/p>\n\n\n\n
mtech+ s’engage \u00e0 guider les entreprises et les employ\u00e9s \u00e0 travers la multitude de possibilit\u00e9s de subventions diff\u00e9rentes (FSE, portefeuille PME, CEP, ch\u00e8ques formation, etc.), celles-ci \u00e9tant toujours consid\u00e9r\u00e9es comme des subventions de base. Les subventions de mtech+ peuvent les compl\u00e9ter jusqu’\u00e0 un maximum du co\u00fbt total et doivent permettre aux entreprises et aux employ\u00e9s de contribuer \u00e0 la r\u00e9alisation de projets et\/ou de formations.<\/p>\n\n\n\n
mtech+ fournit un budget annuel fixe aux entreprises et aux employ\u00e9s. Le Conseil d’administration peut d\u00e9cider d’accorder des budgets suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n
mtech+ propose des formations dans sa propre offre ouverte qui r\u00e9pondent aux besoins r\u00e9els des entreprises et des employ\u00e9s. Ces formations doivent \u00e9galement \u00eatre mises en avant et doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s en premi\u00e8re instance.<\/p>\n\n\n\n
Lors de l’organisation de formations informelles, mtech+ stipule la nomination d’un tuteur comme condition pour b\u00e9n\u00e9ficier d’une subvention. mtech+ s’engage \u00e0 organiser la formation de tuteur dans le cadre de l\u2019offre ouverte.<\/p>\n\n\n\n
En cas de restructuration, mtech+ se r\u00e9serve le droit de mettre en attente tous les dossiers de subvention soumis, tant pour les formations que pour les projets.<\/p>\n\n\n\n
Lors de la restructuration et de la fermeture d’une entreprise, mtech+ r\u00e9servera le budget de la subvention \u00e0 la formation des employ\u00e9s concern\u00e9s et licenci\u00e9s, en fonction du nombre d’employ\u00e9s concern\u00e9s et licenci\u00e9s. Le Conseil d’administration peut d\u00e9cider d’accorder des budgets suppl\u00e9mentaires.
Ce qui pr\u00e9c\u00e8de est conforme \u00e0 la p\u00e9riode fix\u00e9e par le plan social.<\/p>\n\n\n\n
mtech+ n’accorde des subventions qu’aux entreprises qui respectent tous les accords sectoriels convenus dans la convention collective de travail en mati\u00e8re de :<\/p>\n\n\n\n
mtech+ se r\u00e9serve le droit d’exiger le remboursement des subventions accord\u00e9es, pour les formations et les projets, si des abus sont constat\u00e9s tant au niveau des entreprises que des employ\u00e9s.
Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire abuse de la subvention, alors, en tenant compte de la nature et de la gravit\u00e9 de l’abus, la subvention peut \u00eatre totalement ou partiellement r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e.
Un abus est r\u00e9put\u00e9 avoir eu lieu lorsqu’il est \u00e9tabli que :<\/p>\n\n\n\n
mtech souligne que la valeur prescrite de la concertation sociale avec la participation des employ\u00e9s\/des repr\u00e9sentants des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise concern\u00e9e est une \u00e9vidence lors de la r\u00e9alisation de la demande de subside.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"